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The Travellers Club a annoncé le classement de sa première édition des dix meilleures classes Affaires au monde. Lauréate cette année, la compagnie aérienne Qatar Airways, devant EVA Air et Hainan Airlines. Qatar Airways a obtenu la note de 90/100, devant la compagnie de Taiwan EVA Air (80/100), la compagnie chinoise Hainan Airlines complétant le podium avec 79/100. Viennent ensuite: 4. Oman Air (78/100) 5. Singapore Airlines (77/100) 6. Test anglais agent d escale salaire. Garuda Indonesia (76/100) 7. Air Canada (72/100) 8. Cathay Pacific (70/100) 9. Delta Air Lines (69/100) 10. Turkish Airlines (61/100) En méthodologie, The Travellers Club, le blog francophone de Boarding Area, explique avoir évalué 50 compagnies aériennes de premier plan (internationales et régionales) afin d'établir ce classement. Basée sur 4 critères fondamentaux, cette évaluation a permis d'attribuer à chaque compagnie aérienne une note sur 100 points. Sont pris en compte: • les cabines ( full flat, full access, le choix des sièges, l'entretien des cabines, …) • le confort à bord (accessoires de confort, la présence d'un surmatelas, d'un pyjama, …) • le service à bord (l'accueil, la présentation, l'offre de restauration, la carte des vins et champagne …) • le divertissement (qualité de l'écran et de l'interface, chargement du système, accessoires, wifi à bord, …).
Ce programme leur permet de suivre une formation puis de faire un stage dans un pays anglophone. « On a parlé avec des gens qui l'avaient fait et ils nous ont motivées », confient-elles. C'est le cas de Laure, 26 ans, de Dammartin-en-Goële (Seine-et-Marne). Après un an sans emploi, elle a intégré Envol pro grâce à sa mission locale. « J'ai passé les tests. J'avais un niveau A2, les bases scolaires », témoigne-t-elle. Elle est partie travailler trois mois dans une école primaire à Cork, en Irlande. Test anglais agent d escale en anglais. À son retour, le Geiq aéro (Groupement d'entreprises pour l'insertion et la qualification aéroportuaire) l'a formée au métier d'agent d'escale et l'a embauchée. LES CANDIDATS « BARAGOUINENT » TROP SOUVENT Tous les ans, Amel Ouhaioune, responsable ressources humaines d' ICTS, principale entreprise de sûreté de l'aéroport de Roissy, embauche 400 personnes dont une centaine en CDI. « En ce moment je cherche 30 personnes pour devenir profileur en CDI à temps plein pour une compagnie aérienne, explique-t-elle.