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Progrès, innovation, et créativité, tels sont les prérogatives allouées par la diversité culturelle au sein d'une société. En effet, on peut se servir de ce phénomène social pour amorcer le développement d'un pays sur tous les plans, surtout en économie. Les privilèges ruissellent même vers le succès des entreprises qui disposent de cet atout. Cette diversité culturelle peut se présenter sous plusieurs formes au sein d'une communauté et ainsi avoir différentes portées. A force de savoir l'exploiter, elle constituerait un élément clé du bon cheminement et de la réussite d'une nation ou d'un État. Découvrez les aspects et les avantages de la divergence culturelle à un pays. Quels sont les avantages et les inconvénients de la diversité culturelle ?. Diversité culturelle: aspect et origines La diversité culturelle est le fruit d'une multiplicité sociale au sein d'une communauté. Cela peut se présenter dans le cadre ethnique de la population, religieux et éducatif. Le peuplement d'un continent, comme celui de l'Amérique, explique l'existence de ce phénomène social.
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Portrait de la diversité culturelle à l'hôtel Clarendon 14 III. Recommandations 15 A. Court terme (0-12 Gestion de la diversité culturelle 1533 mots | 7 pages les défis de la gestion de la diversité culturelle et la GRH Étape 1: Diversité culturelle et pratiques de GRH Gérer la diversité culturelle c'est tirer parti des différents styles de personnes au sein d'une organisation, et essayer de faire régner un climat de travail agréable. (PDF) La diversite culturelle avantages et desavantages dans un contexte d entreprise i | Rahmoun Oussama - Academia.edu. Pour cela les employeurs et les professionnels des ressources humaines doivent avoir une ouverture d'esprit assez large, car il faut reconnaître et respecter les différences quelles qu'elles soient: l'âge, le sexe Le management interculturel 4203 mots | 17 pages différentiations culturelles * La religion * Mode de raisonnement et de management * Distance hiérarchique * L'aversion pour le risque * Les contextes riches et pauvres en communication * La notion du temps * Masculinité contre féminité III- La gestion de la diversité culturelle au sein de l'entreprise 1.
Cela demande une certaine souplesse. Il vaut mieux gérer l'organisation de ses équipes en tenant compte de chaque méthode de travail. Par ailleurs, dans une équipe multiculturelle, les discussions et les observations seront envisagées de plusieurs manières possibles. Certains donneront leur opinion sans détours pendant que d'autres utiliseront des chemins détournés. Dans tous les cas, il est essentiel de s'assurer que toutes les méthodes de travail soient respectées. Aucune d'entre elles ne doit faire l'objet d'un dénigrement. Mauvaise gestion des différences culturelles, quels risques pour l'entreprise? Des accrochages peuvent survenir au sein des équipes multiculturelles, d'autant plus si la maîtrise de la langue pose problème pour des collaborateurs. En termes d'effectifs, une culture peut également dominer les autres, ce qui provoque généralement des déséquilibres entre les salariés. Les avantages de la diversité culturelle et. Par ailleurs, si les ressources humaines sont mal gérées, il y a des risques à prendre en considération, surtout si le bouleversement culturel est très important: éclatement de l'équipe; communautarisme; problème de communication entraînant des incompréhensions et frustrations chez les collaborateurs concernés; sentiment de méfiance, antipathie entre salariés; repli sur soi.