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Place Du Foirail Tarbes Canada — Assessment Center : Un Outil D'Évaluation En Situations Concrètes

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l'essentiel Actuellement, l'ancienne halle en béton de la place du Foirail est en démolition. Dans quelques mois, une halle "façon Marcadieu" prendra place donnant du cachet à l'ensemble. Depuis le début de la semaine, la démolition de la halle en béton de la place du Foirail a commencé. "Ce n'est qu'une poursuite de l'histoire", rappelle Gérard Trémège, le maire de Tarbes, "il y a des décennies, cette halle était plus grande, elle empiétait sur l'esplanade, et une partie avait été détruite. " Déjà… "Quand nous avons imaginé la rénovation de la place du Foirail, qui s'inscrit dans le plus vaste projet de tout l'îlot Marcadieu, il nous est rapidement apparu que cette halle n'aurait plus de sens dans sa forme actuelle. L'Architecte des Bâtiments de France a convenu qu'elle ne représentait pas d'intérêt architectural. Nous avions pensé la détruire, mais pour les besoins du marché, de diverses animations et manifestations, mais aussi pour des raisons esthétiques, nous avons décidé d'en édifier une nouvelle en lieu et place, une sorte de "petite halle Marcadieu", pour la cohérence du quartier. "

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Les participants sont placés au sein d'un groupe auquel il sera demandé, par exemple, de réfléchir sur un projet factice ou une problématique spécifique. Ces tests servent à évaluer les comportements de chacun des candidats au sein du groupe, leurs façons d'interagir, communiquer, l'éventuel leadership ou charisme des participants, leur capacité à écouter les autres et travailler en équipe, sens du collectif, etc. Un moyen efficace de repérer les soft-skills des candidats au poste que vous proposez. Lors de ces sessions collectives, vous pourrez notamment implémenter des jeux de rôles tournants afin d'évaluer chacun des candidats dans diverses postures, repérer les capacités à négocier, convaincre, s'affirmer face aux autres, s'adapter, etc. Les tests en binôme Comme leur nom l'indique, ces tests se déroulent avec 2 individus, pas forcément tous deux candidats. Vos pourrez les utiliser afin, notamment, de tester la capacité d'un futur cadre à gérer un collaborateur difficile, dénouer un conflit, mais aussi évaluer l'aptitude à convaincre un client et répondre aux objections ce de dernier pour un futur commercial, etc.

July 19, 2024