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On voit également une volonté de le conserver tout en montrant une envie d'ouverture. Pouvez-vous nous parler de votre projet? L'idée est de mêler l'histoire intime et l'histoire collective en lien avec la Citadelle de près ou de loin. Je souhaite recueillir des récits pour inspirer et pour créer l'image. Cette image pourra ensuite prendre diverses formes comme le portrait ou la nature morte par exemple. Mais tout ça peut encore évoluer puisqu'il faut aussi réfléchir sur la façon dont prendra vie le projet dans la Citadelle. Dans le cadre de son projet artistique, Marion Gambin cherche à recueillir auprès des Ajacciens, des histoires, anecdotes, souvenirs, mais aussi légendes ayant pour décours ou toile de fond la Citadelle d'Ajaccio. La photographe recherche également des photographies personnelles, anciennes ou recentes, ainsi que des cartes postales dans lesquelles la Citadelle apparaît sans en être le sujet principal. Elles seront restituées à l'issue de la résidence. Les 25 meilleurs photographes mariage à Nancy aux meilleurs prix. Pour participer:

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annexe I Lors du calcul du taux de présence au travail d'une victime, les mois où débute et se termine une période d'embauché doivent être considérés comme étant des mois complets de présence au travail. VII - 2. 5 mise à jour 1995/12/31 EXEMPLES: Une présence au travail du 2 février au 28 juin correspond à cinq mois du présence au travail. Une présence au travail s'échelonnant du 26 mars au 4 août correspond à une présence au travail de 6 mois. Le pourcentage de présence au travail qui est établi pour chaque année doit être arrondi à la dizaine la plus rapprochée. EXEMPLE: 1) Un travailleur salarié ayant le statut de "temporaire" travaille 4 mois par année, ce qui équivaut à un pourcentage de 33% qui est arrondi à 30%. 2) Un mécanicien travaille à temps partiel durant 9 mois à raison de 12 heures par semaine. La semaine régulière pour un mécanicien à temps plein est de 35 heures, ce qui équivaut à 25. 6% qui est arrondi à 30%. 12 9 __ x __ = 25. 6% ou 26% 35 12 VII - 2. 6 mise à jour 1995/12/21 Au pourcentage de présence au travail établi correspond un facteur d'ajustement.

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The Agency must decide if the employee's presence at work during the investigation period poses a risk. Elle est ainsi rédigée: [Traduction] La présente est un suivi de ma lettre en date du mardi 29 mars 2011 concernant votre présence au travail. It reads as follows: This is a follow-up to my letter dated Tuesday, 29 March 2011 regarding your presence at work. L'observation et l'écoute leur permet de mieux appréhender le vécu quotidien de ces enfants, les raisons de leur présence au travail ou dans la rue, leurs espoirs et projets de vie. Observation and listening allows them to better understand the daily lives of these children, the reasons for their presence at work or in the street, their hopes and life plans. Il est utile de présenter le libellé de cette lettre: [Traduction] La présente est un suivi de ma lettre en date du lundi 7 mars 2011 concernant votre présence au travail et votre rendez-vous avec Santé Canada. It is useful to set forth the wording of this letter, as follows: This is a follow-up to my letter dated Monday, 7 March 2011 regarding your presence at work and your appointment at Health Canada.

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Quart comportant une présence au travail entre minuit et 5 h. Shift that includes time at work between midnight and 5 a. m. Sa fiche de présence au travail est excellente (pièce G-2). 131 L'importance de gérer la présence au travail ne se dissipe pas simplement en invoquant que l'on a une maladie. 131 The importance of managing attendance is not eliminated by the mere assertion that one has an illness. Les problèmes importants de présence au travail auraient dû amener l'employeur à réfléchir, à la lumière de ses maladies précédentes. The grievor's significant attendance problems should have caused the employer to speculate, in light of her previous illnesses. Il est également manifeste que l'employeur savait qu'elle avait un problème de présence au travail. It is also clear that the employer was aware that she had an attendance problem. CampusNet offrira aussi bientôt une banque d'emplois pour les étudiant-e-s, qui aidera encore plus les personnes handicapées à faire sentir leur présence au travail.

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En effet, seule une disposition expresse peut valablement instituer une condition de présence, pour le versement d'un élément de rémunération variable (prime de treizième mois, bonus, prime sur objectifs, etc. ). 2/ Situations particulières L'incidence de la dispense de préavis En cas de licenciement, la question se pose de savoir si le salarié dispensé d'effectuer son préavis est toujours considéré comme présent dans l'entreprise. Selon l'article L. 12345 du Code du travail, lorsque le salarié n'exécute pas le préavis, il a droit, sauf s'il a commis une faute grave, à une indemnité compensatrice. L'alinéa 2 du texte ajoute que l'inexécution du préavis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entraîne aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du préavis, indemnité de congés payés comprise. Ainsi, l'employeur ne peut pas soutenir que le salarié n'est pas présent physiquement dans l'entreprise, afin de le priver de la prime liée à une condition de présence.

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