Cv Avec Date De Naissance
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Cela montre donc une bonne connaissance de l'environnement de travail. Décliner son identité sur le Web Vous êtes présent quasi quotidiennement sur les réseaux sociaux, dont Twitter, vous développez et entretenez des contacts réguliers via Internet, vous postez et partagez des informations… Presque incontournable pour certains métiers autour du Web, votre présence numérique peut être mise en évidence sous votre état civil. Mais attention, il faut que cela soit justifié et apporte un véritable "plus" à votre candidature. "Les liens vers vos profils numériques permettent au recruteur d'en savoir plus, confirme Julien Meleinge, cofondateur de DoYouBuzz, site permettant de créer et de diffuser son CV sur Internet. Vous pouvez aussi indiquer l'adresse d'un blog professionnel, sur lequel vous publiez des posts et partagez des articles, à condition que ceux-ci concernent votre cœur de métier. Les recruteurs sont sensibles aux candidats qui effectuent ainsi une veille. " D'ailleurs, même si vous ne soulignez pas vous-même cette identité numérique, les recruteurs font généralement une recherche, même rapide, sur Google pour la détecter… N'oubliez pas non plus qu'un profil Facebook accessible à tous ne cache rien de vos soirées arrosées et de la couleur de votre maillot de bain sur la plage: restreignez l'accès au vôtre.
Voyez ci-dessous: Les femmes, particulièrement autour de 30 ans sont moins sélectionnées en raison d'une potentielle maternité. L'entreprise anticipe des absences et un possible congé de maternité qui peuvent disqualifier une candidate au profil adapté au poste. Les jeunes diplômés qui, bien que qualifiés, n'ont pas encore (suffisamment) d'expérience professionnelle pour certaines entreprises. Les seniors qui, à l'inverse des jeunes diplômés, ont emmagasiné de l'expérience mais dont la rémunération est plus élevée, ce que les entreprises préfèrent éviter. Selon France Stratégie dans une étude analysant les effets de l'âge sur les conditions d'emploi et de salaire, les femmes et les seniors sont les groupes les plus touchés par la discrimination à l'embauche. Par ailleurs, les seniors de plus de 55 ans au chômage depuis un an ou plus ont d'autant plus de difficulté à être recrutés. En d'autres termes, selon la catégorie à laquelle vous appartenez, mentionner votre date de naissance sur votre CV pourrait vous disqualifier d'emblée.