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Accueil Jobs, Stages, Emploi Cv, lettres de motivation et entretiens d'embauche CV et lettres de motivation: répondre à une offre d'emploi de responsable de réseaux Lettre de motivation: candidature de Sandrine Par Céline Manceau, Guillaume Verney-Carron, publié le 12 Avril 2010 2 min Sandrine Lelong Montpellier, le 15/09/06 49 rue Belfort 34000 Montpellier Réf: RS/0912 Monsieur Hermon Fresh Monsieur, Comme convenu lors de notre conversation téléphonique de ce jour, je vous transmets mon dossier de candidature pour le poste de responsable de réseau, société Fresh. Je souhaite intégrer une société dynamique, me donnant les moyens de réussir et de progresser suite à des résultats probants. Mes expériences précédentes m'ont permis de prouver ma ténacité, mon goût pour la vente, le conseil et le contact client. Très motivée par votre offre et le secteur d'activité, je suis prête à vous rencontrer. Je me tiens à votre disposition pour de plus amples renseignements. Comme convenu lors de notre entretien téléphonique afin de l’attirer. Veuillez recevoir, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
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» – « Hello Mr. /Mrs. Jean, I'm Carole from LearnPerfect. Thank you for applying for the vacant position as trainer. After meticulous analysis of your CV, we are interested in your profile and would be delighted to meet you personally for a job interview. Would you be available for an interview on Tuesday, March 2nd at 2pm at our office in Paris? I will send you an invitation by email with all the necessary details. Do not hesitate to revert to me for any further information. Have a great day and see you soon. » Envoyer un courriel d'invitation pour un entretien d'embauche Communiquer avec les candidats par téléphone rend certainement votre approche plus personnelle. Mais, lorsque votre but est de fixer un rendez-vous pour un entretien, les appels téléphoniques peuvent créer une certaine confusion; les gens peuvent oublier ce qui a été dit s'ils étaient pressés ou s'ils n'ont pas pris de notes à ce moment-là. 6 conseils pour réussir son entretien téléphonique - LMI-Recrutement. De plus, les candidats peuvent se sentir mal à l'aise de prendre ce type d'appel s'ils sont au travail.
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Convoquer un candidat pour un entretien d'embauche La deuxième étape du recrutement suite à la présélection des candidats, est l'entretien téléphonique des candidats pour les convoquer à un entretien d'embauche. Cet entretien est crucial car il vous permettra d'affiner davantage votre sélection jusqu'à ce que vous trouviez votre recrue idéale. Il est donc l'heure d'appeler les heureux candidats potentiels pour le poste à pourvoir. Dit comme cela, cette tache a l'air facile. Le hic, c'est que vos candidats potentiels pour ce poste sont anglophones. C'est le moment ou jamais de mettre en pratique vos acquis en anglais! Grosse panique! Vous avez pris quelques cours de base mais vous n'êtes pas préparé à convoquer un candidat pour un entretien d'embauche en anglais. Alors comment pouvez-vous vous y prendre pour convoquer un candidat pour un entretien d'embauche tout en étant persuasif et en gardant votre crédibilité avec l'usage d'un bon anglais? Comme convenu lors de notre entretien téléphonique incluse. C'est ce que nous vous proposons de découvrir grâce à nos formations anglais à distance CPF qui vous permettent non seulement de booster votre carrière aux ressources humaines mais aussi d'améliorer votre anglais.