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Nous attirons votre attention sur le fait que ce plafonnier LED n'est pas dimmable, il ne peut donc fonctionner avec un variateur d'intensité lumineux. Carastéristiques de ce Plafonnier led 7w spécial camping car & bateaux 12V Étanche: Non Tension d'alimentation: 12v DC Couleur d'éclairage: Blanc chaud Température de couleur: 2700 K (Kelvin) Angle d'éclairage: 120° type de LED: SMD Matériaux: PVC Dimention du plafonnier 12V: 3 x 9. 8 x 3. 1 cm Interrupteur: ON/OFF Classe énergétique: A+ Durée de vie: 15. 000 H Cycle On/Off: ~ 50000 Contenu de la boite: 1 x Plafonnier led 7w spécial camping car et bateaux (réf ple-44) vous rappelle quelques règles élémentaires de sécurité. 1. Assurez-vous de toujours couper le courant sur votre l'installation (Interrupteur sur OFF) avant toute intervention y compris pour simplement remplacer un plafonnier LED. Cette mise en garde est valable en 230v et en basse tension. 2. Ne démontez jamais un plafonnier à led vous-même. Un courant résiduel de très forte intensité peut subsister pendant plusieurs jours au sein du plafonnier led.
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Aperçu Nouveautés Promotions Prix de gros feux à LED Plafonniers à LED avec interrupteur WAS - Plafonnier LED 12V avec interrupteur Art. W728SW Ampoules - Verre de rechange - Connexion câble prémonté 390mm Dimensions 238x21x10mm - 360lm - avec interrupteur - IP68 - consomation 3W FX CL ST FR FB EP FG CT 12V 24V Légende Légende FX Feux CL Clignotant ST Stop FR Feu de recul FB Feu brouillard EP Eclaireur de plaque FG Feu de gabarit CT Catadioptre 12V version 12V 24V version 24V Prix brut TVA incluse 42. 00 (D) 45. 25 Par 1 pièce conditionnement: 1 Informations supplémentaires Information technique Accessoires WAS - Plaffon. LED 12V av. detect. de mouvem. 238x21x10mm, IP68, 360lm, sans interrupteur 12xPOWER-LEDs Art. W728SE conditionnement: 1 Prix brut TVA incluse 49. 80 (D) 53. 65 Par 1 pièce WAS - Plafonnier LED 12V sans interrupteur 238x21x10mm, IP68, 360lm, sans interrupteur 12xPOWER-LEDs Art. W728 conditionnement: 1 Prix brut TVA incluse 36. 00 (D) 38. 75 Par 1 pièce Votre numéro...
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PLAFONNIER LED 12V AVEC INTERRUPTEUR 90MM 26, 00 € Plafonniers à LED haute luminosité en plastique Description Informations complémentaires Avis (0) CARACTÉRISTIQUES DÉTAILLÉES Lentille sans éblouissement pour réduire la fatigue oculaire en regardant directement la source lumineuse. Lumière lisse et uniforme sans taches sombres. LED de haute qualité pour un rendement lumineux maximum et une faible consommation Eclairage: blanc froid (2900-3200K) LED: 6 x 0. 5W Montage: saillie Matière: plastique Puissance lumineuse: 65 lumen Consommation: 2. 2 W Tension d'alimentation: 12VDC Longue durée: 50. 000h Etenchéité: IP67 Caractéristiques Couleur: Blanche froide Culot: LED intégrée Forme: Ronde Interrupteur: Oui Matière: Plastique Orientable: Non Poids 0. 310 kg Avis Il n'y a pas encore d'avis. Seuls les clients connectés ayant acheté ce produit ont la possibilité de laisser un avis. Produits apparentés
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S'il est admis que le digital bouleverse la communication autour de la marque employeur, quels sont les écueils à éviter? Les données que permettent de récolter les sites de notation afin d'orienter la politique RH des entreprises vers une meilleure expérience collaborateurs sont-elles suffisantes? Dans cette interview, Benoît Montet, directeur de Top Employers Institute en France partage son expérience sur les questions d'évaluation RH et de marque employeur et invite à ne pas négliger les audits sociaux dans les moyens d'évaluation d'une politique RH. Quel est l'impact du digital sur la communication autour de la marque employeur? Évidemment, l'impact du digital sur l'entreprise est énorme. Il est intéressant de voir que les entreprises se servent massivement de ces outils, prévus pour le grand public, à des fins professionnelles. C'est acté, le digital est entré dans l'entreprise et particulièrement dans les RH. Sondage marque employeur sur. S'agissant du big data par exemple, on le retrouve principalement dans la fonction marketing, pour le ciblage clients et dans la fonction RH pour le ciblage candidats et le développement des carrières.
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Ainsi, vous serez assuré d'évaluer chaque fois le même aspect de votre culture d'entreprise. Exploitez la technologie à votre avantage. Un sondage en ligne associé à des outils de suivi appropriés favorise un taux de participation élevé. L'outil d'analyse de SurveyMonkey peut vous aider à interpréter les résultats obtenus. Que faire des données recueillies? Il est toujours intéressant de disposer d'un sondage répertoriant les avis de vos collaborateurs sur le moral des effectifs. Vous pouvez présenter les résultats à l'équipe et modifier le règlement de l'entreprise si nécessaire. Questionnaire sur la "Marque employeur" | 145455. Cependant, vous pourriez faire encore mieux en réalisant plusieurs sondages successifs afin de les comparer les uns aux autres. Utilisez vos sondages comme points de référence. Votre premier sondage est l'étape initiale d'une analyse portant sur la satisfaction de vos employés à long terme. Chaque sondage soumis est un élément supplémentaire à comparer aux sondages précédents. Vous pouvez également établir des comparaisons par services pour identifier ceux qui requièrent des mesures immédiates.
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J'ai eu l'immense plaisir et privilège de participer le 25 février dernier avec plus de 120 autres personnes à la première conférence sur la marque employeur, organisée par Les Évènements Les Affaires. Je ne vous ferai pas un résumé de tout ce que j'ai appris (vous aviez juste à y aller…). Mais non, c'est une blague, une autre blogueuse a déjà produit un super compte rendu de cette journée. Si le sujet vous intéresse, je vous invite à lire le blogue de Sandrine Théard, La Source Humaine: La marque employeur: étude de 9 cas. Questionnaire Marque Employeur Survey. Ma grande déception de la journée, on ne parle pas assez de comment mesurer l'impact d'une initiative de marque employeur. Quelques conférenciers ont lancé quelques indicateurs ça et là, mais rien pour me nourrir… Pourtant, j'étais prête en prendre! Cela me trotte dans la tête depuis un petit bout de temps… Arriver à trouver une façon de calculer un Indice de la marque employeur (le Saint-Graal de la marque employeur). Quelque chose que les entreprises pourraient suivre tout au long de l'implantation de leur initiative pour s'assurer que le projet est sur les rails… les bons rails et que ça ne déraille pas (je suis dans le train présentement, Via Rail ma source d'inspiration – un jour ils vont sûrement mettre une publicité sur ce blogue… qui sait? )