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Dans le contexte actuel de grandes difficultés de recrutement pour le secteur coiffure, L'Oréal Produits Professionnels lance sa propre école de formation, Real Campus by L'Oréal, et crée le premier Bachelor Coiffure et Entrepreneuriat. Le leader du secteur souhaite ainsi accompagner les transformations profondes à l'œuvre dans la coiffure, et remédier à son déficit en image. Objectif, donc: valoriser le secteur en proposant une filière d'excellence attractive pour les jeunes -et unique au monde à ce jour. La profession est en pleine mutation, d'où cette formation diplômante, sur 3 ans (niveau Bac + 3). « L'irruption du digital a bouleversé le monde de la coiffure plus qu'on ne le pensait », souligne ainsi Nathalie Roos, directrice générale de la division produits professionnels de L'Oréal. Intégrer formation technique, business et digital Avec lucidité, la patronne de la division admet que le fonctionnement « vertical » (lancement d'une nouvelle technique, transmission verticale par la formation, application en salon) a vécu, dans un monde à 360° où tout le monde a quelque chose à dire (professionnels, influenceurs, clients…).
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Bachelor Coiffure Et Entrepreneuriat France
Clichy, le 24 janvier 2020 - L'Oréal inaugure à Paris « Real Campus, by L'Oréal », la première école qui décernera un Bachelor associant coiffure et entrepreneuriat. Cette formation d'excellence, qui bénéficie du financement de la Région Île-de-France dans le cadre du Plan Régional d'Investissement dans les Compétences, permettra de créer une nouvelle génération d'entrepreneurs de la coiffure et de répondre aux besoins d'un marché en profonde évolution. Quelque 10 000 postes sont aujourd'hui vacants sur un marché qui manque de profils qualifiés et adaptés à la demande de la clientèle. Le Bachelor Coiffure et Entrepreneuriat a pour vocation de valoriser le métier de la coiffure et le rendre plus attractif auprès des jeunes talents. Il délivrera une formation adaptée aux nouvelles réalités du métier en élargissant et diversifiant les compétences afin de renforcer l'employabilité du second secteur de l'artisanat en France. Nathalie Roos, Directrice Générale de la Division des Produits Professionnels de L'Oréal, a déclaré: « En proposant, pour la première fois, un Bachelor alliant coiffure et entrepreneuriat, nous souhaitons créer une filière d'excellence et offrir aux jeunes talents de la coiffure de demain l'ensemble des outils et compétences nécessaires pour innover et repenser le parcours client.
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« La formation a peu évolué et malheureusement la coiffure est mal considérée, constate Nathalie Roos, nous voulons changer cela et apporter aux futurs coiffeurs les outils pour bien gérer leurs projets et leur image. » Une idée testée en France mais qui pourrait faire des petits dans d'autres écoles existantes en France mais aussi à l'étranger. Première étape: une session test lancée en janvier 2020, avec 20 premiers étudiants, l'idée étant d'en intégrer 50 nouveaux 3 fois par an. Concernant le statut, l'académie profite de la nouvelle loi sur l'apprentissage pour proposer ce statut en priorité tout en restant ouverte à des inscriptions classiques avec frais de scolarité. À LIRE AUSSI Granakin à l'Ecole Saint Louis La plus que séculaire école saint Louis a toujours su se renouveler anticipant et formant à la coiffure sur cheveux texturés lorsque peu le faisaient ou encore en réalisant des stages spécifiques pour mieux intégrer ses élèves. Elle s'appuie désormais sur une marque naturelle française, Granakin, développée par Christine Margossian Apprentissage: année record L'année 2021 a battu tous les records avec près de 700 000 contrats d'apprentissage (500 000 en 2020).
Déficit d'image du métier auprès des parents La raison de la désaffection d'une partie des jeunes pour les métiers de la coiffure? "On manque d'apprentis dans la coiffure car notre métier souffre d'un déficit d'image auprès des parents", déplore le célèbre coiffeur. Classiquement, en France, les parents ont pour leurs enfants la religion du diplôme et non du métier. Priorité est donc donnée au bac et aux études supérieures. "Moi-même, j'aurais déconseillé à ma fille de s'orienter vers les métiers de la coiffure avant le bac", reconnait Nathalie Roos, directrice générale de la division produits professionnels de L'Oréal. Lire aussi L'école L'Oréal veut former 150 jeunes au métier de coiffeur mais aussi d'entrepreneur Le groupe de distribution de produits cosmétiques a annoncé mardi l'ouverture début janvier 2020 de sa propre école dédiée aux métiers de la coiffure, baptisée "Real campus". "Nous souhaitons créer une filière d'excellence attractive pour les jeunes générations en leur proposant une formation complète qui enseigne non seulement la maîtrise technique de la coiffure mais aussi des compétences transverses en entrepreneuriat et en digital", explique Nathalie Roos.
Demander une documentation Recevez toutes les informations sur l'une de nos formations permettant de se former à ce métier. Mon bilan d'orientation Besoin de conseils pour choisir la bonne formation? Faisons le point sur votre projet. Le métier Responsable administratif et financier / Responsable administrative et financière Quelles sont les tâches d'un responsable administratif et financier? Quelles sont les missions du responsable administratif et financier? Découvrez-les ci-après! Comme son nom l'indique, le responsable administratif et financier est en charge de tâches sur le plan administratif et financier. Devenir responsable de gestion budgétaire et financière - Fiche métier. Au quotidien, il devra alors piloter différentes missions de gestion administrative, sous l'autorité du directeur administratif, mais également s'assurer du bon suivi financier de l'entreprise. Pour mener à bien ses missions, il devra être en mesure de: Créer des tableaux de bords S'assurer du respect du cadre législatif de contrats et conventions Gérer la gestion des assurances et contentieux Préparer des conseils d'administration Définir la politique financière de l'entreprise Élaborer et suivre des budgets Veiller au respect des procédures d'exécution des dépenses Profil d'un responsable administratif et financier Quelles compétences pour accéder au métier de responsable administratif et financier?
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10 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille, selon disponibilité Employeur Situé dans le sud des Hauts-de-Seine et limitrophe de Paris, l'Etablissement Public Territorial Vallée Sud - Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson et Sceaux) représentant 405 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé dans un projet de territoire fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l'innovation. Informations employeur Afficher les informations CANDIDATURE Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adresser sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant: Ce poste peut également être pourvu par application de l'article 38 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 relative aux personnes en situation de handicap. Responsable administratif et financier fonction publique d'état. Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud – Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.
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Description du poste La DPSIE dispose d'une comitologie, d'espaces de travail en commun et de feuilles de route dédiées. Elle anime une politique de formation et une politique de communication spécifique aux systèmes d'information européens. Directeur financier - fiche métier - Carrières Publiques. Elle gère par ailleurs un budget commun d'un montant d'environ 30 millions d'euros par an. L'apprenti assistera la responsable administrative et financière de la DPSIE dans ses missions de: Suivi des affaires transverses de la direction de projet: Organisation des travaux de la direction de projet et des périmètres; Elaboration et à la mise en œuvre de la stratégie; Politique de formation Politique de communication interne (au sein de l'Etat) et externe (grand public) Suivi des contrats (marchés publics). Structuration et mise en œuvre du budget commun dédié aux SI européens: Dialogue avec les directions métier pour analyser leurs besoins Suivi de l'exécution du budget Préparation des demandes de financement, notamment au titre des fonds européens.
Le centre de gestion du Rhône et de la Métropole (cdg69) de Lyon recrute un(e) Responsable de lunité administrative et financière du service de médecine préventive - Remplacement CDD 6 mois Partenaire incontournable des collectivités et établissements publics dans la gestion des ressources humaines, le cdg69 sappuie sur une équipe de 140 personnes pour assurer lensemble des missions obligatoires et complémentaires qui lui sont confiées. Avec pour ambition de proposer un service de qualité auprès des 409 collectivités et établissements publics affiliés sur le territoire du Rhône, il s'attache à développer sans cesse son expertise ainsi que celle de ses collaborateurs. Ce que nous pouvons accomplir ensemble Sous l'autorité conjointe du Chef de service et du médecin coordonnateur, à la tête d'une équipe de 4 assistantes administratives, vous pilotez la gestion administrative et financière de la mission de médecine préventive (350 collectivités adhérentes et 23 000 agents suivis). Responsable administratif et financier fonction publique puis je. Management: - Encadrer, animer et coordonner léquipe des assistantes administratives.