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Modification du capital Entreprise(s) émettrice(s) de l'annonce Dénomination: SENS - Accompagnement de dirigeants Code Siren: 477829295 Forme juridique: Société à Responsabilité Limitée Capital: 450, 00 €

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2 – Objectifs et cadre de l'intervention A l'issue de cette rencontre un document de synthèse est établi comportant:. Les objectifs. Le cadre de l'intervention,. Le nombre de séances, la durée, le lieu et. Accompagnement dirigeant lyon 7. Le tarif de la prestation. 3 – L'intervention En cohérence avec l'objectif global, le bénéficiaire progresse en déterminant des objectifs intermédiaires; il identifie ses ressources, ses points de vigilance et de nouvelles manières d'agir. 4 – Bilan de fin de coaching Le / la bénéficiaire, le / la coach analysent les objectifs atteints et les résultats concrets. Quelle est la d urée d'un coaching de cadre ou de dirigeant? En règle générale, le processus d'accompagnement s'étend sur une période de 6 à 9 mois, à raison d'une séance de deux heures toutes les 2 ou 3 semaines NOS GARANTIES Confiance et consentement Pour qu'un coaching soit réussi il est indispensable d'établir une relation de confiance et que le / la bénéficiaire soit partie prenante et investi. Ce sont deux points qui sont primordiaux pour que la démarche aboutisse et obtienne les résultats attendus.

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Frédéric Pallot: Conseil de Direction Cabinet de conseil en management créé en 1984, composé d'une équipe de consultants seniors tous salariés. Notre agilité nous permet de nous déployer rapidement dans l'Entreprise et de s'imprégner des problématiques. Nos projets actuels nous conduisent à intervenir sur l'ensemble du territoire national (France DOM-TOM), en Belgique, en Suisse… Secteurs d'activités: B to B. B to C. PME – PMI (Secteur tertiaire, Négoce, Distribution, Industrie et services, Commerce, secteur Sanitaire et social, secteur Médical…). Accompagnement du dirigeant Lyon - ALAIN ROUDET CONSEIL. Grandes Entreprises, Groupes. Domaines de Compétences: Conseil de Direction et accompagnement de la gouvernance de Groupe. Audit/diagnostic management au sein des Entreprises. Accompagnement des Dirigeants et de leurs équipes (coaching, team building). Formation au management stratégique et opérationnel / pilotage commercial et communication. Quelques Références tous secteurs d'activités confondus: Accompagnement, formation de Concessionnaires, Franchisés ou Adhérents au sein des réseaux: Leclerc, Grosfillex, Groupe Laurent, Jotul, McDonald's, Boulangeries Paul, Louvre Hôtel.

Les actualités du cabinet Interview client: Massimo Carraro, PDG Morellato Group « Le collaborateur idéal est capable de combiner la vision stratégique avec les compétences opérationnelles. » Le Groupe Morellato est un acteur incontournable dans le monde du bijoux et des montres. Pour Massimo Carraro, le PDG de cette entreprise familiale, les ressources humaines sont au cœur de la… Potentiel, une nouvelle vision du recrutement de cadres Créé en 2003, Potentiel apporte aux entreprises un accompagnement sur-mesure dans leur stratégie de recrutement de cadres et cadres dirigeants. Le recrutement de cadre, responsable et manager nécessite une expérience importante que Potentiel vous fournira. Confier une mission de recrutement de cadres et cadres dirigeants à Potentiel, c'est construire une relation de long-terme. Un coaching pour accompagner un dirigeant lors d'une période de changement. Nous venons à votre rencontre et instaurons une relation de confiance réciproque, en plaçant l'humain au cœur de notre collaboration. Nos cabinets sont basés sur Lyon et Paris nous accompagnons nos clients partout en France et à l'étranger, dans leur optique de recrutement d'un nouveau talent.

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