Le Professeur Rachid Haddach Interrompt Ses Activités Et Vous Demande Des Du'as — Comment Recourir Au Référendum Dans Une Tpe ?

Souad Aberrahim est revenue sur les déclarations faites par Fattouma Attia, députée démissionnaire du groupe parlementaire d'Ennahdha, lors de l'interview accordée à l'hebdomadaire 'Akher Khabar'. Intervenant sur Shems FM, Souad Abderrahim a démenti les déclarations faites par Fattouma Attia tout en soulignant qu'elle ne tolère pas que cette dernière parle en son nom. Elle a, par ailleurs, affirmé n'avoir jamais négocié un poste et a nié avoir menacé de démissionner. « Que Dieu la pardonne et la guérisse », a ajouté Souad Abderrahim. Il est à rappeler que Fattoum Attia a déclaré que Souad Abderahim a exigé sa nomination à la tête d'une commission en ajoutant même que cette dernière aurait menacé de quitter le mouvement Ennahdha et de rejoindre Nidaa Tounes si cette condition ne sera pas satisfaite. Elle a ajouté que Souad Abderrahim avait également exercé des pressions pour une nomination à la tête du ministère de la femme. Que dieu la guérisse en arabe les. H. B. N.

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Que Dieu te guérisse Non c'est toi dieu pas moi Allah y chafik Le 11 septembre 2021 à 03:14:22: Le 11 septembre 2021 à 03:13:36: Le 11 septembre 2021 à 03:13:07: Le 11 septembre 2021 à 03:12:36: Le 11 septembre 2021 à 03:11:44: Le 11 septembre 2021 à 03:10:48: Le 11 septembre 2021 à 03:09:54: Le 11 septembre 2021 à 03:08:52: Le 11 septembre 2021 à 03:07:54: Le 11 septembre 2021 à 03:07:04: Le 11 septembre 2021 à 03:06:15: Tu te souviens quand tu as baisé ta sœur?

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Ce processus ouvrira la porte à de nouvelles interrogations et s'avèrera malgré tout bien périlleux. Aurélien Denizeau Rôle de division de la Russie dans les Balkans: point de vue de Sarajevo Les préoccupations issues de l'instabilité grandissante dans la région deviennent de plus en plus réelles. Giorgio Cafiero Relations turco-africaines après le 3ème Sommet Turquie-Afrique La politique africaine de la Turquie se fonde sur de nombreux et différents éléments de "soft power", tels que les relations commerciales, l'aide humanitaire, la diplomatie aérienne, les médias, la diplomatie culturelle et l'éducation. Dr. S.Abderrahim répond à F.Attia : Que Dieu la guérisse. Elem Eyrice Tepeciklioğlu Pourquoi la Turquie s'oppose à la candidature de la Finlande et la Suède? La Turquie s'oppose à l'entrée dans l'OTAN de la Suède et la Finlande. Le motif est clair: Aucune des 33 demandes d'extradition envoyées par Ankara n'a reçu de réponse positive de la part de Stockholm, ni de Helsinki au cours des 5 dernières années. Dr Charles Saint-Prot Vidéos populaires Documentaire: Istanbul, eldorado des talents africains du football Jabir, 21 ans, jeune footballeur ghanéen, espère devenir un jour un grand footballeur malgré toutes les difficultés rencontrées.

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Afrique: Quelles alternatives à la farine de blé? Le conflit russo-ukrainien et l'embargo de l'Inde sur l'exportation de son blé rendent difficile la production et la consommation du pain en Afrique. Face à la pénurie, des solutions à base de farine de substitution s'imposent. Diabète de grossesse: pas de panique malgré les risques C'est l'un des troubles le plus courants chez une femme enceinte: le diabète de grossesse fait courir de multiples complications, que l'on connaît de mieux en mieux. Que dieu la guérisse en arabe sur. Mais il peut se gérer avec une alimentation adaptée. Le Zimbabwe cherche des alliés pour autoriser le commerce d'ivoire Le Zimbabwe, qui abrite un quart des éléphants en Afrique avec une des rares populations du grand mammifère terrestre, tente de trouver des alliés pour obtenir la légalisation du commerce international d'ivoire, interdit depuis plus de 30 ans. Débats L'Europe face au dilemme de sa défense Face au manque de fiabilité de Washington, les États européens pourraient être obligés de s'organiser pour ébaucher un début de défense commune.

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C'est certainement avec un pincement au coeur que beaucoup de frères et soeurs de France, de Belgique et autres pays francophones ont appris la nouvelle. Le professeur Rachid Haddach qui oeuvre depuis des années dans la da'wah est contraint d'arrêter ses activités de prédication pour des raisons de santé. Sur sa page facebook, il indique: « Chers frères et sœurs après plus de 22 ans de conférences je suis dans l'obligation d'arrêter toutes mes activités de prédication pour régler un gros soucis de santé et qui me suit depuis très longtemps mais que je n'arrive plus a gérer. Comment comprendre que Dieu guérisse certaines personnes malades ou handicapées et pas d’autres ? - Chronique de l'OCH. » Le professeur Rachid Haddach est connu et reconnu pour ses efforts au sein de la oumma et nombreux sont ceux à écouter ses rappels, participer à ses cours ou encore assister à ces conférences. Ses qualités, sa proximité, sa connaissance des réalités de la oumma ont fait qu'il a été et qu'il continue d'être la cause d'un grand kheyr. Sur son facebook, le conférencier remercie la communauté ainsi que la jeunesse musulmane: « Je voulais par ce message juste remercier tous les jeunes qui m'ont suivit depuis des années, qui m'ont encouragé j'invoque Allah Le très haut pour qu'il vous récompense.

Un jour, un Kalife fit venir un homme très simple, dont on lui avait dit qu'il était un sage. Pour éprouver cette sagesse, le Kalife lui posa cette question: "On me dit que tu as de nombreux enfants; veux-tu m'indiquer de tes enfants lequel est le préféré? " Et l'homme de répondre: Celui de mes enfants que je préfère, c'est le plus petit, jusqu'à ce qu'il grandisse, celui qui est loin, jusqu'à ce qu'il revienne, celui qui est malade, jusqu'à ce qu'il guérisse, celui qui est prisonnier, jusqu'à ce qu'il soit libéré celui qui est éprouvé, jusqu'à ce qu'il soit consolé.

Le 09 octobre 2019, la chambre sociale de la Cour de cassation a répondu à deux questions relatives aux modalités d'organisation d'un référendum auprès des salariés pour la validité d'un accord d'entreprise. Rappel de la procédure pour valider un accord d'entreprise: Depuis le 1 er mai 2018, un accord collectif doit être signé par des syndicats ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés en faveur d'organisations représentatives au premier tour des dernières élections des titulaires du CSE, quel que soit le nombre de votant. Néanmoins, la loi du 8 août 2016 (1) apporte une exception importante qui vient s'appliquer au cas d'espèce. En effet, lorsque les signataires de l'accord collectif n'atteignent pas le seuil requis mais qu'ils atteignent au moins 30%, ils peuvent demander l'organisation d'un référendum auprès des salariés pour passer outre le refus de signer des organisations majoritaires. In fine, l'accord d'entreprise sera validé s'il est approuvé par les salariés à la majorité des suffrages exprimés.

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La loi travail a généralisé la primauté de l'accord d'entreprise dans le champ de la négociation collective. Pour garantir la légitimité de ces accords, la loi travail a généralisé la signature majoritaire et prévu une alternative en cas d'absence de majorité de signature, le référendum auprès des salariés. La majorité ou le référendum Selon la nouvelle rédaction de l'article L. 2232-12 du Code du travail, la validité d'un accord d'entreprise ou d'établissement est subordonnée à sa signature par l'employeur ou son représentant et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives de salariés ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires au comité d'entreprise (ou à la DUP ou, à défaut, des DP). Plus de 50%, une barre parfois difficile à franchir dans les entreprises où la représentativité syndicale est multiple. Pour éviter l'échec des négociations faute de signatures majoritaires, la loi travail renvoie les partenaires sociaux à la démocratie directe par le biais d'un référendum auprès des salariés.

Les salariés vont dorénavant donner pouvoir de négocier à des organisations syndicales qu'ils pourront désavouer dans la même mandature. Une telle expérience a été tentée et largement médiatisée en 2015 chez SMART en Moselle. Les syndicats opposés à l'augmentation du temps de travail ont été contournés par un referendum auprès des salariés. Loin d'être rassembleur, ce dispositif a entériné la désunion entre les syndicats et entre les salariés cadres et non cadres. Résultat, à compter du 1 er octobre 2016, les salariés de SMART à Hambach vont travailler 39 heures, payées 37, contre l'avis des syndicats majoritaires et avec l'aval de 56% des salariés consultés. Les entreprises vont donc devoir composer avec les représentants des salariés et les salariés eux-mêmes. Il est à craindre que le recours au référendum n'entraine une perte de lisibilité du dialogue social peu compatible avec le développement de la culture du dialogue que prône la loi travail. Une mise en application progressive La signature majoritaire est applicable: depuis le 10 août 2016 pour les accords de préservation ou de développement de l'emploi (nouveaux articles de Code du travail L.

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Choisir la modalité de vote Il est maintenant temps de choisir les modalités de vote. Plusieurs choix s'offrent à vous: vote aux urnes, vote par correspondance, électronique ou encore multicanal. Chaque modalité présente ses avantages, mais aussi ses inconvénients. Le vote en urne impose qu'une ou plusieurs salles (si plusieurs établissements sont concernés) soient allouées au scrutin durant toute la durée de la consultation, avec du personnel présent pour assurer la sécurité et la confidentialité du vote. Le vote par correspondance permet de supprimer les problématiques géographiques, mais induit des frais d'impression des bulletins, de mise sous pli et de routage par la poste. Le vote électronique, quant à lui, permet de réduire les coûts et les délais des élections, mais le numérique peut être un frein pour certains votants. Le vote mixte – électronique et correspondance – permet d'amorcer une transition en douceur vers une nouvelle modalité. Organiser le bureau de vote Il est ensuite indispensable de constituer le bureau de vote, en charge de communiquer autour du référendum, d'assurer le bon déroulement de l'élection, de dépouiller les bulletins de vote et de communiquer les résultats immédiatement à l'ensemble de l'entreprise.

Après, on met des années à s'en relever. Il est nécessaire de prendre des précautions. _ Vous avez donc pris des garanties. Lesquelles? _ Nous avons mis en place un dispositif à plusieurs étages. Nous nous sommes engagés d'abord à ce qu'aucune mesure de traitement de sureffectifs ne soit signée sans avoir été préalablement proposée au personnel. Mais nous avons demandé à chaque organisation syndicale de faire connaître sa position par écrit et sa volonté de faire campagne pour ou contre les mesures discutées, à l'issue des négociations. C'était la condition d'organisation du vote. Il n'était pas question de faire passer les représentants syndicaux au second rang. La CFDT, la CGC et la CFTC, favorables aux mesures, n'ont pas signé l'accord avant le vote, mais elles ont dû s'engager dans la campagne comme si elles avaient signé. La CGT, qui y était hostile, a fait campagne contre. " Il vous reste 32. 68% de cet article à lire. La suite est réservée aux abonnés. Vous pouvez lire Le Monde sur un seul appareil à la fois Ce message s'affichera sur l'autre appareil.

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En effet, si l'accord a été signé à la fois par l'employeur et par des organisations syndicales représentatives ayant recueilli plus de 30% des suffrages exprimés au premier tour des élections, les organisations syndicales signataires disposent d'un délai d'un mois, à compter de la signature de l'accord, pour indiquer qu'elles souhaitent une consultation des salariés visant à valider l'accord. Si, à l'issue d'un délai de 8 jours à compter de cette demande, les éventuelles signatures d'autres organisations syndicales représentatives n'ont pas permis d'atteindre plus de 50%, la consultation est organisée dans un délai de 2 mois. L'accord est validé s'il est approuvé par la majorité des suffrages exprimés. À défaut, il est réputé non écrit. Quels impacts sociaux? Selon la volonté des législateurs, « le recours à la consultation des salariés permettra une plus grande participation des salariés et renforcera les liens avec les syndicats, donc la démocratie dans l'entreprise. » Qu'en est-il, dans ce cas, de la souveraineté de la représentativité acquise aux élections professionnelles instaurée par la loi de 2008?

Dépouiller les bulletins et communiquer les résultats Enfin, à l'issue du vote, vous devez dépouiller les bulletins (ceux des urnes et du vote par correspondance doivent être faits la veille), afin de communiquer le résultat rapidement à vos salariés. Si vous avez opté pour un vote par internet, le résultat est immédiat, une fois que vous avez clos le référendum. En cas de vote mixte, des solutions telles qu' AlphaVote permettent de gérer sur une seule plateforme l'ensemble des modalités de vote. Vous devez ensuite communiquer ces résultats par les moyens que vous souhaitez, mais la rédaction d'un procès-verbal est incontournable (document officiel indispensable). N'hésitez pas à l'afficher, à le diffuser sur votre intranet, par email… À l'issue de toutes ces étapes, l'accord, s'il a été voté, doit être déposé auprès de l'autorité administrative Direccte avec en pièce jointe, le procès-verbal. Vous l'aurez compris, organiser un référendum d'entreprise demande une méthodologie précise. Cependant, en suivant ces étapes, vous ne pouvez pas vous tromper.

July 18, 2024