Parc Corot Chennevieres Sur Marne Facebook, Prestataire De Paie
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D'autres vous demanderont un simple fichier de type Excel avec les informations variables du mois. Avantages et inconvénients de ces solutions Si vous choisissez un cabinet comptable, celui-ci pourra à la fois effectuer la gestion de la paie et votre comptabilité, ce qui vous permet d'avoir un seul interlocuteur pour ces deux prestations. Agent prestataire de services de paiement. Ce peut être une bonne solution si vous avez déjà une relation de confiance avec votre expert-comptable et qu'il connaît bien votre entreprise. Une société spécialisée dans la gestion de la paie ne tiendra pas votre comptabilité, mais vous avez plus de garanties qu'elle connaisse bien les nouvelles réglementations en matière de rémunération des salariés et d'exonérations de charges. Les points importants dans votre choix Avant de choisir un prestataire de paie, vous devez vous poser un certain nombre de questions sur vos besoins: ai-je besoin d'un prestataire de paie local, d'avoir un interlocuteur unique qui connaisse mon activité? Renseignez-vous sur: sa capacité à gérer des paies complexes, variables d'un mois à l'autre; la confidentialité des données que vous allez confier au prestataire de paie, comme les montants des salaires et des primes pratiqués dans votre entreprise; le stockage des données: si vos données sont enregistrées sur un serveur, vous devez pouvoir les récupérer en cas de problème; les différents interlocuteurs qui s'occuperont de votre dossier: aurez-vous un interlocuteur unique?
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En fait, toutes les entreprises qui ne disposent pas de compétences paie en interne, devraient externaliser la fonction paie. Voici comment se passe la gestion de la paie externalisée: L'entreprise collecte et transmet les éléments variables de paie au prestataire paie Ce dernier passe les éléments dans le logiciel de paie et contrôle les résultats Puis, il transmet les bulletins de paie brouillons à l'entreprise qui vérifie que les éléments transmis correspondent à la réalité. Une fois le brouillon de la fiche de paie validé, les bulletins de paie originaux sont transmis directement ou indirectement aux salariés Vient ensuite le moment où le prestataire réalise le calcul et la transmission des charges sociales. Changer de prestataire paie Expert-Comptable | Rue de la Paye. Au niveau des tâches liées à l'externalisation de la paie, l'entreprise cliente s'occupe: Des variables de paie: collecte et transmission Du contrôle des bulletins: vérification de la cohérence des variables, coordonnées des salariés. Quant au prestataire de paie, il s'occupe: De calculer les bulletins de paie à l'aide du logiciel de paie De vérifier la structure et la justesse des fiches de paie par rapport à la convention collective et aux dernières nouveautés paie Calculer les cotisations sociales et les transmettre via la DSN Du fait du nombre de tâches à la charge du prestataire, le tarif du bulletin de paie peut être élevé: de 40€ à 17€.
▷ Cabinet de paie – gestion paie et RH | Baker Tilly Notre expertise en paie Votre entreprise a sa propre expertise, et a besoin d'un accompagnement spécifique pour la gestion de la paie? Notre cabinet spécialisé dans la paie et la gestion RH est à votre disposition pour vous proposer une analyse sur-mesure qui correspondra à vos problématiques. Externalisation Paie [Avantages & Inconvénients] Prestataires & Coûts. Notre cabinet spécialisé dans la paie vous propose une solution adaptée: L'externalisation de la paie: vous saisissez les variables et nos gestionnaires de paie se chargent de l'édition des fiches de paie, des sauvegardes et de la mise à disposition, et des DSN (Déclarations Sociales Nominatives). L'internalisation de la paie: après avoir formé vos équipes, et paramétré le logiciel de paie Silae en fonction de vos besoins et de vos spécificités, vous bénéficierez d'un accès complet pour gérer vos paies en toute autonomie. La gestion partagée de la paie: simplifiez votre process de paie en nous déléguant la gestion d'une partie de vos effectifs (paies du CODIR, paies des saisonniers ou des extras par exemple), et concentrez-vous sur vos permanents.