Moteur R19 Turbo D — Plan Pour L’emploi Des Travailleurs Âgés : Il Est Temps D’y (Re)Penser !
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Elle prévoit également des formalités administratives réduites, en particulier via un modèle type facultatif de plan d'emploi des travailleurs âgés dans l'entreprise. La CCT 104 prévoit une évaluation de la mise en œuvre de ses dispositions deux ans après son entrée en vigueur. Pour plus d'informations sur le contenu de la CCT 104, nous vous renvoyons à notre FAQ sur le sujet (seulement accessible aux membres de l'Unisoc).
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Il insiste sur l'importance d'une politique RH "consciente du défi de la gestion des âges tout le long de la carrière et pour toutes les catégories de personnel" (donc pas limitée au 45+); d'une approche sur mesure pour répondre aux besoins individuels et à ceux de l'entreprise de manière équilibrée; d'un dialogue constructif dans l'entreprise quelle que soit sa taille. Il relève que les secteurs et commissions paritaires qui ont pris des initiatives dans le cadre de la CCT 104 ont contribué positivement aux effets de la CCT 104 en allant plus loin qu'en complétant simplement la liste des initiatives proposées initialement. Des constats spécifiques Le Conseil constate également que: les entreprises et certains secteurs sont plus sensibles à la thématique de la gestion des âges depuis l'entrée en vigueur de la CCT 104 (inventaire des mesures existantes, développement de nouvelles mesures, dynamique de réflexion et d'action); le CPPT a été peu intégré dans les discussions (contrairement au CE) alors que le conseiller en prévention pourrait apporter une plus-value dans les matières qui relèvent de ses attributions; beaucoup d'entreprises ont eu recours au modèle type de plan annexé à la CCT 104 mais pas toutes.
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Les temps partiels et les travailleurs interimaires entrent également en ligne de compte pour le calcul. Ce qui signifie qu'une fois de plus, une majorité des PME échappe à la réglementation. Ces plans sont proposés pour un an, mais les employeurs peuvent envisager un plan jusqu'à 5 ans, à condition de rendre compte chaque année des mesure mises en oeuvre. Que proposent concrètement ces plans?
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Description de la (des) fonction(s) ou lieu(x) de travail concerné(s)e(s): Une description des détails de la (des) fonction(s) ou lieu(x) de travail concerné(s)e(s) par l'application des mesures. 7. Personne responsable de l'exécution:................... Nom et prénom du responsable chargé de la mise en oeuvre des mesures. Cette charge peut aussi être confiée à un département de l'entreprise (par exemple le service du personnel et le Management opérationnel). 8. Travailleurs âgés | SETCa Mons-Borinage. Evaluation du plan précédent: Il suffit d'un renvoi à la date de la plus proche évaluation au conseil d'entreprise (par exemple au mois de mars 2014). 9. Annexe au plan pour l'emploi 9. 1 Les propositions formulées par les représentants des travailleurs qui n'ont pas été suivies par l'employeur: Ici, seront mentionnées toutes les propositions formulées par les représentants des travailleurs qui n'ont pas été retenues pour la réalisation du plan. Il est possible qu'il n'y ait aucune mention à faire ici. 9. 2 L'explication de l'employeur s'il n'a pas suivi l'avis des représentants des travailleurs: Raisons pour lesquelles les avis mentionnés sous le point 3.