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L lis04hsy 25/02/2015 à 13:29 Oui, je travaille en crèche, une grosse structure avec doubles escaliers, des enfants d'âges mélangés donc je dois souvent porter... bref je verrais bien! c'est à dire que si tu forces trop et que cela se ressent sur ta grossesse, il faudrait voir si tu pourrais faire passer ça en maladie professionnelle, et éventuellement bénéficier de l'allocation Temporaire d'Invalidité... Vous ne trouvez pas de réponse? L lea46xw 25/02/2015 à 15:15 J'ai regardé sur des forums ou des femmes enceintes dans le public se retrouvent dans cette situation... Forum arret maladie contractuel les territoriaux sont. ça ne marche pas Soit j'aurais du prendre une mutuelle " prévoyance" soit je perds mon salaire... donc espérons que les arrêts ponctuels d'une semaine mais répétés ne soient pas un souci... Publicité, continuez en dessous L lis04hsy 25/02/2015 à 15:47 J'ai regardé sur des forums ou des femmes enceintes dans le public se retrouvent dans cette situation... tu ne penses pas que tenter l'arrêt pour maladie professionnelle pourrait fonctionner si tes douleurs revenaient?

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Dans le calcul des indemnités, est-ce que les dimanches sont comptés dans les 21 jours? Dans mon service il ne save pas trop bien me renseigner. Merci beaucoup. M T Bonjour, Je rappelle dans ce post que vous êtes Assistante familiale (accueil d'enfant) et non Accueillante familiale(accueil d'adultes) car ce ne sont pas encore les mêmes droits, malheureusement... Forum arret maladie contractuel en. Tout d'abord, vous avez droit, comme tout salarié, aux indemnités journalières de la sécurité sociale: La base qui ne doit pas dépasser le plafond sécurité sociale est la moyenne de vos trois derniers mois de salaire qui seront divisés par 90 (jours). L'indemnité est donc de 50% de la moyenne de votre rémunération sans oublier que les trois premiers jours ne sont jamais indemnisés. Ensuite, si vous pouvez justifier d'une ancienneté de trois ans, vous avez droit à des indemnités complémentaires à compter du 11ème jour d'absence selon l' accord de mensualisation du 10 décembre 1977. Cela devrait vous permettre de percevoir 90% de votre rémunération brute du 11ème jour jusqu'au dernier jour d'arrêt.

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Si vous travaillez pour un hôpital public, vous êtes agent non-titulaire de la fonction publique hospitalière (ou agent contractuel), ceci figure désormais dans la loi (Article L. 443-10 du CASF).

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L lea46xw 25/02/2015 à 12:49 Je crois que tu ne comprends pas ma demande... Bien sur que j'ai le droit aux 15j patho qui seront fin parle du fait que je risque d'être arrêtée de maintenant ( 4 mois et demi) à la fin! Donc en attendant mon congé patho le 20 mai j'ai le droit qu'à un mois à plein traitement puis un mois à temps partiel puis rien! Donc en gros le dernier mois avant le congé patho financièrement pas cool du tout!!! Mes questions: -est ce que c'est un mois continu ou si je suis absente par exemple 2 semaine puis je reprends un peu puis 3 semaines puis je reprends ça compte comme un mois ou il faut que ça soit plus d'un mois continu ( d'affilé) pour que ça réduise mon plein traitement? -Si je place mes vacances entre 2 est ce que cela peut suffire à considéré que je ne suis pas absente un mois mais bien 2 semaines ( congé) 2 semaines par exemple... Publicité, continuez en dessous L lis04hsy 25/02/2015 à 13:09 désolée j'avais pas bien compris.. Fédération hospitalière de France (FHF) - Forum adhérents : Forum adhérents. la seule chose dont je suis quasi sure à 100%, c'est que les congés ne sont pas assimilé à de l'absence maladie.

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C Pour participer aux travaux d'une assemble het italiaanse meisje ebook lective: Textes de rfrence - Code gnral des collectivits territoriales: art. AJOUTER UN COMMENTAIRE Durée du mandat - NR. Vous ne pourrez pas avoir accès aux fonctionnalités de modification ou de suppression des informations et documents de votre compte. Lorsque les activités accomplies pendant le temps de travail dépassent cinq jours par année civile, le réserviste doit obtenir l'accord de son employeur, sous réserve des dispositions de l'article L. Formation syndicale. L'ensemble des remplaants sont affects dans des zones pour rpondre l'ensemble des besoins de remplacement et la le grand hornu exposition continue des enseignants. Il manque des informations. La dure de service exige est calcule partir congé maladie enseignant contractuel 1 er recrutement dans l'tablissement employeur. La dure de cette absence est de:. Forum arret maladie contractuel belgique. Les types de congés du fonctionnaire Elever un enfant de — 8 ans. Ce type d'autorisation entraîne systématiquement une retenue correspondante sur le traitement.

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Si votre employeur est une personne morale de droit public (hôpital), vous pouvez porter à sa connaissance l'article R. 422-10 du Code de l'action sociale et des familles. Tous les jours comptent même les dimanches. Le temps du trajet doit être en principe inclus dans la durée de votre arrêt, c' est à voir avec votre médecin. Je vous encourage vivement à vous procurer le Guide des Assistantes Familiales 2008 que vous pouvez commander directement par internet sur le site de l'AssMat à la page suivante: [] C'est un support indispensable à la fois pour vous et votre employeur. Cordialement, une cure est de 18 jours du lundi au samedi, y compris jours feries, + 3 dimanche + 1 jour avant et apres pour le voyage, donc droit à 23 jours d'arret remunere - les 3 jours de carence Je suis en arrêt maladie depuis 6 mois et je ne perçois que des indemnités de la sécurité sociale. Rien ne m'est versé à côté par l'AFT. Arrêt maladie d'un agent contractuel de la fonction publique, congé maladie enseignant contractuel. Sincèrement, Sylvaine Bonsoir Sylvaine, Excusez-moi de vous répondre si tardivement.

Vous me parlé d'indemnité journalière? mais le salaire ne doit-il pas être maintenu en totalité en fonction de l'ancienneté (d'après les écris que j'ai lu de Joëlle)? Salutations cordiales. Accueillant familial je suis actuellement en longue maladie et dans l'obligation financière de vendre ma maison. Comment va se dérouler l'arrêt de mon contrat? Licenciement ou rupture de contrat de la part de l'hôpital? Aurais-je droit aux allocations chômage.? Merci pour votre réponse. Bonjour Claudine, Vous vous acheminez vers un licenciement qui vous donnera droit aux allocations chômage. Ceux-ci seront vraisemblablement versées par l'Hôpital. Contractuels : arrêt maladie – SNFOLC 35. Lisez les articles 17 et suivants du Décret 91-155 dont voici le lien. [] Bien respectueusement. IMPORTANT: Si votre message est sans rapport avec ce sujet ( (t) Arrêt maladie en AFT), recherchez le sujet adéquat ou proposez un nouveau sujet.
July 5, 2024