Bilan De Compétences : 4 Étapes Pour Faire Le Point Sur Votre Parcours Professionnel - Templates | Klaxoon

Qu'est-ce que l'arbre des compétences? Les arbres de compétences (également nommés " arbres de connaissances ") ont été imaginés dans les années 1990. Cette méthodologie pédagogique a été rapidement utilisée dans les écoles Freinet essentiellement. Depuis quelques années, les entreprises utilisent ces arbres de compétences pour dynamiser et réorganiser leurs services (elles utilisent d'ailleurs un logiciel privé fort coûteux pour le faire, mais vous allez constater par vous même qu'il n'y a pas du tout besoin de ce logiciel pour faire le même travail et qu'il serait même plutôt contre-productif d'utiliser ce logiciel). Je dois bien vous avouer n'avoir pas lu intégralement le livre fondateur de ces " arbres de connaissances ", mais je n'en ai pas -à priori- besoin car j'ai trouvé ici ce que je souhaite faire avec mes élèves afin de corriger les problèmes rencontrés.

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On identifie rapidement les besoins en formation pour gagner en autonomie lors d'absences par exemple. Quels outils pour créer un arbre de compétence? Il existe des programmes pour réaliser un arbre de compétence, comme Ginco qui est le premier logiciel conçu pour cette méthodologie. D'autres applications très poussées sont utilisées quotidiennement par des services RH ou des professionnels d'accompagnement vers l'emploi. On peut également en créer un avec du papier, des crayons de différentes couleurs, des gommettes, et des Post-its. Cette solution est certainement moins coûteuse et toujours efficace pour organiser un atelier et travailler en groupe sur les arbres de compétences. Comment réaliser manuellement un arbre de compétence? Il existe 1001 façons de créer un arbre de compétence. Le modèle expliqué ici vous permet de rassembler les compétences d'un groupe de personnes sur un seul arbre. L'objectif est de motiver, de créer de la cohésion, et d'aider les collaborateurs à connaître les compétences et les rôles de chacun dans l'entreprise.

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En consultant l'arbre ou les fiches brevet, chacun sait vers qui se tourner pour certaines tâches ou obtenir de l'aide. Dans un premier temps, on liste les compétences de chaque collaborateur. On appelle une compétence un « brevet ». À chaque brevet, on attribue un post-it de couleur sur lequel on écrit le titre de la compétence et le nom des collaborateurs qui la possèdent. Le code couleur peut être défini par compétence ou par groupe de compétences. On dessine un arbre sur une feuille ou sur un tableau en liège sur lequel on fixe au fur et à mesure les Post-its de chaque brevet pour créer une mosaïque. Les brevets sont détaillés sur des fiches individuelles et créés avec un logiciel de traitement de texte. Elles sont enregistrées dans un fichier accessible à tous et sont classées dans des dossiers. Au fur et à mesure que les collaborateurs acquièrent de nouvelles compétences, celles-ci sont ajoutées sur l'arbre de compétences avec les Post-its. Les fiches brevet sont aussi mises à jour au fur et à mesure.

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L'arbre de vie professionnel: un outil RH de cohésion 6 min read Chaque jour, vous croisez le même collègue dans l'ascenseur. Vous demandez-vous qui il est? Comment est sa vie? Comment est-il arrivé là? Pas systématiquement. Parce que la culture française de l'entreprise nous plonge souvent dans l'anonymat le plus total. Les organisations manquent cruellement d'outils pour favoriser la rencontre « informelle » et favoriser ainsi la cohésion d'équipe. Parmi les différentes approches utilisées par nos experts, Rime, spécialiste de la communication non-violente (CNV) nous parle de la méthode de l'arbre de vie professionnel. Une technique qu'elle utilise en entreprise lors des formations et ateliers qu'elle anime pour les Ateliers Durables. Comment la mettre en place? Comment faire son arbre de vie professionnel? Dans quel but? On vous dit tout 🙂 Si vous êtes intéressés par une formation à la Communication Non violente mais ne savez pas encore comment vous y prendre, notre article Bien choisir sa formation CNV en entreprise vous aidera surement à y voir plus clair.

Vous y retrouverez également le témoignage de l'entreprise Cogetiq sur le sujet. 🙂 Pourquoi faire un arbre de vie professionnel? UN ARBRE DE VIE POUR MIEUX COMMUNIQUER Une bonne communication d'équipe est possible lorsque que ses membres se connaissent, se connaissent vraiment. Connaître les goûts de son collègue pour le football ou les émissions culinaires ne suffit pas pour créer du lien. La méthode de l'arbre de vie permet à un groupe de personnes d' apprendre de chacun ce qui a guidé son parcours. Plus encore, elle nous amène à partager nos envies, nos craintes, nos forces et faiblesses. Concrètement, l' arbre de vie professionnel illustre, sous forme de dessin, les qualités (professionnelles et relationnelles) et les événements marquants du parcours professionnel. L'arbre de vie décrypte aussi ce qui fait le quotidien de chaque personne. La métaphore de l'arbre de vie transpose l'histoire professionnelle de chacun et permet de mieux comprendre le parcours des uns et des autres. Un exercice ludique qui invite à identifier les ressources individuelles et collectives des équipes.

July 5, 2024