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Charge à lui de produire une demande par écrit ainsi que de fournir, si nécessaire, les justificatifs de dispense. Ces documents sont à conserver par l'entreprise puisqu'ils pourront être demandés en cas de contrôle URSSAF. A noter, pour certains cas de dispenses, la demande écrite est à renouveler chaque année. Bon à savoir! Rappel de la procédure à la sortie d'un salarié de l'entreprise Une fois votre entreprise passée à la DSN (Déclaration Sociale Nominative) et votre logiciel de paie paramétré avec les références M comme Mutuelle, la DSN se substituera à la démarche de déclaration de radiation d'un salarié lorsqu'il quittera l'entreprise. Vous n'avez plus qu'à signaler le jour de fin de contrat du salarié lorsque vous déposez la DSN sur le portail Net Entreprise au jour de la paie. Les informations de fin de contrat seront directement intégrées à notre système de données. Une question? Besoin d'un conseil? Nos experts M comme Mutuelle vous accompagnent au quotidien dans l'intérêt de l'entreprise et du collaborateur.

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La mise en place d'une mutuelle d'entreprise et d'une prévoyance santé est obligatoire depuis le 1 er janvier 2016. M comme Mutuelle vous accompagne dans la mise en place de la mutuelle d'entreprise pour un premier salarié. En cas de non-respect de toutes ces démarches, vous vous exposez à des amendes plus au moins conséquentes. Pensez-y et faites-vous accompagner! Pensez à bien accueillir son premier salarié dans son entreprise Vous voilà désormais employeur! L'arrivée d'un premier salarié (et collaborateur) dans son entreprise, ça se prépare. Pensez à aménager un poste de travail adéquat, transmettre tous les documents relatifs à son embauche, communiquer sur la prévention et la santé avec l'aide de M comme Mutuelle… et partager vos expertises. Vous êtes un nouvel employeur et vous vous posez des questions santé et prévoyance pour vous-même et vos salariés. Rendez-vous sur votre espace santé entreprise M comme Mutuelle! Je découvre!

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Les employeurs ayant mis en place leur contrat de santé collective par DUE (décision unilatérale de l'employeur) doivent de plus, remettre à chaque salarié un document avec la DUE et les dispositions obligatoires, puis conserver le justificatif de remise des écrits aux salariés (LRAR, décharge de remise en mains propres) afin de bénéficier de l' exonération de charges sociales de l'URSSAF. 2. L'affiliation du salarié en pratique Pour s'affilier, chaque nouvel employé devra remplir le bulletin individuel d'adhésion et nous transmettre les pièces justificatives: copie de l'attestation d'Assurance maladie pour chaque bénéficiaire, RIB (relevé d'identité bancaire), justificatifs pour les ayants droits éventuels, … L'adhésion en ligne sur le portail M comme Mutuelle permet aussi bien au salarié qu'à l'employeur de faciliter ces démarches: Pour vous, employeur, l'affiliation des salariés se pilote directement sur votre interface en ligne. Vous contrôlez en temps réel l'avancement de l'affiliation.

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87% Nos locaux et nos équipements contribuent à créer un cadre de travail agréable. 82% Le management fait preuve d'un intérêt sincère à mon égard en tant qu'individu et pas seulement en tant que salarié(e). Ce qui nous définit Chez M comme Mutuelle, on prend soin de nos clients et de nos collaborateurs. On s'engage pour la santé de nos clients. On s'engage pour être une référence de simplicité et de bon sens. Notre mission: Prendre soin de la communauté de clients qui nous emploie. En assurant son renouvellement et sa croissance de manière raisonnable. En valorisant les comportements responsables et en éloignant les comportements qui abusent. En faisant en sorte que leur santé soit préservée. Notre responsabilité: Prendre soin de la communauté de collaborateurs. Nous assurons la progression de la compétence individuelle et collective. Nous travaillons, nous nous engageons, nous partageons, nous proposons des solutions et nous sommes positifs. Nous sommes convaincus que la satisfaction des clients est notre raison d'être et certains que la réussite de M comme Mutuelle sera la nôtre.

Faites-vous aider par des professionnels du droit du travail ou votre expert-comptable! N'oubliez pas les obligations administratives indispensables pour une embauche! Pour finaliser l'embauche de votre premier salarié, vous avez plusieurs démarches administratives à ne pas oublier: La déclaration préalable à l'embauche (DPAE) doit être faite obligatoirement dans les 8 jours précédant la date d'embauche de votre salarié (et avant sa prise de poste), que vous dépendiez du régime général (URSSAF) ou agricole (MSA). Elle peut être faite en ligne ou via le formulaire cerfa 14738*1 avec copie au salarié. L'inspection du travail doit être informé au plus vite de la première embauche par courrier avec accusé de réception. Le salarié doit être enregistré dans le registre unique du personnel (RUP obligatoire à chaque embauche (et chaque départ aussi). Elle s'effectue auprès du SST (service de santé au travail) agréée par la Direccte. Une visite d'information et de prévention (VIP), c'est-à-dire la visite médicale d'embauche, doit être organisée pour le salarié dans les trois mois suivants l'embauche.