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Ces dernières échappaient en effet, jusqu'ici, aux quotas imposés par la loi Copé-Zimmermann dans les conseils d'administration. A compter du 1er mars 2027, elles devront s'assurer que leurs statuts prévoyant les conditions d'élection de leurs sociétaires leur permettent de garantir une part minimale de 40% des sièges pour les femmes au sein de leur conseil d'administration. Femmes dirigeantes : de nouveaux quotas imposés aux entreprises dès 2027 | CGT La Mondiale. Lorsque la proportion de sociétaires participants d'un des deux sexes est inférieure à 25%, les sociétés d'assurance mutuelle concernées devront s'assurer que la part des sièges dévolue aux membres de ce sexe est au moins égale à 25% (dans la limite de 50%). Une obligation qui rentrera, elle, en vigueur à partir du 1er janvier 2030. source:
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De longue date, les salariés disposant d'une délégation écrite leur permettant d'être assimilés au chef d'entreprise, ou représentant l'employeur devant les institutions représentatives du personnel étaient exclus du corps électoral des élections professionnelles. Cette situation est sur le point de changer, puisque le Conseil constitutionnel, dans une décision rendue le 19 novembre 2021, déclare ces dispositions contraires à la Constitution. Tout part des élections professionnelles 2019 chez Carrefour. Cgt cadres dirigeants dans. Cette année-là, le groupe de grande distribution organise la mise en place d'un CSE au sein de huit établissements, plus un CSE central. Au mois de décembre, la CGT saisit la justice: les directeurs de magasin sont inscrits en qualité d'électeurs, ce qui ne la satisfait pas. Sans grande surprise, le syndicat national de l'encadrement Carrefour CFE-CGC (Snec CFE-CGC) n'est pas de cet avis et soulève une question prioritaire de constitutionnalité sur l'article L. 2314-8 du Code du travail.
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Temps de lecture: 9 minutes Pour lancer ce nouveau format (disponible ci-dessous ou au téléchargement), nous nous sommes entretenus avec Sébastien MELIN, Secrétaire général de l'Ugict-CGT RATP, Fédération nationale des syndicats de transports (FNST). L'occasion de revenir sur le succès de la dernière campagne électorale et sur le phénomène de démantèlement de la RATP engagé par le processus de privatisation […] + lire la suite... [Podcast Ép. 72] Billet 🔊 – Changement de casting, mais on garde le scénario Temps de lecture: 4 minutes Il faut bien reconnaître à Emmanuel Macron une certaine constance. La CGT des Ingés Cadres Techs dans les branches professionnelles. Ainsi continue-t-il à nous faire du « en même temps » avec un gouvernement où voisineront Pap Ndiaye, l'historien de la « Condition noire » à la tête de l'Éducation nationale et Gérald Darmanin à l'Intérieur. Le premier qui évoquait il y a quelques mois la réalité […] Rien n'est écrit d'avance: faisons entendre nos exigences sociales et environnementales Temps de lecture: 3 minutes Avec un niveau record pour l'extrême droite et l'abstention, les résultats des élections présidentielles sont inquiétants pour notre démocratie.
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Elle réaffirme que les valeurs de la CGT sont « incompatibles avec toute forme de violence sexiste et/ou sexuelle », poursuit le syndicat. « Si la CGT est attachée à la présomption d'innocence, elle l'est tout autant à la présomption de sincérité (…) [Elle] ne fera pas d'autres commentaires pendant le temps nécessaire à l'instruction. » Sollicités par l'Agence France-Presse, plusieurs hauts responsables du syndicat se sont refusés à toute autre déclaration. Cgt cadres dirigeants pour. Son secrétaire général, Philippe Martinez, a déclaré que le communiqué « ne nécessit [ait] aucun autre commentaire », tandis que d'autres responsables ont invité à « respecter [le] s décisions collectives ». Un membre de la commission exécutive a néanmoins précisé que « l'immense majorité a voté la suspension dans le respect de la présomption d'innocence et tout autant dans celui de la présomption de bonne foi de la victime ». Il a ajouté que le syndicaliste en question n'était « pas le plus connu », mais « déjà apparu dans les médias », et que la victime présumée était « elle aussi CGT ».
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« La mince reprise est aujourd'hui mise en péril par la crise sociale qui s'est installée en France autour de la loi Travail depuis trop longtemps. Chacune des parties a fourbi ses arguments. Les points de désaccord sont identifiés », écrivent-ils, avant de poursuivre: « Compte tenu de la gravité de la situation, nous avons décidé de prendre la parole […] pour appeler le gouvernement à renouer instamment la discussion afin de sortir de ce blocage par le haut et de permettre un débat serein à l'Assemblée nationale. » Dumping social. CGT DES INGENIEURS CADRES TECHNICIENS ET AGENTS DE MAITRISE DES FONCTIONNAIRES DES COLLECTIVITES TERRITORIALES BAGNOLET (BAGNOLET) Chiffre d'affaires, rsultat, bilans sur SOCIETE.COM - 800651978. Secrétaire générale adjointe de UGICT-CGT, Sophie Binet confirme à l'Opinion que « l'objectif est bien, deux jours avant le débat qui s'ouvre à l'Assemblée et l'ombre du 49. 3 qui plane, d'appeler l'exécutif à ouvrir le dialogue ». Et que cette initiative a pour visée « de montrer que l'opposition à la loi Travail dépasse largement les salariés, et concerne aussi les dirigeants, qui vu leur position stratégique, s'inquiètent eux aussi des conséquences du texte El Khomri qui amplifiera le dumping social, fragilisera les PME et ne créera pas d'emploi ».
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2020 La CGT signe l'accord national interprofessionnel sur l'encadrement Conformément à l'avis favorable de ses organisations, la CGT a décidé de signer l'Accord National Interprofessionnel (ANI) sur l'encadrement. publié le 18 juin. 2020 Document Réforme des retraites: tous perdants, les cadres aussi! publié le 6 déc. 2019 Aller au flux RSS Cadres
Elle devra, au bout d'un an, publier des objectifs de progression et les mesures de correction retenues, selon des modalités définies par décret. Si aucun progrès n'est constaté au bout des deux ans, elle pourra écoper d'une amende équivalente à 1% de sa masse salariale. Cgt cadres dirigeants sur. Selon une étude de Heidrick&Struggles qui a passé en revue les 30 plus grosses compagnies européennes, l'assurance française figure parmi les meilleurs élèves en Europe en matière de parité dans ses équipes de direction, avec 27% de femmes dans ses comités exécutifs. Selon le dernier palmarès établi par le ministère à l'égalité hommes femmes pour les entreprises du SBF 120 (les 120 plus grandes entreprises cotées en France), CNP Assurances est très en avance sur le reste du secteur en matière de féminisation de ses instances dirigeantes (à la 11ème place sur 120), loin devant le groupe Axa (55ème) et le réassureur SCOR (93ème). Fin d'une exception pour les mutuelles d'assurance La loi Rixain change également les règles pour les sociétés d'assurance mutuelle.