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Pour les deux autres points de fixation, j'ai vissé directement les vis avec ma perceuse électrique. Les vis sont parfaites pour ça, et pénètrent dans le bois sans le fendre. J'ai procédé de la même manière avec les pieds arrières, en les alignant contre la moulure et le bord de la platine du pied avant. Et voici le résultat! Alors, vous aimez? Dans le cadre de notre trio Home Challenge, Clem Around The Corner et Madame Décore ont elles aussi relevé le défi de réaliser une création avec un autre modèle de La Fabrique Des Pieds! Vitrine en bois placage chêne - Comment relooker vos meubles anciens ?. Rendez-vous sur leurs blogs pour découvrir le bureau d'inspiration scandinave de Béatrice et le porte écuelle de Clem! Porte ecuelle Bureau scandinave **

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Les meubles en bois sont toujours de très beaux meubles. Mais ce sont aussi ceux qui s'abîment le plus vite avec l'âge. Et oui la matière vit? Il existe quelques astuces pour leur donner un second souffle et leur redonner tout l'aspect qu'ils méritent. Les meubles ne meurent jamais, ça n'empêche pas d'en prendre soin? Prêt pour le relooking? De l'ombre à la lumière : une vitrine acidulée toute rénovée. Avant de relooker, préparez votre meuble Si vous commencez à appliquer de la peinture ou du vernis directement sur votre meuble après qu'il ait pris la poussière pendant des mois dans le grenier, vous pourrez recommencer dans les deux jours qui suivent? Il vaut mieux d'abord préparer le meuble pour un relooking réussi. Pour que la peinture ou tout autre produit adhère bien et durablement. Dans un premier temps: 1) Nettoyez votre meuble Munissez-vous d'un chiffon et de quelques produits adaptés au bois (non polluants et faits-maison si possible) pour bien nettoyer le meuble. Si votre meuble est particulièrement sale, lessivez-le à renfort d'eau. Si celui-ci est ciré aidez-vous d'un décireur, si celui-ci a encore des traces de peinture sur ses surfaces, armez-vous de papier de verre ou d'une ponceuse électrique et poncez.

Lorsque le salarié victime d'une maladie ou d'un accident non professionnel est déclaré inapte par le médecin du travail, en application de l'article L. 4624-4, à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités, au sein de l'entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas échéant, situées sur le territoire national et dont l'organisation, les activités ou le lieu d'exploitation assurent la permutation de tout ou partie du personnel. Pour l'application du présent article, la notion de groupe désigne le groupe formé par une entreprise appelée entreprise dominante et les entreprises qu'elle contrôle dans les conditions définies à l'article L. 233-1, aux I et II de l'article L. 233-3 et à l'article L. 233-16 du code de commerce. Cette proposition prend en compte, après avis du comité social et économique lorsqu'il existe, les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur les capacités du salarié à exercer l'une des tâches existantes dans l'entreprise.

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Etape 2: Consulter le CSE En théorie celui-ci ne doit être consulté que sur les possibilités de reclassement. Dans le cas où l'employeur est dispensé de rechercher le reclassement du salarié inapte, la loi n'impose pas cette consultation. Cependant la jurisprudence est encore en cours de construction autour de ces problématiques récentes et elle n'a pas encore clairement dispensé l'employeur de son obligation de consultation dans ce cas. Il faudra donc consulter tous les membres du CSE sur l'impossibilité de reclassement du salarié inapte et la nécessité d'introduire une procédure de licenciement. Etape 3: Informer le salarié inapte des motifs faisant obstacle à son reclassement L'article L. 1226-2-1 du Code du travail dispose que: « Lorsqu'il est impossible à l'employeur de proposer un autre emploi au salarié, il lui fait connaître par écrit les motifs qui s'opposent à son reclassement ». Même dans un cas de dispense automatique de reclassement, il est recommandé de procéder à cette étape, avant de convoquer le salarié inapte à l'entretien préalable au licenciement.

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L'ensemble de ces éléments établit que l'inaptitude du salarié a au moins partiellement pour origine ses maladies professionnelles. Il y a lieu en conséquence, par infirmation du jugement entrepris, d'appliquer à M. [W] les dispositions du code du travail relatives à l'inaptitude consécutive à une maladie professionnelle. La société intimé ne conteste pas la durée du préavis de deux mois telle que déterminée par la convention collective du bâtiment applicable en l'espèce mais le quantum des sommes allouées au salarié à ce titre ainsi que la demande qu'il forme au titre de l'indemnité de congés payés sur préavis. Il est admis que l'indemnité prévue à l'article L. 1226-14 du code du travail, au paiement de laquelle l'employeur est tenu en cas de rupture du contrat de travail d'un salarié déclaré par le médecin du travail inapte à son emploi en conséquence d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, dont le montant est égal à celui de l'indemnité prévue à l'article L. 1234-5 du code du travail, n'a pas la nature d'une indemnité de préavis et que, dès lors, elle n'ouvre pas droit à congés payés.

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Il est également admis que les juges du fond ne sont pas liés par la mention apposée par le médecin du travail sur l'avis d'inaptitude. Si comme le fait observer l'employeur, dans la fiche d'inaptitude qu'il a établi, le médecin du travail a coché la case 'accident ou maladie non professionnel' et s'il ressort du certificat du Docteur [J], psychiatre et des ordonnances d'anxiolytiques produites au débat que M. [W] a souffert d'un état dépressif entre le 15 février 2013 et le 15 septembre 2014 (date de la dernière prescription), il y a lieu toutefois de constater qu'à compter du 17 mars 2017, l'ensemble des arrêts de travail ont été établis au titre de la législation professionnelle. En outre, le salarié justifie de la prise en charge par la caisse primaire d'assurance maladie de deux maladies qu'il a présentées au titre de la législation professionnelle: - le 15 juillet 2013: le syndrome du canal carpien au titre du tableau 57 consolidée le 15 septembre 2014 - le 25 janvier 2015: l'affection chronique du rachis lombaire au titre du tableau 98 consolidée le 7 janvier 2017.

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Le médecin du travail formule également des indications sur la capacité du salarié à bénéficier d'une formation le préparant à occuper un poste adapté. L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, aménagements, adaptations ou transformations de postes existants ou aménagement du temps de travail. Entrée en vigueur le 1 janvier 2018 10 textes citent l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.

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Lire la suite Domaines nécessitant la consultation du CSE Lire la suite Obligation de consultation Lire la suite La Cour de cassation confirme la règle selon laquelle l'employeur doit communiquer à l'avance le planning de travail d'un salarié à temps partiel et que le non respect de ce délai de prévenance mentionné au contrat de travail suffit à lui seul a emporter la requalification du contrat. En l'espèce, la Cour de cassation a retenu la requalification en temps plein alors même que le salarié n'invoquait en cassation comme seul moyen, uniquement le dépassement du quantum des heures de travail. La Cour de cassation reprend à son compte les arguments du salarié dans ses conclusions d'appel. Lire la suite En l'absence de reclassement ou de licenciement, à l'issue d'un délai d'un mois à compter de la date de la visite médicale de reprise, l'employeur est tenu de reprendre le versement du salaire correspondant à l'emploi que le salarié inapte occupait avant la suspension de son contrat de travail.

En rappelant cette règle, la Cour de de cassation précise que la reprise du salaire doit comprendre l'ensemble des éléments de rémunération incluant le 13ème mois que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé. Lire la suite Une association propose plusieurs postes de reclassement dans ses autres établissements à une salariée déclarée inapte. Ayant refusé les postes qui lui sont proposés en raison de l'éloignement de ces derniers, la salariée est licenciée. La salariée conteste son licenciement pour n'avoir pas reçu des propositions de postes en CDD. La Cour estime que l'employeur est tenu de soumettre concomitamment des propositions de postes non seulement en CDI mais aussi en CDD à la salariée déclarée inapte en vertu de son obligation de reclassement. Lire la suite