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Pour traduire la revalorisation salariale des métiers de la filière socio-éducative de la fonction publique, suite à la Conférence des métiers de l'accompagnement social et médico-social du 18 février 2022, six décrets ont été publiés au Journal officiel des 28 et 29 avril 2022. Trois d'entre eux ( n° 2022-728, n° 2022-738, n° 2022-741) permettent ainsi la création des primes de revalorisation annoncées par le Premier ministre le 18 février, avec effet au 1 er avril 2022 pour certains personnels des fonctions publiques de l'État, hospitalière et territoriale. Sont concernés: Les agents paramédicaux et les professionnels de la filière socio-éducative de la fonction publique territoriale exerçant des fonctions d'accompagnement auprès des publics fragiles au sein des ESSMS (titulaires et contractuels); Les agents paramédicaux et de la filière socio-éducative de la fonction publique hospitalière exerçant au sein des ESSMS (titulaires et contractuels); Les agents titulaires et contractuels de la fonction publique de l'État exerçant des fonctions d'aide et d'accompagnement socio-éducatif au sein des ESSMS.

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Elu meilleur employeur de France du secteur médico-social sur les sept dernières années! (titre décerné par le magazine Capital suite à une étude ré ASSISTANT MATERNEL (H/F) 28-05-2022 People&Baby People&Baby s'inscrit dans une démarche de conseil en réalisation et gestion de structures totalement centrées sur l'enfant. Soucieux du bien-être de chacun, enfant, parent et collaborateur, People&baby a mis en place une politique de ressources humaines innovante valorisant les compétences

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À défaut, le dépassement est déduit de sa pension. Sauf dans certains cas, telle la participation à des activités juridictionnelles ou assimilées, comme la médiation préalable obligatoire. Ex-manager territorial, le profil idéal Jean-Pierre Berthou, ancien DGS [CDG du Finistère 505 collectivités affiliées, 13 800 agents] Le CDG du Finistère a recours à des fonctionnaires retraités pour les enquêtes administratives: « Il faut des personnes ayant les compétences, la disponibilité et la neutralité », explique ­Nicolas ­Lonvin, DGS. Pour les enquêtes sensibles, il envisage d'échanger ses médiateurs avec le CDG du ­Morbihan. Et pour la médiation préalable obligatoire, il entretient jalousement un vivier d'anciens cadres territoriaux. Revalorisation des métiers de la filière socio-éducative de la fonction publique - Actualité fonction publique. « Dans ce cadre, nous avons recruté des retraités, car il fallait des personnes sans connexion professionnelle avec les parties et sans obligation de réserve, explique-t-il. De plus, afin de se positionner de manière équilibrée, il faut avoir dû chercher le consensus toute sa carrière.

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Seule une pratique managériale apporte cela. » L'un de ces médiateurs, Jean-Pierre ­Berthou, ancien DGS d'intercommunalité, confirme: « Quand on a été directeur, on connaît les attentes des élus et celles des personnels. C'est un regard différent. » Mais s'il a accepté cette mission le sortant de l'inactivité soudaine liée à la retraite, il se sent peu à peu « moins imprégné par le contexte territorial ». Annonce Grand Lyon 2022-6746 - La Métropole de Lyon. Contact: Nicolas Lonvin, DGS, 02. 98. 64. 11. 30.

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En outre, 80% des métiers de 2030 n'existent pas encore selon Pôle emploi. Le pacte employeur salarié est déjà mis à mal depuis bon nombre d'années et l'urgence de le réinventer s'en ressent. La corrélation expertise et métier semble se défaire au profit de celle qui comprend compétences multiples et missions. Aisément, nous pouvons y lire le danger à venir: l'éclatement du socle des compétences, le mythe de la polyvalence et le risque de prendre pour savoirs des croyances. Gabrielle Halpern souligne: " l'égarement viendra s'i l n'y a aucune remise en cause des manières actuelles de travailler. On perçoit déjà cette menace avec la « Grande démission », l'essor du freelance et le mal-être croissant au travail. Cette tierce manière de travailler n'en est qu'à ses prémices; il faudra du temps pour la construire. Activité sur les métiers en maternelle. " La pandémie semble nous avoir placé à la lisière d'un monde du travail dont la mutation se met à l'œuvre. Le temps, le lieu, l'action, unités chères au monde du théâtre classique mais aussi à l'économie fordiste, ne sont alors plus d'actualité.