Avancement De Grade Technicien

L'avancement de grade constitue une possibilité d'évolution de carrière à l'intérieur d'un même cadre d'emplois. Il ne doit pas être confondu avec une promotion dans un cadre d'emplois supérieur résultant d'un concours ou de la promotion interne. Vérification des conditions d'accès à un avancement de grade Vous trouverez l'ensemble des conditions d'avancement de grade par filière et par grade. Tableau annuel d'avancement de grade Vous pouvez télécharger le tableau annuel d'avancement de grade ci-dessous. Ce tableau est complété et signé par l'autorité territoriale puis adressé par courrier au Cdg59. L'avis de la Commission Administrative Paritaire n'est plus requis à compter du 1er janvier 2021. Un récapitulatif des tableaux d'avancement de grade visés en CAP est consultable à l'accueil du Cdg59, 14 rue Jeanne Maillotte à Lille. La nomination est donc subordonnée à l'existence d'un poste vacant dans le grade d'avancement. La décision de nomination est une prérogative exclusive de l'autorité territoriale.

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Après ce second avancement de grade, la même règle est à nouveau applicable.

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Ce rapport est assorti de propositions opérationnelles. (durée 3 heures; coefficient 1) Une épreuve d'admission Entretien ayant pour point de départ un exposé du candidat portant sur son expérience professionnelle; elle se poursuit par des questions techniques, notamment dans la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt. (durée totale de l'entretien: 20 mn, dont cinq mn au plus d'exposé; coefficient 1) Il est attribué à chaque épreuve une note de 0 à 20. Chaque note est multipliée par le coefficient correspondant. Ne participe à l'épreuve orale que le candidat ayant obtenu une note au moins égale à 5 sur 20 à l'épreuve écrite. Toute note inférieure à 5 sur 20 à l'épreuve orale entraîne l'élimination du candidat. Un candidat ne peut être déclaré admis si la moyenne des notes obtenues est inférieure à 10 sur 20. A l'issue des épreuves, le jury arrête, par ordre alphabétique, la liste des candidats admis à l'examen. Préparation Préparez- vous au concours de technicien principal de 2e classe (avancement de grade) avec Carrières Publiques.

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P. est opérée à partir d'une liste d'aptitude établie suite à une sélection par examen professionnel. L'avancement par voie de concours professionnel Dans ce cas l'avancement a lieu uniquement selon les résultats d'une sélection opérée par voie de concours professionnel (il n'y a donc pas comme précédemment inscription sur un tableau d'avancement). Fixation du ratio promus/promouvables L'avancement de grade: appelé pro-pro car le nombre de promus est proportionnel au nombre de promouvables. Les administrations doivent fixer un taux d'avancement de grade pour chaque grade de chaque corps. Ce taux est fixé par arrêté pris après avis conforme de la Direction du Budget (DB) et de la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP). Cette procédure d'instruction a fait l'objet de la circulaire du 4 novembre 2008, à laquelle la circulaire Guichet unique de décembre 2012 renvoie. Tableaux à compléter Annexe financière à la circulaire "promus/promouvables" Circulaire du 27 décembre 2012 relative à l'instruction et à la mise en signature dans le cadre du guichet unique des dispositions applicables aux fonctionnaires et agents publics Circulaire n° 2171 du 4 novembre 2008 relative à la procédure applicable à l'instruction des dossiers d'avancement de grade dans les corps de l'administration de l'État

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L'avancement de grade est accordé par l'autorité territoriale aux agents remplissant les conditions d'ancienneté et/ou de réussite à un examen professionnel après appréciation de leur valeur professionnelle et des acquis de l'expérience. L'ancienneté requise, fixée pour chaque cadre d'emplois, peut comprendre une certaine ancienneté dans un échelon ou une certaine durée de services effectifs dans un grade et/ou dans un cadre d'emplois. Pour les agents à temps non complet dont le temps de travail est inférieur à 17h 30, le calcul de l'ancienneté est proratisé.

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Fonctionnaires concernés par l'examen professionnel: "les fonctionnaires justifiant d'au moins un an dans le 4e échelon du grade de technicien et d'au moins trois années de services effectifs dans un corps, cadre d'emplois ou emploi de catégorie B ou de même niveau. L'organisation et la nature des épreuves (décret 2010-1359 du 9 novembre 2010) L'ouverture de l'examen est effectuée dans une ou plusieurs des dix spécialités suivantes: - Bâtiments, génie civil; - Réseaux, voirie et infrastructures; - Prévention et gestion des risques, hygiène, restauration; - Aménagement urbain et développement durable; - Déplacements, transports; - Espaces verts et naturels; - Ingénierie, informatique et systèmes d'information; - Services et intervention techniques; - Métiers du spectacle; - Artisanat et métiers d'art. Le candidat choisit, au moment de son inscription, la spécialité dans laquelle il souhaite participer à l'examen. Épreuves Une épreuve d'admissibilité L'épreuve d'admissibilité consiste en la rédaction d'un rapport technique portant sur la spécialité au titre de laquelle le candidat concourt.

Ils peuvent aussi assurer la surveillance du domaine public. A cet effet, ils peuvent être assermentés pour constater les contraventions. Ils peuvent participer à des missions d'enseignement et de formation professionnelle. Les titulaires des grades de technicien territorial principal de 2ème et de 1ère classe ont vocation à occuper des emplois qui, relevant des domaines d'activité mentionnés au paragraphe ci-dessus, correspondent à un niveau d'expertise acquis par la formation initiale, l'expérience professionnelle ou par la formation professionnelle tout au long de la vie. Ils peuvent assurer la direction des travaux sur le terrain, le contrôle des chantiers, la gestion des matériels et participer à l'élaboration de projets de travaux neufs ou d'entretien. Ils peuvent procéder à des enquêtes, contrôles et mesures techniques ou scientifiques. Ils peuvent également exercer des missions d'études et de projets et être associés à des travaux de programmation. Ils peuvent être investis de fonctions d'encadrement de personnels ou de gestion de service ou d'une partie de services dont l'importance, le niveau d'expertise et de responsabilité ne justifient pas la présence d'un ingénieur.