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Tant la juridiction de première instance que la Cour d'appel ont constaté les manquements de l'employeur en la matière. Langue française et rédaction professionnelle 2021. Ils ont notamment précisé que la mise en place d'un outil de traduction ne répondait pas aux exigences de l'article L 1321-6 du code du travail dans la mesure où ce texte exige une rédaction en français du document lui-même. Dès lors, il a été ordonné à cette entreprise de mettre à la mise à disposition de ses salariés, en langue française, l'intégralité des logiciels et documents édités dans leur travail (CA GRENOBLE, 5 décembre 2012, RG n° 12/03652). Dans une affaire plus ancienne, le Tribunal de grande instance de PARIS avait statué dans le même sens en estimant notamment que « (…) l'obligation de traduction s'applique à tous documents matériels ou immatériels tels que des logiciels nécessairement utilisés par les salariés pour exécuter leur travail ». Le Tribunal avait ainsi relevé la primauté de la langue français pour toute entreprise située en France, ce qui ne pouvait pas être compensé par la mise en place d'un didacticiel dans la mesure où « un didacticiel ne peut constituer une alternative équivalente à une interface en langue maternelle et compenser des écrans en langue étrangère ».

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La jurisprudence considère qu'à défaut d'utilisation de la langue française, les objectifs sont inopposables au salarié (Cass. soc. 29 juin 2011, n°09-67. 492). Le salarié est donc en droit de demander le paiement intégral de sa rémunération variable, peu important que les objectifs aient été atteints ou non. Par ailleurs, l'employeur ne saurait se prévaloir de la non-atteinte d'objectifs fixés en anglais pour justifier un licenciement pour insuffisance professionnelle. A ce titre, il importe peu que le salarié maitrise l'utilisation de la langue étrangère dans le cadre de ses fonctions et qu'il soit ainsi en mesure de comprendre les objectifs qui lui ont été donnés dans cette langue (Cass. Soc. 2 avril 2014, n°12-30. 191). Français insertion sociale et professionnelle - AVD Formation. En effet, le fait d'être capable de travailler dans une langue étrangère ne signifie pas de la part du salarié qu'il dispose d'une connaissance suffisante de cette langue pour en apprécier toutes les subtilités. Or, seule une parfaite compréhension des objectifs permettra au salarié de déterminer les efforts à accomplir pour obtenir le paiement de sa rémunération variable, et par suite, vérifier le montant de celle-ci.

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