Supervision Analyse Des Pratiques
Le management transversal: une richesse et de nombreux défis 4 janvier 2020 Le BURN OUT au Travail: La Souffrance au travail 20 mars 2020 Supervision et analyse des pratiques: Les concepts A l'origine des demandes les directions, les directeurs, les managers demandent souvent la mise en place d'analyse de la pratique professionnelle, quand d'autres vont s'orienter vers de la supervision. Pour l'analyse des pratiques il s'agit d'un espace plus connu, moins générateur d'inquiétude pour encadrants. Si définir l'espace pour les équipes semble important il est surtout nécessaire de faire le point sur les besoins de l'équipe et les objectifs. Le travail préparatoire à la mise en place d'un groupe de supervision ou d'analyse des pratiques professionnelles n'est pas à occulter: Poser le contexte de la mise en place de l'analyse des pratiques ou de la supervision, Penser les objectifs de cet espace, Organiser les séances librement, et de façon rassurante pour les équipes. Dans cet article l'objectif ne sera pas de vous dire que l'un est mieux que l'autre, mais plutôt de vous vous accompagner dans votre décision de mettre en place un espace de paroles pour vos équipes.
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Par conséquent, les motifs de ces dispositifs de formation continue sont variables. Le mal-être des salariés, le manque de dynamique d'équipe et l'épuisement des professionnels sont des souffrances. Elles sont des raisons pour mettre en œuvre des supervisions institutionnelles. 4. LA SUPERVISION D'EQUIPE Tout d'abord, la supervision des équipes n'est pas l'analyse des pratiques. La supervision d'équipe va amener les professionnels réunis à mettre des mots sur les processus inconscients en jeu. De même, la supervision est un espace d'analyse. L'analyse des liens contre-transferentiels, inter-transferentiels dans les situations exposées dans le groupe supervisé. La supervision d'équipe aide les membres de l'équipe pluridisciplinaire. Il s'agit de prendre du recul sur les éprouvés, les traumatismes et les mécanismes en jeu dans la répétition. Par conséquent, la supervision apporte un décalage avec les fonctionnements rigides, en perte de repères. Le psychologue superviseur aide le groupe à trouver l'interprétation des mouvements éprouvés… Contactez-moi Aussi, l'institution met à disposition une supervision pour son équipe avec la présence du psychologue, formé à l'écoute groupale.
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«Lorsque les pratiques sont abordées et connues par les discours, ce ne sont pas tant elles, dans leur objectivité supposée, qui sont visées, mais ce que les auteurs peuvent en dire, en percevoir, en ressentir. Ce sont les discours et les sujets discourants qui deviennent, à propos des pratiques professionnelles, l'objet même de l'investigation» Beillerot J Un espace de supervision individuelle ou groupe de personnes réunies s'adresse autant aux professionnels qu'aux étudiants en formation. Il vise à (re)mettre en question et en travail, en présence d'une personne tierce et neutre, sa pratique. Cela permet d'apporter un regard, un étonnement, une écoute et une analyse, à distance de la réalité des enjeux convoqués. La rencontre professionnelle avec l'humain et les institutions humaines, dans toutes leurs incarnations, constitue la source d'interactions complexes et déroutantes, amenant parfois des vécus divers, du côté du vide, du trop plein, de l'impuissance, du doute, de l'incompréhension.
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3. L'INSTITUTION ET LES EQUIPES Par conséquent, l'institution a besoin de mettre en œuvre des analyses de la pratique professionnelle pour se salariés. En effet, l'institution va traiter les problèmes dans les relations au travail et le travail d'equipe avec la presence du psychologue, analyste de groupe institutionnel, centre ville Toulouse. Et, le groupe de professionnels définit un sujet d'echange pour faire circuler le fonctionnement des salaries au travail. Le groupe de professionnels donne son observation de membre d'une equipe, écoutée par un analyste de groupe, psychologue groupaliste. Et, l'analyse de la pratique s'appuie sur les situations des salaries au travail. En effet, les séances de l'analyse des pratiques professionnelles traitent des problèmes. Ils apparaissent dans les missions et les rôles professionnels. Aussi, le rôle du psychologue, intervenant extérieur à l'institution, est de rassembler la richesse des fonctionnements entre les salaries des équipes. Aussi, les institutions de soin ont besoin d'analyse des pratiques et de supervision pour analyser les résistances dans les missions institutionnelles.
Elle assure depuis 2009 l'animation de groupes d'APP et de groupes de Supervision au sein de différentes structures (crèches, ITEP, …). Responsable au sein d'une structure de prévention précoce contre la délinquance pour un public 6-12 ans, puis porteuse du projet et chargée de développement de l'association La tribu Meinado, elle a également développé des compétences de travail avec les familles; de mise en lien et de médiation entre les structures et les parents; ainsi que dans l'établissement de partenariats pour le développement d'actions innovantes. Méthodologie: L'animation mise en place dans le cadre des groupes d'analyse des pratiques professionnelles et des groupes de supervision est basée sur différentes méthodes complémentaires: l'écoute attentive, le non jugement et la bienveillance de l'ensemble des participants (animatrice comprise) afin que les professionnels se sentent libres d'exprimer leurs idées et ressentis par rapport aux éléments exposés ou discutés. l'approche didactique permettant au groupe de réaliser par lui-même un travail d'analyse et de réflexion.