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La législation pour travailler au Brésil Que savoir pour travailler au Brésil? Si vous venez au Brésil pour le compte d'une entreprise française pour une durée supérieure à 90 jours (pour assister à une conférence, visiter une usine, acheter des produits etc. ) vous pouvez prétendre à un « visto de negocios » VITEM II. Le visa d'affaires est délivré en 6 jours ouvrables. Si votre séjour est inférieur à 90 jours, il n'est pas nécessaire de demander un visa. Le visa permanent est accordé sous certaines conditions (investisseur, chercheur…). Attention, l'obtention d'un visa de travail au Brésil est difficile, et il se fait le plus souvent depuis votre pays d'origine. Il faut justifier pour l'entreprise vous recrutant que le poste ne peut être occupé par un Brésilien. Les procédures administratives étant complexes, les entreprises sont obligées de recourir à un cabinet d'avocats travaillant le plus souvent avec un « despachante » (intermédiaire accomplissant diverses procédures administratives en lieu et place des entreprises).
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Les demandes de visa se font par l'entreprise qui souhaitent vous embaucher. Voilà pourquoi il est indispensable d'avoir un projet bien défini avant de se lancer dans toute demande de visa. Sans entreprise, ne tentez pas votre chance! Lorsque votre entreprise aura rempli les documents, la procédure d'analyse de la demande dure environ 30 jours. Si votre demande est acceptée, alors le visa est envoyé au Consulat du Brésil. Présentez-vous y avec une pièce d'identité, votre passeport et votre extrait de casier judiciaire. Comment trouver du travail au Brésil Vous avez plusieurs options pour trouver le travail de votre rêve au Brésil. Travailler avec les filiales françaises Plus de 850 filiales française sont implantées au Brésil: vous pouvez donc y trouver votre bonheur! Travailler pour une entreprise Française basée au Brésil est l'option la plus simple pour trouver du travail au Brésil. Il vous faudra donc vous rapprocher de la chambre du commerce Brésilienne aussi appelé CCFB et envoyer votre candidature aux entreprise répertorier.
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20 mars 2018 10 avril 2018 Partir travailler au Brésil lorsque l'on est français, cela tient de la carte postale. Le stade de Maracana, le Christ Rédempteur, le Pain de Sucre, le soleil, un air de Bossa Nova sur Ipanema, on a des images plein la tête. Oui mais s'installer avec son camion pour faire des crêpes bretonnes sur le bord de la plage risque de ne pas être un projet très porteur. Si rêver est possible, il faut tout de même garder un peu de bon sens pour réussir l'aventure. Eu falo português? La barrière de la langue n'est pas qu'une expression toute faite. En effet, arriver au Brésil sans parler un mot de portugais risque de vous créer des difficultés. Vous trouverez toujours une histoire miraculeuse à lire, l'histoire de celui qui arrive sans rien savoir et apprend tout en 15 jours. A l'exception des endroits les plus touristiques, l'anglais n'est pas une langue très utilisée au quotidien ou dans le monde du travail. Alors le portugais reste un bagage très utile. L'anglais vous servira vraiment seulement si vous êtes dans un poste avec du public et dans un lieu touristique.
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Encore petit, mais en croissance: de plus en plus de partenariats, notamment avec la France qui veut par exemple dynamiser la recherche en sciences sociales sur le Brésil. Les profils recherchés au Brésil Profils financiers: audit, contrôle de gestion Ingénieurs Informaticiens, programmeurs Spécialistes E-commerce, marketing digital, médias, e-CRM, video Statisticiens, spécialistes du data mining Profils commerciaux Interprètes et traducteurs Pour connaître toutes les annonces d'emploi, c'est par ici. 4 bons conseils pour décrocher un emploi au Brésil Il est indispensable de maîtriser le portugais, à l'écrit et à l'oral, et d'être capable de passer des entretiens en portugais. Si vous avez des doutes sur votre niveau, faites le test de portugais en ligne, rapide et efficace (et gratuit) Pour les jeunes, la porte d'entrée sur le marché brésilien, c'est le stage ou le VIE. C'est le moment idéal pour prospecter, pour pratiquer le portugais et créer un réseau brésilien de contacts qualifiés.
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Quel est votre différentiel vis à vis des autres professionnels ayant le même profil que vous sur le marché du travail brésilien? Définissez votre valeur ajoutée afin de vous mettre en valeur et positionnez-vous pour répondre aux besoins du marché, et donc, des recruteurs. Afin de trouver ce job tant rêvé, il faudra adapter vos outils de recherche d' emploi, véritables outils de marketing personnel: CV, mail de motivation ainsi que votre pitch de présentation. 3. S'adapter à la culture brésilienne Il est important que vous soyez flexible; car pour intégrer le marché du travail brésilien, vous devez commencer par connaître les différences culturelles puis vous y adapter. Le management interculturel est le défi majeur des multinationales. Les équipes les plus performantes, sont celles qui savent prendre le meilleur de cultures différentes. Le meilleur moyen de s'adapter sans difficultés est donc de procéder à ce management interculturel. Et la meilleure façon d'y procéder est d'être sur place et s'immerger dans le quotidien des B résiliens!
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