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Jeudi 19 mai 2022, CINav accueillait pour la première fois un job dating organisé par Naval Group. Sur ce créneau de 2 heures ce ne sont pas moins de 50 candidats qui ont passé les portes du Navire des Métiers l'Expo à la rencontre des recruteurs. Ce fut également une belle opportunité de découvrir notre espace dédié aux métiers et formations des industries de la mer. Job dating brest 24 avril 20. Au cours de mini-entretiens, les candidats ont présenté aux recruteurs et experts leur parcours et leurs compétences dans ce domaine particulièrement pointu. Pierre Marchand, responsable recrutement et mobili té évoque l'importance de ces rendez-vous: « Ces métiers très techniques sont identifiés en tension par notre entreprise. Ce type de démarche de mini-entretiens représente un outil de sourcing dynamique qui permet des rencontres en direct avec les candidats et une meilleure appréhension de leur profil et de leur approche relationnelle. Ingénieur, architecte, intégrateur de production, chef de projet SIE, consultant analyste, technicien cyber ou responsable applicatif sont parmi les métiers du domaine de la cybersécurité les plus recherchés.

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L'établissement brestois du leader européen de l'industrie navale de défense (trois sites, 2 800 salariés) a 308 postes à pourvoir en 2019 (les deux tiers en recrutement externe). Par Yann Guénégou Publié le 20 Fév 19 à 12:18 Naval Group va recruter 200 personnes à Brest, notamment dans le numérique et digital (©Naval Group) L'établissement brestois de Naval Group, le plus important du leader européen de l'industrie navale de défense, fait état de 308 postes ouverts dans son plan prévisionnel de recrutement en 2019. «À la fois en mobilité interne et en embauche externe, précise Alain Duval, directeur des ressources humaines (DRH) à Brest. Emploi : Naval Group recrute 200 personnes à Brest | Côté Brest. En règle générale, c'est un tiers pour l'interne, deux tiers pour l'externe. » Soit environ 200 personnes à recruter cette année à Brest. Quelles catégories? «Nous restons un site industriel, donc cela sous-entend davantage d'ouvriers et de techniciens, de l'ordre de 70% des recrutements. » Soit quelque 140 postes. « Les 30% restants concernent des ingénieurs et cadres.

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