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3). Les divergences de critères de rattachement à la loi nationale font du transfert transfrontalier de siège au sein de l'UE un sujet délicat lorsque les dirigeants d'entreprises sont localisés dans un autre pays que celui du siège. Il convient donc d'être particulièrement vigilant sur la localisation du siège réel de l'entreprise non seulement au moment de la réalisation d'un transfert de siège mais également en cours de vie sociale. Au sein de l'UE, le recours au statut de la société européenne (SE), issu du Règlement n°2157/2001 (8. Siège statutaire et siège réel http. 10. 2001), assure non seulement de pouvoir effectuer un transfert de siège transfrontalier en toute sécurité juridique avec l'assurance du maintien de la personnalité morale mais aussi oblige à maintenir siège statutaire et siège réel dans le même Etat membre sans entraver la possibilité de maintenir une activité dans le pays de départ (y compris à travers une succursale).
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Lorsque les organes sociaux sont dispersés, la jurisprudence recourt à la technique du faisceau d'indices (lieu de réunion des assemblées générales, lieu des services administratifs, lieu où sont tenus les comptes de la société, lieu de conclusion des principaux contrats, nationalité de la majorité des dirigeants voire des détenteurs du capital de la société, …). Certains auteurs (v. L. Levy, La nationalité des sociétés) invitent à adjoindre au critère juridique un critère économique: celui du « lieu d'exploitation qui s'analyse comme la disposition par une société des moyens matériels (exploitation) et intellectuels (centre de décisions) de promouvoir elle-même, dans son propre intérêt, son but social et cela même si elle reçoit des directives générales de l'extérieur ». La notion revêt encore une importance dans le domaine des procédures d'insolvabilité. Fiches pratiques: informations juridiques en droit belge. Le Règlement n°1346/2000 (29. 05. 2000) – et le nouveau Règlement 2015/848 (20. 2015) – se réfère à la notion de « centre des intérêts principaux » ( Centre Of Main Interests).
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La mobilité des sociétés nécessite des solutions pratiques. Quand il s'agit de transférer le siège social de son entreprise en France, seule une modification des statuts et la publicité correspondante sont requises. La décision de le transférer revient à une AGE ( assemblée générale extraordinaire) spécialement réunie, et statuant aux conditions de majorité prévues par les statuts. Siège statutaire et siège réel les. Des règles dérogatoires existent concernant la SA par exemple (transfert limité aux départements limitrophes, délégation de pouvoir possible au profit du dirigeant, avec ratification ultérieure par une AG des actionnaires…). Lorsque le transfert de siège social s'opère vers l'étranger, une décision à l'unanimité de l'AGE est indispensable, sauf pour la SA. Cependant, la réglementation est plus complexe ici, notamment due à la méfiance accrue des Etats face à ces sociétés pourvoyeuses d'emplois, de ressources fiscales et sociales qui s'expatrient (le procureur de la république peut bloquer le transfert d'une société française vers un autre Etat membre de l'UE par exemple).
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-s., 16 avril 2012, n° 323592, Paupardin). En pratique, il est toutefois à noter que la qualification par l'administration fiscale du siège de direction effective en France est plus rarement mise en œuvre en cas de contrôle que la qualification d'un établissement stable. La recherche du siège de direction effective en France n'intervient généralement que lorsque l'activité de l'entreprise est poursuivie en totalité ou en grande partie depuis la France et que cette dernière ne dispose pas de véritable substance à l'étranger. Siège statutaire et siège réel et le virtuel. Cela peut notamment être le cas dans l'hypothèse d'une restructuration transfrontalière n'emportant pas de transfert de fonctions ou d'actifs vers le pays d'accueil en l'absence d'activité préalable ou nouvellement développée de cette entreprise dans ledit pays. Il est donc, dans un tel cas, fondamental de s'assurer que le siège de direction effectif de l'entreprise a bien été transféré à l'étranger, et que la société dispose dans le pays d'accueil d'un niveau de substance suffisant.
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Le siège social d'une entreprise permet de la localiser sur le territoire. C'est le domicile de l'entreprise. La loi impose à toute entreprise dotée de la personnalité morale d'avoir un siège social, et de le mentionner dans ses statuts. Comment localiser le siège social de son entreprise? Pourquoi doit-on déterminer un siège social pour son entreprise? La notion de siège réel : conséquences juridiques et fiscales – Le blog des fiscalistes. Peut-on déplacer son siège social? Le Blog du Dirigeant fait le point pour vous. Domiciliez votre entreprise rapidement, simplement et aux meilleurs prix! Prenez connaissance des différentes adresses proposées Effectuez votre domiciliation en 10 minutes! Choisissez le forfait adapté Les meilleurs tarifs en ligne: 14, 90€/mois La loi française distingue le siège social statutaire, celui qui est mentionné dans les statuts de l'entreprise, et le siège social réel, celui où l'entreprise a son principal établissement ou sa direction. Le siège social réel est privilégié, permettant au juge de lutter contre la fraude, notamment fiscale (cas des sociétés « boites aux lettres », situées dans les paradis fiscaux).