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MILITANTS Les 2 positions se ressemblent finalement. Ils ne sont pas désignés alliés parce que leur utilité pour le projet est faible: ils manquent de crédibilité. Les (+4;-1) occupent une position pas si caricaturale. On les retrouve parfois chez les assistantes dévouées. Les (+3;-1) ont une position forcément très calculée: prendre des initiatives sans antagonisme mais sans s'identifier au projet est souvent une posture: "je veux me montrer allié". ALLIES Ils sont évidemment la force d'attraction du projet. Les (+3;-2) occupent la position qu'on cherche à générer en priorité, parce qu'au-delà (notamment (+4;-3)), cela dépend moins du manager et beaucoup des moteurs internes de l'acteur. Les (+4;-2) sont souvent vus comme des militants parce que leur faible antagonisme est dans l'ombre de leur importante synergie. Carte sociodynamique des acteurs sur. Une position très créative mais pas suffisamment critique. Les (+4;-3) constituent un Graal parce qu'ils combinent une synergie considérable susceptible d'entraîner et un antagonisme fort qui protège des excès.

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Tableau des conflits En complément des conflits, l'exercice qui consiste à lister les tabous est intéressant à mener de telle manière que le projet en tienne compte et ne crée pas de situation de blocage par ignorance de ces derniers. Carte sociodynamique des auteurs et illustrateurs. À titre d'exemple, veuillez trouver ci-dessous, un tableau de tabous dans une entreprise industrielle obtenu à l'occasion d'un échange collectif. L'atelier des tabous EXEMPLE de Tableau des acteurs clés Le tableau suivant est extrait du tableau des acteurs clés d'un gros projet informatique qui entrainait de très grosses modifications organisationnelles. Réalisé dans un contexte post fusion, ce projet avait une dimension politique importante et nécessitait une approche en termes de lobbying auprès des décisionnels tels que le directeur commercial et le directeur de la production.

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Les forces qui s'opposent frontalement: Enfin, il y a toujours des forces qui s'opposent résolument et volontairement au mouvement. Beaucoup plus rationnelles que les précédentes, elles ont bien réfléchi et savent pourquoi elles ne veulent pas aller dans cette direction. Elles vont donc vraisemblablement agir contre votre projet, pour prendre le lead sur le système équipe. Parfois elles sont nocives, car elles s'expriment avec force et obstination. Parfois elles sont utiles car, à la manière d'un bon système de freinage, elles permettent d'éviter le mur que l'on n'avait pas vu venir. Carte des partenaires, sociodynamique - Eiphedeïx conseil. Souvent, il faut savoir les écouter … juste ce qu'il faut, sans trop. Et les contenir, surtout sans les exclure. Leaderships et réseaux d'affinité A partir du constat que vous aurez posé sur la carte des partenaires, il vous faudra ensuite tenir compte du type de leadership exercé par chacun au sein de l'équipe. Sens du collectif et de la co-responsabilité, proactivité, capacité à se confronter, force de conviction et d'entraînement …, nombreuses sont les composantes de ce fameux leadership décliné ici à la dynamique d'équipe (vous trouverez à ce sujet un développement dans le chapitre consacré au plan de management).

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Les (+1;-1) ne s'intéressent pas au projet. Ils s'occupent d'autre chose. Les (+2;-1) suivent les initiatives sans plus. Une attitude tout aussi néfaste que la première (qui a même le mérite de la clarté). Les (+1;-2) expriment des critiques sans proposer. Souvent pénibles, ils ont le mérite d'exprimer tout haut ce que sans doute d'autres pensent tout bas. Carte sociodynamique des acteurs et. Les (+2;-2) sont tentés par l' aventure mais ont des conditions d'adhésion. Ils portent plus d'intérêt au projet que les (+2;-1). --> Parmi les passifs, les (+2;-2) sont prioritaires parce qu'ils sont proches de basculer, souvent bien plus que les (+2;-1). HESITANTS Les (+3;-3) sont des hésitants à fort enjeu, qui sont très impliqués mais pas encore décidés sur leur stratégie. Ils doivent devenir alliés sans quoi ils seront des opposants puissants. Ils sont généralement difficiles à rallier puisque, par définition, ils remettent en cause des fondements du projet. Les (+2;-2) sont passifs certes, mais sont aussi les plus perméables aux alliés.

En management transversal, la cartographie des acteurs permet d'anticiper les réactions et les postures des différentes forces en présence. Découvrez comment construire votre carte des alliés pour évaluer l'implication des différents membres de l'équipe et favoriser la bonne avancée de la mission. La cartographie des acteurs. Bien cartographier les acteurs d'un projet transverse: notre méthode Le bon pilotage de votre mission transverse suppose que vous construisiez une sorte de « radar à 360° » qui identifie et qualifie en permanence tous les acteurs qui peuvent contribuer à son succès. La carte des alliés évalue les forces qui favorisent ou freinent votre mission transverse. Le prérequis est d'effectuer une analyse stratégique des acteurs principaux. L'axe horizontal caractérise de taux d'adhésion: l'acteur est enthousiaste quant à la finalité et l'objectif, contre, ou indifférent. L'axe vertical mesure son engagement réel à faire en sorte que le projet transverse aboutisse ou non, et reflète ainsi son pouvoir dans l'organisation.

July 3, 2024