Offre D'emploi Adjoint Administratif – Secrétaire Médicale-Service : Medecine Interne Et Geriatrie (Hdj) -Site Albert Chenevier - Ap-Hp Hôpitaux Universitaires Henri Mondor &Ndash; FÉDÉRation HospitaliÈRe De France (Fhf) | Amazon.Fr : Cadeau Grand Frere Naissance
Espace emploi-concours ARS Poitou-Charentes Date Poste Date limite Contact 21/03/2022 Responsable Accueil - Facturation 30/06/2022 VICTOR Jean-Luc 16/05/2022 Adjoint des cadres 14/06/2022 Mme FOURREAU directrice EHPAD d Aligre 20 Rue des Moulins 17230 MARANS 13/04/2022 Poste au choix d\'Adjoint des Cadres Hospitaliers Madame BONNEAU au 05 49 78 21 00 Résultats 1 à 3 sur un total de 3
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- en relation avec les pôles •Il participe à la négociation des contrats de pôles; il propose et évalue les objectifs des pôles dans le domaine de la politique des RH, •Il s'assure de la mise en œuvre opérationnelle du projet de social dans les pôles et de son évaluation en proposant des indicateurs de suivi et de performance dans son domaine, •Il conseille et accompagne les chefs de pôles dans l'exercice de leur autorité fonctionnelle dans le respect de leur délégation de gestion. Les activités dans le champ de compétences propres: •Il élabore avec l'ensemble des professionnels concernés le projet de social, dans le cadre du projet d'établissement et s'assure de sa mise en oeuvre. •Il en précise les objectifs, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation en lien avec CTE, le CHSCT et la Commission Médicale de l'Etablissement (CME), •Il contribue, dans son champ de compétences, à la définition de la politique d'encadrement de l'établissement, •Il propose la répartition des ressources humaines médicales et non médicales entre les pôles, •Il propose la définition d'une politique d'accueil et d'encadrement des étudiants et élèves en stage en collaboration avec les directeurs des instituts et écoles de formation, met en œuvre et évalue cette politique.
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MISSIONS GENERALES: Il exerce, sous l'autorité du directeur d'établissement, les fonctions de coordination générale de la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales. Il coordonne notamment la préparation et l'organisation de la CME, du CTE, des CAPD et des CAPL, représente le Directeur au CHSCT, et est le référent pour les relations avec l'Institut de Formation en Soins Infirmiers. Il participe aux travaux des instances du GHT. Il assure l'animation et l'encadrement d'un service d'une vingtaine de personnes. Il assure la gestion d'un effectif de (données au 31. Corruption et détournement de fonds : le directeur du CHU de Nîmes rattrapé par ses travaux "pharaoniques" ? - midilibre.fr. 12.
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Missions ponctuelles ou spécifiques: Gestion des dossiers du comité médical et de temps partiel thérapeutique selon besoin Formation des nouveaux arrivants dans la Cellule Protection Sociale. HORAIRES DE TRAVAIL Horaires: 07h30 / semaine – Repos fixes (week-end et jours fériés) Quotité de temps: temps plein GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L'ACTIVITÉ Travail prolongé sur écran SURVEILLANCE MÉDICALE Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer. Profil COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières: Maîtrise de l'outil HR Access. Concours adjoint des cadres hospitaliers francais. Connaissance de l'outil GESTIME. Logiciels bureautiques: Word et Excel. Connaissances du statut dans les domaines concernés par le poste. Qualités professionnelles requises: Rigueur et organisation dans le travail Loyauté et discrétion professionnelle Objectivité Sens de l'accueil Capacité à communiquer et à transmettre Esprit d'initiative et de synthèse Disponibilité, diplomatie, dynamisme et esprit d'équipe PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises: Connaissance d'HR Access Connaissance de Gestime Connaissance de SAP Maîtrise d'Excel EXPÉRIENCE REQUISE Expérience professionnelle similaire souhaitée Employeur STRUCTURE PRÉSENTATION SYNTHETIQUE DU GROUPE HOSPITALIER Le groupe hospitalo-universitaire APHP.
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ACTIVITES Le poste de secrétaire médicale s'inscrit dans le cadre d'un Hôpital de Jour diagnostique (4 postes) et thérapeutique (6 postes) en lien étroit avec la consultation mémoire et d'évaluation. Concours adjoint des cadres hospitaliers pour. La secrétaire médicale à en charge la prise de rendez-vous, l'organisation des séances des patients en l'Hôpital de Jour /consultation et la gestion du courrier et des dossiers médicaux. Les secrétaires seront amenées à se remplacer mutuellement et à se coordonner pour assurer une permanence du service public avec le secrétariat du secteur hospitalier. Elles adopteront des méthodes de travail et une organisation commune grâce à des échanges formalisés réguliers. QUOTITE DE TRAVAIL 100% HORAIRES DE TRAVAIL Sur la base de 35h par semaine (pour les agents titulaires de leurs postes: 7h30 par jour - pour les agents non titulaires de leurs postes: 7h par jour Travail réalisé du lundi au vendredi) Repos le week-end et les jours fériés.
STRUCTURE Présentation de la structure et de l'équipe: La direction des ressources médicales a en charge la gestion du personnel médical incluant tant la dimension statutaire que financière du Groupe Hospitalier Paris Saclay qui regroupe près de 1700 médecins séniors et près de 1000 juniors. Offres d'emploi. Elle travaille en lien étroit avec la direction de la politique médicale afin de préparer et mettre en œuvre, sous la responsabilité du Directeur du groupe hospitalier, la politique de gestion des ressources humaines médicales en conformité avec les orientations stratégiques de l'AP-HP et du groupe hospitalier. A ce titre, elle participe notamment à la réflexion sur les projets structurants de l'établissement sur le volet ressources humaines médicales. La direction assure donc le suivi des différents aspects règlementaires en lien avec la carrière du personnel médical, de sa rémunération mais également du projet ressources humaines médicales qui inclue toute la dynamique de promotion de la qualité de vie au travail.
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» ou bien « bon pour mon délicieux risotto aux champignons, un plat réconfortant et plein d'énergie pour toute la famille ». Lorsqu'il y a un plus grand, celui-ci peut se sentir délaissé et réclamer de l'attention. Le bon cadeau de naissance pour bébé se transforme alors en cadeau pour grand frère ou grande sœur, pour le bien être de toute la famille! Cadeau grand frere naissance d. Vous pouvez alors offrir d'emmener l'aîné(e) faire une activité, ou offrir l'activité et garder le bébé pendant que les parents passent un moment avec leur grand (spectacle, balade, manèges etc). Si vous n'êtes pas inspirés n'hésitez pas à en discuter avec les parents pour trouver ensemble ce qui fera plaisir à l'aîné, selon ses intérêts du moment. Si vous êtes à distance et ne pouvez pas offrir de votre temps, vous pouvez envoyer un cadeau qui occupe: gommettes, coloriages, livres, jouets. Là encore, vous pouvez offrir une carte expliquant votre démarche « bienvenue au monde petit bébé, merci de partager tes cadeaux avec ton grand frère/ ta grande sœur ».