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Rechercher un professionnel de l'immobilier adapté à votre projet Adresse ou localisation du bien Ce champ est requis Classement par nombre de ventes réalisées et publiées par les professionnels partenaires à Créteil au cours des 24 derniers mois. La comparaison entre les professionnels de l'immobilier s'effectue en fonction des ventes qu'ils ont réalisées et publiées sur leur vitrine Meilleurs Agents au cours des 24 derniers mois. Plus un professionnel a vendu et publié de biens, mieux il est classé. Seuls les professionnels de l'immobiliers partenaires de Meilleurs Agents sont comparés. I professionnel créteil live. Est partenaire le professionnel de l'immobilier qui décide d'être référencé par la création d'une vitrine. Il est par ailleurs précisé que seuls les professionnels ayant souscrit à des services de visibilité payants peuvent publier leurs biens vendus sur la vitrine.
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), cette application pose cependant plusieurs problèmes. Des faiblesses de sécurité d'accès et de respect de la vie privée La CNIL (Commission nationale de l'informatique et des libertés), dans l'avis autorisant la mise en œuvre d'I-prof, demandait au ministère d'améliorer la sécurité par un système de clé ou de carte d'identification permettant d'authentifier l'utilisateur. « I-Professionnel » pour les enseignants du privé : c’est parti (...) - Sundep-Solidaires. Le ministère a jusque là refusé d'appliquer cette recommandation. Actuellement toute personne en possession du NUMEN d'un enseignant peut, de fait, accéder au dossier personnel de celui-ci. I-Professionnel incitera par ailleurs l'enseignant à faire part de toutes les activités extra scolaires qu'il souhaite rajouter à son CV. Comme « Facebook » et les réseaux sociaux sur Internet le démontrent, ces déclarations certes volontaires ne sont pas sans danger notamment par la confusion entre sphère administrative et sphère privée. Une logique managériale Cette application induit une logique individuelle qui va de la mise en concurrence des enseignants entre eux (dépôt sur le CV d'expérimentations vitrines pour tenter de se faire valoir auprès de la hiérarchie) à une logique de rémunération « au mérite ».