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Licence Professionnelle - Iut Des Pays De L'Adour - UniversitÉ De Pau Et Des Pays De L'Adour (Uppa) – Rf Paye - L'information Au Service Du Gestionnaire De La Paye

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Formation Bac+3 en gestion de l'environnement Photo: Pat_Scrap, Pixabay LP MPGE: Métiers de la protection et de la gestion de l'environnement Cette licence pro forme des techniciens supérieurs en environnement: techniciens dans les métiers de la gestion des déchets, des sols et des eaux, et des écosystèmes urbains.

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En complément des cours théoriques, des enseignements pratiques (applications et études de cas) sont menées principalement par des professionnels de l'environnement. Les étudiants participent aussi à des visites de terrain sur des aspects très concrets. Licence pro anglet environnement avec. Cet apprentissage pratique concerne également la maîtrise d'outils numériques notamment les systèmes d'information géographique, les bases de données et la découverte de logiciels et de descripteurs et méthodes statistiques de traitements de données écologiques. La mise en situation professionnelle s'effectue à travers un projet tuteuré de 110h réalisé par groupe de 3 ou 4 étudiants et un stage en entreprise. Modalités de contrôle des connaissances et des compétences (M3C) Programme Métiers du diagnostic, de la gestion et de la protection des milieux naturels - MINA Nb heures Élément Type ECTS CM TD TP Semestre 05 30 Semestre 06 30 Monde professionnel Stages Stage de 4 mois (de Février à Août) Le stage, d'une durée de 4 à 6 mois, a lieu au dernier semestre (mi-février à mi-août).

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Pour les candidats à la formation par alternance ( contrat d'apprentissage ou de professionnalisation): Constituer un dossier de demande d'admission via le portail APOFLUX, et le retourner complété avant la date limite indiquée (voir page d'accueil pour plus de détail). Joindre une promesse d'engagement signée par le responsable de la structure professionnelle susceptible d'embaucher le candidat. Pour tout renseignement concernant les contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, contacter le CFA (tél. 05 59 40 76 75 ou 05 59 57 42 33 – Courriel:). Pour les candidats à la formation continue (salariés ou demandeurs d'emploi): Contacter le service de la formation continue de l'UPPA (tél. 05 59 40 78 88 – télécopie 05 59 40 78 87 – Courriel:), remplir un dossier de demande d'admission, et le déposer complété sur le portail APOFLUX avant la date limite indiquée. Pour les candidats à la VAE (salariés justifiant d'au moins 3 ans d'expérience dans la gestion d'espaces naturels): Contacter le service de la formation continue de l'UPPA (tél. Licence pro métiers de la protection et de la gestion de l'environnement. 05 59 40 78 88 – télécopie 05 59 40 78 87 – Courriel:).

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Merci à Florence CONTAT, Lauren GOGEON, Pauline LE HYARIC, Marine JOUET, Anthony PAAL et Loïc ROBIN pour les informations.

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La mobilité des étudiants, aussi bien nationale qu'internationale, est importante au moment des stages en entreprise. Plus de 70% des stages sont réalisés en dehors de la Franche-Comté et certains le sont à l'étranger (Finlande, Benin, Madagascar... Les stages à l'étranger sont encouragés s'ils sont cohérents avec le projet professionnel de l'étudiant.

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Débouchés professionnels Les débouchés sont variés au niveau des collectivités locales, bureaux d'études, observatoires, conservatoires, laboratoires publics ou privés et industries. Fiches ROME les plus proches: 53131, 61114. Licence pro anglet environnement de. Les diplômés pourront candidater à des postes de techniciens dans la recherche publique (Université, CNRS, INRA, IFREMER). Les diplômés pourront se diriger vers l'enseignement technique ou se présenter aux concours administratifs niveau Licence. Source: Université de Pau et des pays de l'Adour Conditions d'accès Accès aux titulaires d'un diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine des Sciences de la Vie (DEUG, DEUST, DUT, BTS écologie, CPGE, …) après décision de la Commission Pédagogique et de Validation des Acquis. Les salariés et les demandeurs d'emploi peuvent s'inscrire dans le cadre de la formation continue Établissement de formation Pour en savoir plus sur cette Licence Biologie, contacter directement l' Université de Pau et des Pays de l'Adour Département d'Écologie Allée du parc Montaury, 64600 Anglet – France Consulter la fiche détaillée de la LP BAEE sur le site de l'université de Pau.

Ce diplôme a valeur nationale, il est inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles. L'étudiant a la possibilité de capitaliser des Crédits Européens (ECTS) associés à des parties de l'enseignement et les faire valider dans tout établissement d'enseignement supérieur national. Publié le mar, 08/06/2010 - 09:39 Modifié le mar, 02/10/2018 - 14:39

Actions sur le document Article R3122-7 La faculté de récupération est, en cas de chômage extraordinaire et prolongé survenant dans une profession, suspendue pour cette profession: 1° Par arrêté du ministre chargé du travail soit pour l'ensemble du territoire, soit pour une ou plusieurs régions; 2° Par décision du directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi pour des établissements spécialement déterminés. Dernière mise à jour: 4/02/2012

Code Du Travail - Article D3122-7-3

Les cookies nous permettent de personnaliser les annonces. Code du travail - Article R3122-7. Nous partageons des informations sur l'utilisation de notre site avec nos partenaires de publicité, qui peuvent combiner celles-ci avec d'autres informations que vous leur avez fournies ou qu'ils ont collectées lors de votre utilisation de leurs services. En déclinant l'usage des cookies, vous acceptez de perdre le bénéfice de magnifiques annonces et de promotions exceptionnelles. En savoir plus Autorisez-vous le site à conserver des cookies dans votre navigateur?

Code Du Travail - Article R3122-7

Article L3122-4 Entrée en vigueur 2016-08-10 Par dérogation à l'article L. 3122-2, pour les établissements de vente au détail qui mettent à disposition des biens et des services et qui sont situés dans les zones mentionnées à l'article L. Code du travail - Article D3122-7-3. 3132-24, la période de travail de nuit, si elle débute après 22 heures, est d'au moins sept heures consécutives comprenant l'intervalle entre minuit et 7 heures. Dans les établissements mentionnés au premier alinéa du présent article, seuls les salariés volontaires ayant donné leur accord par écrit à leur employeur peuvent travailler entre 21 heures et minuit. Une entreprise ne peut prendre en considération le refus d'une personne de travailler entre 21 heures et le début de la période de travail de nuit pour refuser de l'embaucher. Le salarié qui refuse de travailler entre 21 heures et le début de la période de travail de nuit ne peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire dans le cadre de l'exécution de son contrat de travail. Le refus de travailler entre 21 heures et le début de la période de travail de nuit pour un salarié ne constitue pas une faute ou un motif de licenciement.

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Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L3122-7 Entrée en vigueur 2016-08-10 La durée hebdomadaire de travail du travailleur de nuit, calculée sur une période de douze semaines consécutives, ne peut dépasser quarante heures, sauf dans les cas prévus à l'article L. 3122-18. Code du travail Index clair et pratique Dernière vérification de mise à jour le: 01/06/2022 Télécharger Recherche d'un article dans Code du travail

Code du travail - Ancien art. D. 3122-7-1 | Dalloz

En l'absence d'accord collectif, la durée du travail de l'entreprise ou de l'établissement peut être organisée sous forme de périodes de travail, chacune d'une durée de quatre semaines au plus. L'employeur établit le programme indicatif de la variation de la durée du travail. Ce programme est soumis pour avis, avant sa première mise en oeuvre, au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel, s'ils existent. Les modifications du programme de la variation font également l'objet d'une consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'ils existent. L'employeur communique au moins une fois par an au comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel un bilan de la mise en oeuvre du programme indicatif de la variation de la durée du travail. Les salariés sont prévenus des changements de leurs horaires de travail dans un délai de sept jours ouvrés au moins avant la date à laquelle ce changement intervient.

July 3, 2024