Alliance Globale Du Karité: Apprendre A Faire L Équilibre 2
Dr Mahamudu Bawumia, Vice-Président du Ghana lors de son allocution L'Alliance Globale du Karité a organisé simultanément, du 27 au 29 avril 2021, sa conférence internationale du karité et le dixième anniversaire de l'organisation sur le thème: « construire l'industrie de la prochaine décennie. » A l'instar des autres chaînes de valeur, le karité est un secteur qui regorge d'énormes défis pour les productrices africaines. Car, en même temps qu'elle revêt une importance stratégique, beaucoup de contraintes entravent l'industrialisation de ce secteur dans les pays les moins avancés (PMA) en Afrique. Au cours de cette conférence de haut niveau sur la filière karité, la restauration des parcs de karité et les nouvelles réglementations pour favoriser l'industrialisation du secteur ont focalisé les attentions. Pas moins que la pérennisation des communautés productrices de karité, le regard vers les défis de la prochaine décennie du karité et les perspectives de la demande à l'ère de la pandémie de la Covid-19.
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L'avenir du karité et les moyens de subsistance des communautés en Afrique dépendent de nous. droits d'auteur ©2021 Alliance Globale du Karité | Tous les droits sont réservés
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L'industrie a appris de dures leçons sur les perturbations et la persévérance et, grâce à de bonnes stratégies, elle doit être prête à prendre de nouvelles directions et à s'adapter au changement. Il est essentiel que nous reconnaissions le pouvoir et le potentiel de la collaboration, car nous avons une responsabilité envers nos collectrices de karité pour développer l'industrie » a déclaré Urbain Gbéou, Directeur régional de l'Alliance Globale de Karité(AGK) au cours d'une conférence de presse à Lomé. Organisée par l'Alliance Globale du Karité en collaboration avec l'Etat Togolais et les acteurs locaux du karité comme la Filière Karité du Togo (FIKATO) et le Conseil Interprofessionnel de la Filière Karité du Togo(CIFKAT), la conférence internationale du karité 2022 facilitera notamment les rencontres d'affaire entre les parties prenantes de l'industrie du karité et donnera aux PME l'occasion de présenter leurs produits et de démontrer les avantages du karité aux participants. « La Conférence Internationale sur le Karité représente à nos yeux l'occasion rêvée de magnifier et de célébrer ces milliers de femmes, qui au départ de la chaîne de valeur, s'investissent et bravent de nombreux défis pour la vitalité d'un secteur dont la contribution à l'économie nationale n'est pas à négliger.
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Grâce à sa collaboration avec le Cadre intégré renforcé, l'Alliance globale du karité a formé près de 17 000 femmes au développement de coopératives et 9 000 autres au développement commercial. En vue de faciliter les pratiques de production de savon, 78 petites et moyennes entreprises ont été formées et 21 entrepôts construits à ce jour pour le stockage des amandes de karité, contre 29 sont en cours de construction. Cette démarche d'autonomisation des femmes s'est poursuivie, en marge de cette conférence, à travers la création d'un Fonds de restauration des parcs. Il s'inscrit dans le cadre de l'Initiative pour les parcs à karité du Fonds mondial pour le climat et permettra de mobiliser des ressources pour faire pousser 10 millions d'arbres et protéger 4 millions d'hectares de parcs à karité. Politiques gouvernementales « Nous attendons avec impatience les résultats de la conférence de cette année pour orienter les politiques gouvernementales sur la manière d'accélérer le développement de l'industrie pour le plus grand bénéfice des producteurs primaires, des agents locaux et des petits entrepreneurs », annonce Dr Mahamudu Bawumia, Vice-Président de la République du Ghana.
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Il est important d'accompagner ces coopératives à la protection et à la régénération de leur ressource de karité et à une transition de leur procédé de transformation traditionnel vers une mécanisation verte qui permet d'améliorer les conditions de travail, limiter les impacts environnementaux mais aussi la qualité et la traçabilité du beurre tout en préservant leur maitrise de la production et leurs revenus. Quelle vision porte votre organisme de la filière karité et comment accompagnez-vous les organisations de producteur-ice-s face à ces enjeux? Urbain GBEOU: L'Alliance Globale du Karité représente l'intérêt de l'industrie du karité dans le monde et, forte de ses membres appartenant aux différentes chaînes de valeur, cette organisation travaille au plus proche des communautés dans le renforcement de leurs capacités et l'amélioration de leur production. Parmi les différents programmes d'accompagnement des organisations de producteur-ice-s, on retiendra le Sustainable Share Initiative, qui encourage ses membres à porter des initiatives pour la production et l'approvisionnement d'amandes de bonne qualité.
Urbain GBEOU: Aujourd'hui, le commerce équitable répond en partie aux préoccupations des consommateurs finaux, qui sont de plus en plus exigeants quant à la qualité des produits. Ainsi, pour accéder aux marchés bio et équitables, les entreprises doivent se conformer à un certain nombre de règles qui auront un impact sur les conditions de production, de rémunération et d'exploitation de la ressource. Justine HUMBERT: Le commerce équitable est un levier important pour une meilleure intégration des populations vulnérables à l'économie mais aussi un outil structurant pour la sécurisation des approvisionnements. Les contrats pluriannuels avec un minimum de volumes apportent de la sérénité aux Les préfinancements apportent la trésorerie nécessaire pendant la récolte. Enfin, l'établissement de prix juste leur permet de vivre dignement et, couplé avec la prime de développement, leur permet d'investir dans cette transition nécessaire vers un Karité régénératif et inclusif.
Georges Engel a ainsi également précisé que le droit au congé de paternité pour les couples luxembourgeois de même sexe sera réservé aux couples mariés, ceci pour des raisons juridiques. L'État luxembourgeois prendra en charge les coûts pour 8 jours de congé de paternité, ceci tant pour les salariés que pour les indépendants. Lire Le congé parental au Luxembourg Des nouveaux congés extraordinaires Le deuxième projet de loi a pour but de transposer la directive européenne concernant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cannes 2022 : Marion Cotillard charme la Croisette face à Charlotte Casiraghi et Dimitri Rassam - Elle. Le projet de loi introduit notamment des nouveaux congés extraordinaires. « Ainsi il est prévu d'introduire un jour de congé extraordinaire sur une période référence de 12 mois pour raisons de force majeure liée à des raisons familiales urgentes en cas de maladie ou d'accident d'un membre de famille rendant indispensable la présence immédiate du salarié. La raison soulevée, doit être attestée par un médecin. » De plus, il est proposé d'introduire un congé extraordinaire d'aidant qui peut être accordé pour une durée maximale de 5 jours sur une période référence de 12 mois si un membre de la famille ou une personne vivant dans le même ménage nécessite des soins personnels ou une aide personnelle pour raison médicale grave attestée par un médecin.
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Et si nous marquions un stop: réalisons plus d'actions, de communication, pour l'envie de nos clients ou l'envie de nos équipes? Comme par exemple le sentiment de fierté, d'être utile... et il n'y a pas un métier qui ne peut générer de la fierté! Si nous avons envie, alors la réussite des objectifs n'est plus une contrainte mais devient un but à atteindre et une fierté dans la réussite ou à défaut dans les progressions sous réserve qu'elles soient valorisées et accompagnées. 4. Créer et avoir un Objectif Commun Partagé Il faut des objectifs, c'est une évidence... pas de performance et pas d'engagement sans objectif, sans but! Mais attention au syndrôme du « chacun pour soi » si la seule dimension visible est l'optimum de la performance individuelle. Apprendre a faire l équilibre des pouvoirs. Il nous faut mixer objectifs individuels et collectifs pour que le « je » nourrisse le « nous »; pour que les contributions de chacun soient valorisées par leurs apports aux collectifs (performances, entraide, participations... Pour que cet objectif commun partagé soit un levier de motivation et d'engagement, il doit être compris et accepté par ce même collectif (il est évident que ceux qui ne veulent pas jouer le match n'adhèrent que partiellement mais cela doit être une minorité qui sera autorégulée).
Emploi Un meilleur équilibre entre vie privée et vie professionnelle, voici deux nouveaux congés qui devraient faire plaisir à de nombreux salariés. Publié par Chrystelle Thevenot le 20/05/2022 | 24. 995 vues La ministre de la Famille et de l'Intégration, Corinne Cahen, et le ministre du Travail, de l'Emploi et de l'Économie sociale et solidaire, Georges Engel, ont présenté, jeudi 19 mai 2022, deux nouveaux projets de loi visant à introduire des mesures concrètes favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Lire Le congé de maternité au Luxembourg Pour le congé paternité Le ministre a notamment expliqué les améliorations envisagées en matière de congé de paternité. Apprendre a faire l équilibre alimentaire. Le gouvernement soutient que le congé paternité doit être pris après la naissance, afin de renforcer le lien avec l'enfant. Il en sera de même pour les couples de même sexe. Toutefois il y a lieu de noter que la législation luxembourgeoise actuelle ne prévoit la filiation pour un couple de même sexe que dans le cas d'une adoption.