Le Lundi De Pentecote Est Il Payer Pour Les Intérimaire

Et cette rémunération vaut sans condition d'ancienneté à partir du moment où le jour férié se positionne durant son contrat de mission. ARTICLE SUIVANT

• Lundi de Pentecôte et Mission d'intérim
• CGT | Adecco - Pas de journée de solidarité pour les intérimaires

Lundi De Pentecôte Et Mission D'intérim

3 informations importantes sur le paiement des jours fériés en intérim Vous pouvez déterminer seul la liste des jours fériés travaillés s'il n'existe pas d'accord de branche ou d'entreprise Vous devez payer les jours fériés lorsqu'ils sont compris dans la mission Rien ne vous oblige à verser une rémunération majorée si l'intérimaire travaille un jour férié 11 jours fériés inscrits dans le code du Travail Chaque année, les employeurs s'interrogent: faut-il rémunérer les intérimaires lorsqu'un jour férié tombe pendant une mission? Votre agence vous dit tout sur la loi en vigueur afin que vous ne vous posiez plus de questions et que vous soyez en règle. La seule référence à prendre en considération est le code du Travail dans lequel figure une liste des 11 jours fériés. Le lundi de pentecote est il payer pour les intérimaire. Les voici: 1er janvier Lundi de Pâques 1er mai 8 mai Ascension Lundi de pentecôte 14 juillet Assomption Toussaint 11 novembre Jour de Noël Il existe également quelques spécificités dans certains départements. Par exemple, la Moselle, le Bas-Rhin et le Haut-Rhin comptent un jour férié supplémentaire correspondant au vendredi Saint.

Cgt | Adecco - Pas De Journée De Solidarité Pour Les Intérimaires

Toutefois, ils auront droit comme les permanents au pont, et si aucune période de suspension n'a été prévue dans son contrat, ce pont devra leur être payé. Aucun congé payé ne lui sera donc décompté au titre de son indemnité compensatrice de congé payé. Vous avez encore des questions? Pour tout conseil juridique, n'hésitez pas à contacter votre agence Start People.

L'employeur n'a cependant pas d'obligation de faire récupérer ces heures perdues. Il ne peut pas non plus décider seul d'imposer à ses salariés de prendre un jour de congés payés pour le pont: il devra dans ce cas appliquer la procédure de fermeture de l'entreprise pour congés payés. Le salarié ne peut pas non plus poser un jour de congés payés sur le pont sans l'accord de l'employeur. Les heures de récupération ne sont pas des heures supplémentaires. Lundi de Pentecôte et Mission d'intérim. Elles sont rémunérées à taux normal. De plus, la récupération des heures perdues ne doit pas augmenter la durée du travail de l'entreprise de plus d'une heure par jour, ni de plus de 8 heures par semaine. L'employeur doit également informer l'inspection du travail des modalités de récupération de ces heures.