Devenir Formateur Agile
En tant que ATP (Authorized Training Partner) premium, Delf a accepté de se conformer aux exigences qualité établies par le PMI. Toutes nos sessions de formation, à Paris ou sur l'ensemble du territoire français, se déroulent en petites sessions de moins de 12 personnes. Nous favorisons ainsi l'aspect qualitatif au quantitatif de nos formations. Il en est de même pour nos sessions en distanciel. Nos sessions de formation ont lieu à Paris ou dans vos locaux dans le cadre d'une formation intra-entreprise. Vous avez des questions sur la formation? Rendez vous sur notre FAQ. Voir les autres formations proposées par Delf. Demande de devis Nous sommes à votre service et nous nous engageons à vous répondre dans les plus bref délais. Devenir formateur agile certification. Si vous avez des questions particulières sur la formation, vous pouvez les poser dans ce formulaire ou nous contacter directement par téléphone. Que disent nos clients? Les avis figurant ci-dessous sont issus des fiches d'évaluation que remplissent les participants à la fin de la formation.
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Transformer l'organisation par une meilleure transparence Serious Game: Comment instaurer un environnement prospère pour la communication et permettant de montrer visiblement les progrès?
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Dans certains cas ça marchait, mais ça frustrait aussi certaines personnes qui cherchait plutôt un conseil, une information, une explication. Solution Rappelez vous du Shu-Ha-Ri: Dans la phase Shu Je vous dit ce qu'il faut faire, dans la phase Ha je vous donne plusieurs alternatives possibles et dans la phase Ri je vous amène à trouver vos propres solutions. L'idée c'est d'identifier la phase ou la personne ou équipe se situe et de prendre la posture adéquate suivant la phase. en Shu on se positionne plus en tant que formateur, conseiller. En Ha, on fait un mix de conseils et de questionnements ex. Proposition de cursus pour devenir agile | L'Agiliste. « Qu'est ce qui fait que vous êtes dans cette situation? Quelles alternatives vous avez? … A mon avis vous devriez faire en discuter en rétrospective, la limitation de WIP pourra vous aider … Quelle solution allez vous adopter? Concrètement qu'allez vous faire? ». En phase Ri, on pars de l'hypothèse que la personne a toute la connaissance et les ressources, en conséquence on se positionne en tant que coach.
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Elle s'inscrit dans les logiques de refactoring réguliers, de l'automatisation des tests fonctionnels, de l'intégration continue, de la spécification et conception par les tests ou pilotage par les tests ( TDD, ATDD). Scrum et Kanban (1 heure) Parce que tous les contextes projets ne se prêtent par forcément à du développement itératif et incrémental rythmé par des sprints, c'est intéressant de comparer Scrum et Kanban pour tirer le meilleur parti des deux. Vidéo de Claude Aubry, Antoine Vernois et Fabrice Aimetti. D'autres vidéos sont disponibles sur la French SUG TV. Devenir formateur agile france. Ensuite, il est encore possible d'aller plus loin dans la même logique autonome, francophone, vivante, gratuite et de qualité avec les 2 livres de Henrik Kniberg qui regorgent d'authentiques retours d'expérience se lisant comme des petites histoires: Scrum et XP depuis les tranchées - Comment nous appliquons Scrum? Kanban et Scrum - tirer le meilleur des deux Il est bien sûr possible et recommandé de parfaire son apprentissage via les formations proposées par ou autres formateurs et organismes de formation (ce n'est pas ce qui manque) et les différents livres que l'on peut trouver sur le sujet.
Au cours de cette formation, vous découvrirez les leviers qui vous permettront d'affirmer un nouveau leadership en vous appuyant sur vos qualités personnelles pour mobiliser l'intelligence collective et transformer les bonnes idées en projets créateurs de valeur. Vous découvrirez également à partir de nombreux exemples que le manager d'aujourd'hui est à la fois porteur d'une vision mais également un coach, un mentor. Participative et interactive, cette formation s'adresse aux managers qui considèrent que le bien-être au travail est un préalable indispensable à la performance individuelle et collective. Emplois : Formateur Agile - 27 mai 2022 | Indeed.com. Objectifs Révéler le manager que vous êtes, en connaissant vos motivations, vos sources d'inspiration et vos modèles de fonctionnement Apprendre à développer le potentiel de votre équipe grâce à une posture agile, assertive et bienveillante Découvrir et expérimenter de nouvelles pratiques de management pour développer le plaisir de manager autrement Public cible Manager Manager de managers Directeur de projet / directeur de pôle DRH Dirigeant Toute personne ayant un lien hiérarchique ou fonctionnel avec une équipe Prérequis Présence pleine et active des participants.