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Devenir Un Agent De Trafic ? | Union Aéronautique Des Pyrénées: Commission Égalité Professionnelle Ce Lien

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L'agent de piste peut travailler à temps partiel. Ses employeurs sont les compagnies aériennes, les gestionnaires d'aéroport, les sociétés d'assistance aéroportuaire ou même de l'armée. Il doit également: avoir un casier judiciaire vierge (obligatoire pour obtenir le titre de circulation aéroportuaire permettant de circuler dans les zones réservées); être en excellente condition physique; avoir une bonne maîtrise de soi et des capacités d'anticipation; être rapide et efficace sur le plan manuel; avoir des notions d'anglais notamment d'anglais technique. Études / Formation pour devenir Agent / Agente de piste d'aéroport Il n'existe pas de formation spécifique pour être recruté comme agent de piste. Il est préférable cependant d'avoir un CAP ou un bac pro dans le domaine des transports. Après sélection et recrutement, le candidat suit les formations réglementées et passe les permis piste T (aires de trafic) et M (aires de manoeuvre). Le permis B est donc un préalable obligatoire. Salaires Un agent de piste débutant est payé au S.

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Inscription possible jusqu'au dernier jour ouvrable avant la formation. Accs la formation ds lors le dossier en ligne complet. METHODES MOBILISES Parcours de formation mixte, Mises en situation, Adaptation Informatique, QCU Automatique en ligne avec systme de dbriefing MODALITES D'EVALUATION QCU en ligne, valuation manuelle et informatique Taux Russite (93.

Elle est gratuite et rémunérée. Accès au concours d'admission via la banque d'épreuve CCINP (). Pour candidater, il faut être âgé de moins de 26 ans, être passé par une classe prépa ou être titulaire d'un bac + 2. Le concours est très sélectif (environ une cinquantaine de places par an). Il ne peut être tenté que trois fois. La formation des ingénieurs du contrôle de la navigation aérienne (ICNA) dure trois ans. L'enseignement est théorique et pratique sur 3 ans. Les stages s'étendent sur 18 mois et comprennent une formation au brevet de pilote privé, un séjour de 8 semaines dans un pays anglophone et un stage dans une compagnie aérienne. En cours de formation, le futur ingénieur choisit son affectation en fonction de son classement: les centres régionaux ou les aéroports. Les élèves sont rémunérés dès leur entrée en formation: 1ère année: environ 1 500 € 2ème année: environ 1 800 € 3ème année: environ 2 200 € La formation confère le grade de master en management et contrôle du trafic aérien (MCTA).

04 42 05 05 31 | 06 07 25 04 13 Route de port St Louis BP 40030 13771 Fos-sur-mer cedex Pour bénéficier de tous les services du site de votre CSE SWAG FM Accueil Commission Égalité Professionnelle Secrétaire: Frédéric BRUNO Bureau: Rapporteur: Christian PANTOUSTIER Jean-Pierre PEREZ Emilie GARCINI Anne MARTINEZ Valérie GRAVILLE Pour tous compléments d'information, n'hésitez pas à nous contacter En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de Cookies ou autres traceurs par exemple, réaliser des statistiques de visites. Accepter Refuser

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Dans le cadre de ses attributions, le CSE est fréquemment consulté et doit rendre des avis ou examiner des projets sur des domaines parfois techniques et complexes. Pour l'aider dans sa tâche, le législateur a prévu la mise en place d'un certain nombre de commissions spécialisées. Parmi ces six commissions figurent: la commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) et la commission des marchés. D'ordre public, leurs modalités sont strictement prévues par le Code du travail. Elles ne sont pas forcément assujetties à un seuil d'effectif. Les autres commissions peuvent être mises en place de manière plus souple. Trois d'entre elles concernent les entreprises de plus de 300 salariés: commission formation, égalité professionnelle femme/homme, logement. Egalité professionnelle - CSE Sud Manpower. Enfin, la commission économique ne concerne que les entreprises supérieures à 1 000 salariés. Les commissions d'ordre public. Le terme d'ordre public désigne, ici, des commissions pour lesquelles le législateur a prévu un cadre de mise en place et de fonctionnement auquel il n'est pas possible de déroger.

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Leur mandat à la commission dure le temps de leur mandat CSE. Le médecin du travail, l'inspecteur du travail, le responsable interne du service sécurité et des conditions de travail et les agents des services de prévention des organismes de sécurité sociale participent également aux réunions de la CSSCT. Commission égalité professionnelle cse st. Quelles sont les missions des autres commissions obligatoires du CSE? La commission de la formation Cette commission a pour mission: De préparer les délibérations du CSE dans le cadre de la consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise et la consultation annuelle sur la politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi; De participer à l'information des salariés sur la formation; D'étudier les problèmes spécifiques concernant l'emploi des jeunes et des travailleurs handicapés. La commission d'information et d'aide au logement Cette commission accompagne les salariés pour leur faciliter l'accès à l'acquisition ou à la location de biens immobiliers.

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Les membres de la commission Egalité ont également pour mission de s'assurer que toutes et tous, quelque soit leur grade et leur emploi, bénéficient du même traitement dans l'exercice de leur travail et ne subissent aucune discrimination. D'autres missions peuvent lui être confiées par le comité d'établissement: Examen du bilan social Diversité dans l'entreprise Problèmes de discrimination... Chaque année, les membres de la commission Egalité préparent l'avis que les élus du CSE doivent rendre lors de l'information consultation prévue par la loi. A cette occasion, ils font part de leurs travaux aux membres du CSE sur le rapport de situation comparée et sur le Plan d'Action que la direction de l'entreprise entend déployer afin de résorber les éventuels écarts de salaires constatés. CSE : information consultation sur l'égalité professionnelle et droits des salariés. Le rapport de situation comparée vise à alimenter le débat au sein des commissions Egalité Professionnelle dans les Comités d'Etablissement ou de la commission EPIHCT du CSEC afin de mettre l'accent sur les dysfonctionnements constatés, ainsi que sur les actions à mener.

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Dans le respect de ces dispositions, l'entreprise peut adapter les modalités par accord collectif ou, à défaut, par le règlement intérieur du CSE. Contrairement aux autres commissions, elles ne sont pas forcément mises en place en raison de l'effectif de l'entreprise, mais plutôt selon son activité ou son fonctionnement. Commission santé, sécurité et conditions de travail. Entreprises concernées. La création d'une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) est obligatoire dans les cas suivants (C. trav. art. L 2315-36 et L2315-37): Entreprises et établissements distincts d'au moins 300 salariés. Entreprises et établissements distincts de moins de 300 salariés si l'inspecteur du travail le demande (selon la nature de l'activité, l'équipement des locaux, etc. ). Établissements comprenant au moins: une installation nucléaire, ou une installation classée "Seveso seuil haut". Établissements soumis à certaines dispositions du code minier (C. minier. Commission CSE : rôle, fonctionnement et mise en place. L211-2 et 3). Dans ces deux derniers cas, aucune condition d'effectif n'est donc requise.

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Les résultats sont présentés par catégorie socio-professionnelle, niveau ou coefficient hiérarchique ou selon les niveaux de la méthode de cotation des postes de l'entreprise. Ces informations sont accompagnées de toutes les précisions utiles à leur compréhension, notamment relatives à la méthodologie appliquée et à la répartition des salariés par catégorie socio-professionnelle ou selon les niveaux de la méthode de cotation des postes de l'entreprise et, le cas échéant, des mesures de correction envisagées ou déjà mises en œuvre. Commission égalité professionnelle cse au. Si certains indicateurs ne peuvent pas être calculés, l'information du CSE est accompagnée de toutes les précisions expliquant les raisons pour lesquelles les indicateurs n'ont pas pu être calculés. L'ensemble de ces informations est également transmis aux services du ministre chargé du travail selon une procédure de télédéclaration définie par arrêté du ministre chargé du travail. Les entreprises qui n'obtiennent pas le nombre de points minimum sur 3 années consécutives sont passibles de sanctions qui peuvent être significatives (jusqu'à 1% de la masse salariale).

Dans les entreprises de plus de 1 000 salariés, on retrouve, en plus, la commission économique. Enfin, les CSE dépassant certains seuils fixés par décret (effectif, ressources et bilan) doivent instituer une commission des marchés. Le comité peut, par accord d'entreprise, décider d'instaurer des commissions supplémentaires pour examiner certains sujets en particulier. On parle alors de commissions facultatives du CSE. Chaque commission s'organise plus ou moins de la même manière hormis la CSSCT qui possède certaines spécificités. Quelles sont les spécificités de la CSSCT? Suite aux ordonnances Macron, le CSE est aujourd'hui la seule instance représentative du personnel dans les entreprises. La commission CSSCT poursuit donc les missions du CHSCT (le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) qui n'existe plus. La CSSCT doit être mise en place dans: Les entreprises de 300 salariés et plus; Chaque établissements SEVESO ou comprenant au moins une installation nucléaire; Toute entreprise, peu importe l'effectif, si l'inspection du travail estime que cela est nécessaire.

July 19, 2024