Initiative Développement Recrutement 2020 – Achat / Vente Maison Ezy-Sur-Eure - Guy Hoquet

Le pôle Partenariat et Renforcement des Acteurs d'ID Le Pôle Partenariat et Renforcement des acteurs (PAR) vise à intégrer progressivement et dans tous les programmes, la stratégie d'accompagnement des dynamiques et des acteurs locaux d'ID qui veut que chaque projet concoure au développement de l'autonomie des organisations et des groupes d'individus avec lesquels et auprès desquels il intervient. Le PAR a pour mission principale de concevoir des outils et des méthodes sur les champs du renforcement de l'autonomie et de l'accompagnement au changement et de former les équipes projet sur le terrain, mais aussi les partenaires ou toute autre organisation à leur demande (dans le cadre de prestations de services) sur ces méthodologies. Initiative développement recrutement dans. Il a été créé en 2013, avec la mise en place d'une responsable, dans le cadre d'une décision du CA d'ID qui a marqué le début d'un changement stratégique de l'organisation. Les premières années ont permis le développement progressif de compétences dans le Renforcement Organisationnel et Institutionnel (ROI) et les Approches Orientées Changement (AOC), par des expérimentations multiples et des appuis externes.

Initiative Développement Recrutement 2021

Bon accès aux services de base (trois banques avec guichets automatiques, une poste, un hôpital régional, deux pharmacies et des dépôts de médicaments). Bonne couverture réseau et accès privé à internet (en 3G, 260kbps). Marché quotidien de produits frais en centre-ville et disponibilité de tous les produits de première nécessité. La ville offre peu d'animation et d'activités culturelles, mais de nombreux sites touristiques sont à proximité (Île Sainte-Marie, Mahambo, Foulepointe…). Présence de quelques ONG internationale sur la ville. Toamasina, la 2nde ville du pays située sur la côté-est est à 3 à 4h de route; la capitale, Antananarivo à environ 12h. L'ONG Initiative Développement recrute pour ce poste (17 Mars 2022) - YOP L-FRII. Fenerive est la deuxième ville du pays en terme d'exportation des produits. Expériences / Formation: Compétences requises: Gestion de projet; Management et renforcement d'acteurs; Relation partenariale; Rédaction et capitalisation; Capacité à travailler de façon autonome avec prise d'initiative et sens des responsabilités; Sens de la diplomatie et ouverture d'esprit; Bonne capacité d'analyse; Organisation et gestion des priorités; Force de propositions, recherche de solutions.

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Expériences et formation: Expérience exigée en gestion de projet d'au moins 2 ans; Formation supérieure (Bac + 5) en lien avec les thématiques du programme (gestion de projet, agronomie, environnement, développement rural, énergie, etc. ); Expérience de travail en PED exigée; Connaissances souhaitées et fort intérêt pour les thématiques du projet: filières de rente, énergies rurales, efficacité énergétique, reboisement, protection de l'environnement. Langues: Excellente maîtrise du français et de l'anglais écrit et oral est nécessaire. Salaire: Engagement souhaité sur 2 ans; Si recrutement local: Poste salarié, rémunération selon profil; Si recrutement expatrié: Poste salarié en CDD d'usage; Rémunération selon grille dans la catégorie de Responsable de programme et selon expérience démontrée. Versement d'une indemnité de vie mensuelle. Recrutement - id-ong. Assistance, couverture médicale complète, retraite (sous réserve des conditions fixées par la CFE) et prévoyance. Comment postuler: Envoyer CV (2 pages maximum) et LM à l'adresse suivante: [email protected]

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Les services prévus au titre de cette prestation sont: Créer et installer les organes GIRE pour les différents niveaux dans les deux (2) sous bassins (Agences de l'Eau des sous bassins, Comités Locaux de l'Eau au niveau des communes, Associations des Usagers de l'Eau pour les villages ou groupements des villages, organes spécifiques pour les groupes des usagers); Accompagner et suivre le fonctionnement des différents organes GIRE; Rendre opérationnels les organes GIRE dans les sous bassin de la Basse Vallée de Tarka et de la Maggia. La mission devra être conduite selon une approche participative en étroite collaboration avec les différents acteurs clés notamment le Secrétariat Permanent du Plan d'Action National de Gestion Intégrée des Ressources en Eau (SP/PANGIRE). L’ONG Initiative Développement recrute un responsable de programme efficacité énergétique – Filière de distillation de l’huile essentielle de girofle, Fenoarivo Atsinanana, Madagascar - Opportunités du Monde. L'Assistant Technique s'inspirera des documents de références disponibles au niveau du Ministère de l'Hydraulique et de l'Assainissement La durée de réalisation de la mission est estimée à vingt-six (26) mois. Le Ministre de l'Hydraulique et de l'Assainissement (MH/A) à travers l'Unité Nationale de Coordination (UNC) du Programme invite les Consultants (Bureau d'études) intéressés à présenter leur candidature en vue de fournir les services décrits ci-dessus.

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Il travaillera en lien avec un contrôleur de gestion basé au siège, ainsi qu'avec les responsables de la mise en œuvre des programmes (salariés d'ID ainsi que 5 ONG partenaires d'ID) et les comptables des programmes. Initiative développement recrutement 2021. Il travaillera sous la direction du Responsable pays Sénégal-Burkina Faso basée à Dakar. Responsabilités: Coordonne la gestion administrative, financière et logistique des programmes d'ID dans le respect des procédures internes et bailleurs. Assure le contrôle de la comptabilité de tous les programmes d'ID: Est garant de la bonne tenue de la comptabilité: Contrôle la conformité des pièces et le respect des procédures administratives et financières internes d'ID Contrôle la réalisation des rapprochements bancaire et de caisse Veille à l'application des recommandations et à la réalisation des corrections demandées. Forme les équipes ID sur le respect des procédures internes Contribue à la gestion financière des programmes: Met à jour les suivis budgétaires des programmes, alerte les RP et le/la contrôleur de gestion siège en cas de dépassement significatif et propose des solutions Assiste les Responsables de programme (RP) et le Responsable e Pays (CP) et le CDG siège dans l'élaboration des budgets prévisionnels nécessaires aux demandes de financement, avenants et autres budgets prévisionnels.

L'Initiative a combiné le dialogue politique international, la production de connaissances et de données, et des interventions sur le terrain où des outils sont testés et mis en œuvre en vue de la création d'une expertise spécifique. Notre stratégie La stratégie de l'Initiative pour le recrutement équitable 2021-2025 repose sur quatre piliers. Pilier 1 Améliorer, échanger et diffuser les connaissances mondiales sur les processus de recrutement nationaux et internationaux Objectif 1. 1 Production et diffusion de données et de recherches de qualité dans les domaines thématiques ou les secteurs clés, y compris le secteur de la santé et des services à la personne, l'agriculture, la construction, les transports et les services. Initiative développement recrutement 2019. Objectif 1. 2 Production et diffusion de directives et d'outils novateurs et fondés sur des données factuelles. 3 Promotion effective des normes et principes de recrutement équitable de l'OIT, y compris des Principes et droits fondamentaux au travail, au sein des programmes mondiaux et régionaux, et mise en œuvre d'innovations pilotes.

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July 5, 2024