Commune De Mareuil-Sur-Lay-Dissais - Site Officiel Du Service Communication (Mairie De Mareuil Sur Lay Dissais) – Questionnaire D Évaluation De Formation À Froid

Si vous souhaitez faire votre carte d'identité à Litz, à La Neuville-en-Hez ou à Airion cliquez sur le nom de votre commune. Personne concernée Est-ce une personne: Majeur Mineur Type de demande: Première demande Renouvellement En cas de perte En cas de vol La carte d'identité est: Valide périmée depuis moins de 5 ans périmée depuis plus de 5 ans A-t-elle un passeport: Oui Non Le passeport est-il encore valide: Oui Périmé (inférieure à 2 ans) Périmé (entre 2 et 5 ans) Périmé (supérieure à 5 ans) Récapitulatif de votre demande La personne doit obligatoirement être de nationalité française et sa présence la Mairie d'Étouy est exigée lors du dépôt de la demande pour procéder à la prise d'empreintes. Attention, le service de la mairie peut exiger que le dépôt du dossier se fasse uniquement sur rendez-vous. Mairie de toury 28310. L'enfant (même un bébé) doit obligatoirement être de nationalité française et sa présence et celle de son responsable (père, mère ou tuteur) la Mairie d'Étouy est exigée lors du dépôt de la demande.

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Sport et équipements sportifs Pour faire du sport à Etouy le commune propose des équipements publics et privés pour jouer au foot, au tennis, nager ou faire de l'équitation. Découvrez ce que propose la ville dans la liste ci-dessous.

SAMU: 15 Pompiers: 18 Police et gendarmerie: 17 SAMU Social: 115 Enfants disparus: 116000 Enfants maltraités: 119 Femmes victimes de violences conjugales: 3919 Transport dans la commune d'Etouy Voici la liste des différentes gares SNCF et aéroports le cas échéant qui sont accessibles depuis Etouy. Informations pratiques Dans cette rubrique nous vous donnons des informations pratiques dans la vie quotidienne à Etouy. Vous trouverez des renseignements sur les bureaux de poste, les bibliothèques municipales, les fréquences de stations de radio, les offres internet (ADSL et fibre), les réseaux mobiles et la généalogie à Etouy. Restaurants Voici quelques idées de restaurants pour vous restaurer à Etouy. Publications | Mairie d'Etouy. Si vous souhaitez plus de proposition n'hésitez à pas consulter la page dédiées qui présent plus de choix. Commerces Que vous recherchiez une pharmacie, un magasin de sport, un supermarché, un magasin de bricolage ou encore un centre auto pour réparer votre véhicule à Etouy, nous vous présentons des recommandations classées en fonction de l'éloignement avec la commune.

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Ensuite, pour que le questionnaire soit le reflet fidèle possible du ressenti des participants vis-à-vis de la formation, les questions doivent être clairement formulées, concises et facilement compréhensibles. Et aussi converser une certaine neutralité afin de favoriser les réponses authentiques. Notons que des logiciels spécialisés existent pour vous aider dans la création de vos questionnaire s de formation. Par ailleurs, l'utilisation d'une échelle de notation appropriée est recommandée pour mieux apprécier les réponses. Et si possible, il est aussi conseillé de tester le questionnaire en ligne avant de le distribuer à vos salariés.

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NIVEAU DE SATISFACTION SELON QUI EST A L'ORIGINE DU PROJET DE FORMATION RESSOURCES ADDITIONNELLES Enfin, concernant les ressources additionnelles, 35% des répondants souhaiteraient avoir accès à des tutoriels précis sur certaines manipulations et usages, 29% aimeraient suivre une formation sur le niveau supérieur, 20% aimeraient avoir accès ponctuellement à un formateur pour travailler ensemble sur leurs documents, 8% souhaiteraient suivre une formation sur un autre sujet et 8% ne ressentent aucun besoin. Les tutoriels seraient donc pour 1/3 des répondants une bonne façon de compléter/maintenir leurs connaissances, donc dans une logique d'auto-formation digitale alors que pour 1 répondant sur 5 c'est un contact direct avec un formateur qui est privilégié. CONCLUSION L'ensemble de ces résultats démontre l'importance d'impliquer le salarié dans son projet de formation. Comme nous pouvons le voir, le fait d'être à l'origine du projet de formation joue un rôle, non seulement sur le délai de mise en œuvre des nouvelles compétences et leur fréquence d'utilisation, sur les bénéfices identifiés mais aussi sur la satisfaction générale concernant la formation suivie.

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; Quels bénéfices la formation vous a-t-elle apportés? ; Recommanderiez-vous cette formation, Evolution à votre entourage? ; Et enfin, de quelles ressources auriez-vous éventuellement besoin pour améliorer vos compétences? TAUX DE RETOUR A ce jour, 113 personnes ont répondu au questionnaire, ce qui correspond à un taux de retour de 33, 43%. INITIATIVE DE LA FORMATION 60% des répondants ont déclaré être à l'initiative de la formation (seuls ou en cohésion avec leur hiérarchie) et 40% ont précisé que le choix de la participation relevait de leur N+1 ou encore du service RH. DÉLAI DE MISE EN ŒUVRE DES NOUVELLES COMPÉTENCES Pour 48% des participants, la mise en œuvre des nouvelles compétences a été immédiate, 30% les ont mises en œuvre sous 15 jours, 16% comptent les mettre en œuvre prochainement et 6% ne pensent pas les utiliser. Nous incitons nos participants à mettre en œuvre sans délai les acquis de leur formation, et estimons que passé 15 jours, il sera plus difficile de faire appel à sa mémoire.

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Son modèle compte 4 niveaux: Réaction: les participants ont-ils apprécié la formation? ; Apprentissage: les participants ont-ils acquis des connaissances? ; Transfert: les apprenants appliquent-ils les apprentissages à leur retour au travail? ; Résultats: la formation a-t-elle contribué à des résultats organisationnels? Les 2 premiers niveaux correspondent à une évaluation « à chaud » et les 2 suivants, à une évaluation « à froid ». Une évaluation « à chaud » se réalise à l'issue de la formation alors que l'évaluation « à froid » a lieu quelques semaines après la formation. Notre enquête, menée entre 45 jours et 120 jours après la formation, relève donc d'une évaluation à « froid ». A travers celle-ci, nous avons cherché à déterminer dans quelle mesure les apprenants utilisent les acquis suite à la formation. Le questionnaire se compose de 6 questions: Qui a été à l'initiative de la formation? ; Sous quel délai avez-vous mis en œuvre vos nouvelles connaissances? ; A quelle fréquence utilisez-vous les nouvelles connaissances?

Il est intéressant de constater que 1 personne sur 5 dépasse le délai de 15 jours et ne retirera qu'un bénéfice limité de la formation. FRÉQUENCE D'UTILISATION 18% des répondants utilisent quotidiennement leurs nouvelles compétences, 35% déclarent les utiliser souvent, 38% ponctuellement, 5% rarement et 4% jamais. Plus de la moitié des participants ont ainsi un usage fréquent de leurs nouvelles connaissances. A noter que la réponse la plus fréquente est « ponctuellement », près de 2 personnes sur 5. BÉNÉFICES RESSENTIS SUITE A LA FORMATION Concernant les bénéfices constatés par les répondants, ils sont 39% à se sentir plus efficaces, rapides et autonomes, 30% ont le sentiment d'améliorer leur production (en matière d'efficacité et de fiabilité), 13% se sentent plus sûrs d'eux, 8% pensent que la formation leur a permis d'élargir leurs missions, 8% estiment que la formation leur a permis d'augmenter leur employabilité et 2% identifient d'autres bénéfices (le travail collaboratif, une nouvelle façon de faire plus moderne et la connaissance de nouveaux outils).

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