Une Contre Visite
L'arrêt maladie est comme son nom l'indique un arrêt de travail destiné à permettre à un salarié malade de se soigner avant de pouvoir reprendre ses fonctions. Néanmoins certains salariés peu scrupuleux aidés par certains médecins peu regardants (ou dont la vigilance a été abusée), peuvent recourir aux arrêts maladie de complaisance afin, par exemple de bénéficier d'une semaine de congés payés supplémentaires… Une telle pratique n'est pas sans écueil pour les employeurs tant au regard de l'image renvoyée à la communauté de travail qu'au regard des dépenses injustifiées qu'elle engendre. L'employeur n'est toutefois pas démuni face à cela. Il dispose en effet d'un outil souvent méconnu qui est la demande de contre-visite médicale. Som maire: Qu'est-ce qu'une contre-visite médicale? Quand solliciter une contre-visite médicale? Comment solliciter une contre-visite médicale? Une contre visite virtuelle de ce bien. Comment se déroule la contre-visite médicale? Quelles sont les issues de la contre-visite médicale? 1) Qu'est ce qu'une contre-visite médicale?
Une Contre Visite Virtuelle De Ce Bien
contre-visite, contre-visites (Réf. ortho. contrevisite) nom féminin
Cependant, pour être réalisable elle nécessite l'intervention d'un contrôleur médical ayant la qualité de médecin, dument appelé par l'employeur. De plus, la contre-visite médicale ne peut intervenir qu'aux heures de sorties autorisées à l'employé par la Sécurité sociale qui doit mettre l'employeur au courant de l'heure de tenue de la visite. La contre-visite est donc réalisée au domicile du salarié. Et si l'employé est absent, le médecin laissera un avis pour notifier son passage et informer de la date possible d'une nouvelle visite. A lire aussi: Quels sont les critères à choisir? La contre-visite permet de limiter les absences injustifiées En effet, la contre-visite médicale est instaurée dans le but de limiter l'absence injustifiée des employés au sein des entreprises. Pourquoi faire une contre-visite médicale ? - Blospot. C'est donc un droit qui est accordé à l'employeur qui en cas d'abus par le salarié, pourra supprimer le complément sur salaire versé à l'employé. Cette suspension de complément prend fin lorsque le salarié est rétabli.