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Nous vous proposons une formation en alternance de haut niveau, vous apprendrez les fondamentaux du métier à travers une formation complète et diplômante de conseiller commercial automobile ou qualifiante de conseiller service après-vente reconnue par la branche automobile. L'école de vente & l'école du service Renault, ce sont: • 8 centres de formation – Agen, Châtellerault, Lille, Lyon, Marseille, Nancy, Paris, Rennes • Une formation en alternance ouverte aux jeunes de 18 à 29 ans révolus en contrat d'apprentissage ou 26 ans révolus en contrat de professionnalisation • Plus de 85% des jeunes titulaires embauchés à l'issue de leur formation Pourquoi choisir les écoles Renault? • Pour se donner les moyens avec l'aide d'une très grande entreprise de décrocher un diplôme et développer une expérience professionnelle aboutie • Pour lier plus rapidement la théorie à la pratique • Pour bénéficier d'un accompagnement véritablement individualisé par un tuteur Renault tout au long de votre formation • Pour intégrer un poste qualifié et certifié dans le réseau Renault après la formation, et rejoindre le leader tant en vente qu'en après-vente de l'automobile en France.

Accueil / Nos solutions / Dirigeants adhérents / L'étude ergonomique: une démarche fondée sur l'analyse du travail des opérateurs Les conséquences du manque d'ergonomie dans les postes de travail sont multiples, altération des conditions de travail, perte de performance, absentéisme, turn over excessif… Notre équipe vous accompagne dans la prévention des risques liés au manque d'ergonomie via l'analyse des contraintes physiques, techniques organisationnelles et cognitives et la préconisation d'actions de prévention. Afin de caractériser ces risques et d'aider à la décision, des mesures métrologiques ponctuelles peuvent être mises en œuvre (mesures de l'éclairage, de l'ambiance thermique, des nuisances sonores). PRIX: Demandez plus d'informations

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Notre démarche est la suivante: • Analyse de votre projet: Il s'agira de déterminer vos objectifs à court, moyen et long terme, déterminer votre budget, déterminer les conditions de réalisation. • Analyse de la situation existante: Il s'agira d'identifier les problématiques (à ne pas reproduire), les caractéristiques de la production, de la population, de l'organisation de travail… en réalisant des observations sur le terrain. • Simulation de l'activité future et analyse de situations de référence. • Diagnostic • Elaboration des plans, choix du mobilier, des outils… conjointement avec l'entreprise. • Accompagnement à la mise en place des préconisations. • Remise du rapport complet de l'étude, incluant un cahier des charges. Un homme, une femme, quelle morphologie? Avec des restrictions d'aptitude? Le poste sera-t-il partagé? Où sera-t-il implanté? L’ergonomie des postes de travail - APSSAP. Quelle expérience sur le poste? … Identifier les futurs utilisateurs et leurs caractéristiques est essentiel pour concevoir un poste adapté à leur morphologie, à leur besoins et permettre une utilisation partagée si nécessaire Quelles sont les tâches à réaliser?

MISSIONS DU POSTE: Obtenir l'entière satisfaction des clients en répondant à leurs besoins, conformément aux normes New Balance, stimuler les ventes et atteindre les objectifs. En tant que conseiller/ère de vente, vous serez ambassadeur/drice de la marque en incarnant les valeurs de New Balance dans un environnement hautement dynamique.

July 5, 2024