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Il doit à ce titre informer son personnel des risques pour leur santé et leur sécurité et des mesures prises pour y remédier. Afin de limiter les accidents et les comportements dangereux, l'employeur peut sensibiliser ses salariés au respect du Code de la Route au moyen d'actions de prévention et de formation. Pour information, l'employeur a la possibilité d'insérer dans son règlement intérieur des consignes sur l'utilisation et la circulation des véhicules de société, l'obligation pour certaines catégories de salariés de le tenir informé de toute modification de leur permis de conduire, etc. Pouvoir disciplinaire En cas d' infractions routières commises par le salarié (notamment en cas de retrait ou de suspension du permis de conduire), l'employeur pourra décider de sanctionner le salarié fautif, la sanction prise devant rester proportionnée à la faute commise. Il convient d'agir prudemment sur ce terrain, d'autant plus que certaines conventions collectives prévoient des garanties au profit du salarié (notamment Convention des Transports Routiers).

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Cela concerne notamment la maladie, le congé maternité, le congé paternité, le congé individuel de formation et le congé parental d'éducation. c) Paiement des contraventions C'est le salarié, conducteur du véhicule de l'entreprise, qui est en principe pénalement responsable de l'infraction au Code de la route commise pendant ses déplacements professionnels ( C. route, art. L. 121-1). C'est donc à lui de payer l'amende, sauf usage contraire dans l'entreprise. Voir n o 364 et n o 7050 et s. Il est judicieux de le rappeler dans la clause du contrat. Remarques Les contraventions de stationnement ne font pas partie des infractions au Code de la route. En principe, elles sont dues par le propriétaire du véhicule, non par son conducteur lorsqu'il est impossible de prouver qui a commis l'infraction. Attention, la clause du contrat de travail, relative à la mise à disposition d'un véhicule, ne peut pas autoriser l'employeur à retenir sur la rémunération du salarié le montant correspondant au remboursement des contraventions afférentes au véhicule professionnel ( Cass.

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b) Restitution du véhicule 1. Restitution en cas de rupture de contrat La mise à disposition d'un véhicule de fonction est faite en raison du contrat de travail. Le salarié doit donc restituer le véhicule en cas de rupture du contrat. Cette restitution ne peut pas être imposée en cas de dispense de préavis. Elle ne peut l'être qu'à la date à laquelle le contrat prend fin ( Cass. soc., 24 mars 2010, n o 08-43. 996). La clause du contrat en disposant autrement n'est pas opposable au salarié ( Cass. soc., 11 juill. 2012, n o 11-15. 649). 2. Restitution en cas de suspension de contrat Il est conseillé de prévoir le principe et les modalités d'une restitution du véhicule de fonction dans les cas de suspension de longue durée. La Cour de cassation a en effet jugé: « Un véhicule de fonction, dont le salarié conserve l'usage dans sa vie personnelle, ne peut, sauf stipulation contraire, être retiré à l'intéressé pendant une période de suspension du contrat de travail » ( Cass. 996). Cela vaut pour toutes les hypothèses de suspension du contrat de travail, sans distinction selon que cette période est rémunérée ou non.

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Nous vous invitons également à lire notre article sur la prise en charge des contraventions routières par l'employeur. Obligation de dénonciation des salariés responsables d'infractions Depuis le 1er janvier 2017, en cas d'infractions routières commises avec un véhicule de société, l'employeur a désormais l'obligation de dénoncer l'identité du salarié auteur, y compris lui-même s'il en est l'auteur. À lire, notre dossier sur la dénonciation salarié infraction routière pour connaitre l'ensemble des règles et obligations de l'employeur sur ce sujet. Sauf à établir l'existence d'un vol, d'une usurpation de plaque d'immatriculation ou de tout autre événement de force majeure, l'employeur dispose alors de 45 jours, pour accomplir cette déclaration. L'employeur qui déciderait de ne pas dénoncer un salarié et de prendre à sa charge le paiement de la contravention pourra être puni d'une contravention de 4ème classe (soit 3 750 € pour la personne morale). Seules certaines infractions sont concernées (notamment excès de vitesse, défaut du port de la ceinture de sécurité, usage du téléphone, etc).

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Il est fréquent, pour les emplois qui le justifient, que l'employeur mette à la disposition du salarié un véhicule. Lorsqu'il s'agit d'une voiture de fonction, c'est-à-dire d'une « voiture particulière » que le salarié peut utiliser à titre personnel pendant ses week-ends et ses vacances, il est conseillé d'insérer une clause spécifique dans le contrat de travail. S'il s'agit, en revanche, d'un véhicule de service utilisé à titre purement professionnel (camionnette, camion, véhicule commercial), ses modalités d'utilisation et l'usage peuvent être réglés dans le règlement intérieur en y renvoyant dans une clause du contrat de travail. La clause du contrat doit préciser la nature de l'usage (professionnel ou professionnel et personnel), ce qui déterminera le caractère de l'avantage en nature, la prise en charge des frais (assurance, essence, entretien), le sort de la mise à disposition en cas de suspension du contrat, les obligations du salarié (entretien, contraventions…) et enfin les modalités de restitution.

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​ CLAUSE VÉHICULE DE SERVICE ¶ Compte tenu des responsabilités et des fonctions assurées par Mme/M. _____________ (à compléter) soit ______________ ( à compléter en précisant les responsabilités attribuées qui doivent être identiques à celles indiquées sur le contrat initial), la clause suivante est conclue. Pour tous des déplacements professionnels, l'entreprise met à la disposition de Mme/M. _____________ (à compléter) un véhicule de service. Ce véhicule ne pourra être utilisé que pour un usage professionnel et devra être restitué durant les temps de repos et de suspension du contrat de travail. L'assurance responsabilité civile et professionnelle de ce véhicule ainsi que des personnes transportées, tout comme les frais d'essence et d'entretien sont intégralement pris en charge par l'entreprise. Mme/M. _____________ (à compléter) s'engage à informer l'entreprise de tout événement, accident ou incident survenant à ce véhicule. Fait en deux exemplaires à ________________, le ________________ Signature du salarié Signature de l'employeur (Précédée de « Bon pour accord » (Précédée de « Bon pour accord » ou « Lu et approuvé ») ou « Lu et approuvé »)

Vous devrez donc faire apparaître une ligne distincte sur le bulletin de salaire. Par ailleurs, vous ne pourrez priver le salarié de son véhicule de fonction qu'après avoir obtenu son accord exprès, cette mesure étant assimilée à une modification du contrat de travail. Cet avantage devra donc être évalué selon des règles propres. Différentes modalités d'évaluation sont possibles, selon notamment que vous êtes propriétaire ou non du véhicule mis à disposition. Deux méthodes sont au choix: dépenses réellement engagées pour le compte du salarié ou le forfait. Pour en savoir plus sur l'évaluation au réel ou au forfait des avantages en nature, les Editions Tissot vous proposent leur documentation « Rémunération et paie Bâtiment ». Nous vous proposons également de télécharger les forfaits 2013 des avantages en nature: Charlène Martin Information URSSAF du 24 septembre 2013

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Belle affluence à la braderie du Secours catholique de Riec-sur-Bélon - Riec-sur-Bélon - Le Télégramme Publié le 25 mai 2022 à 13h52 Un large éventail d'articles neufs était proposé, dimanche 22 mai, à la braderie du Secours catholique, pour le plus grand plaisir des visiteurs qui se sont attardés autour des étals. La salle paroissiale de Riec-sur-Bélon a accueilli dimanche 22 mai la braderie du Secours catholique. La braderie du Secours catholique Aven Bélon organisée, dimanche 22 mai, à la salle paroissiale de Riec-sur-Bélon, a connu une bonne affluence. « Nous avons partagé une belle journée de solidarité, au profit des plus démunis. Belle affluence à la braderie du Secours catholique de Riec-sur-Bélon - Riec-sur-Bélon - Le Télégramme. Les chineurs sont venus nombreux, dès l'ouverture des portes et tout le monde est reparti, ravi du large éventail d'articles neufs qui était proposé à bas prix. Le point « café », ouvert au Fraternibus, a aussi apporté une belle note conviviale. Bravo au groupe de bénévoles qui s'est investi au bon déroulement de la rencontre », a souligné Catherine Castrec.

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C'est une belle performance », a confié Gilles Guiriec, président. Les médailles:... Deux titres de vice-champion de Bretagne chez les jeunes judokas « Bélon Aven » Les judokas du Dojo Bélon-Aven se sont distingués, ce week-end, Le Pays de Quimperlé, ceinture noire de judo? Un dojo en travaux à Arzano et un en projet à Rédéné, un nouveau tatami à Mellac pour trois clubs du pays de Quimperlé… Le judo se porte bien, malgré la crise sanitaire! Pour preuve, ces samedi 14 et dimanche 15 mai, Quimperlé s'apprête à recevoir 500 judokas pour le championnat de Bretagne des... Football. Avis de deces 29 riec sur beton cire. Passe Dé! Votre podcast foot dans le Finistère [Saison 3, épisode 36] Passe Dé, c'est votre podcast consacré à l'actualité du football finistérien. Retrouvez dans ce 36e épisode de la saison des entretiens avec Yvon Le Roux, ambassadeur du Stade Brestois et Steeve Elana. Football. Passe Dé! Votre podcast foot dans le Finistère [Saison 3, épisode 33] Retrouvez le nouveau numéro de Passe Dé, votre podcast consacré à l'actualité du football finistérien.

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