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enfants en âge de scolarité et vivant au foyer. Enfin, un congé pour enfant malade est instauré au bénéfice du parent qui doit s'absenter (sur justification médicale), pour soigner son enfant malade vivant au foyer et âgé de moins de 16 ans. Le salarié peut bénéficier, à ce titre, d'un total annuel de 12 jours ouvrables ou 10 jours ouvrés, selon le calcul qui lui est le plus favorable. Pendant ces jours d'absence, l'intéressé bénéficie d'une indemnité égale à 80% du salaire réel. Convention collective des entreprises de publicité: congé de maternité La loi fixe la durée minimum du congé de maternité à 16 semaines (6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et 10 semaines après). La convention collective des entreprises de publicité améliore cette durée et accorde aux salariées en état de grossesse un congé de maternité d'une durée totale de 18 semaines. Le congé de maternité donne droit à la salariée qui justifie d'un an de présence à la date présumée de l'accouchement, au versement d'une indemnité complémentaire à la charge de l'employeur, calculée de telle sorte que l'ensemble (prestations plus indemnité complémentaire) atteigne un total de 100% du salaire réel.

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Décès: père, mère, beau-père, belle-mère 3 jours. Décès: frère, soeur, grands-parents, petits-enfants 2 jours. Baptême, communion solennelle ou cérémonie similaire: d'un descendant, d'un frère, d'une soeur, d'un neveu, d'une nièce, d'un(e) filleul(e) 1 jour. Ces congés exceptionnels - à prendre au moment de l'événement seront majorés, le cas échéant, des délais de route pour se rendre au lieu de l'événement, dans la limite du territoire métropolitain, et pour en revenir. Ces délais sont déterminés en fonction des moyens de transport couramment utilisés. Ces congés exceptionnels - à prendre au moment de l'événement - seront majorés, le cas échéant, des délais de route pour se rendre au lieu de l'événement, dans la limite du territoire métropolitain, et pour en revenir. Evénements familiaux: Congé de déménagement Déménagement Il est accordé un congé exceptionnel d'un jour aux salariés qui déménagent, à condition toutefois qu'il ne s'agisse pas de changement d'hôtels ou de locaux meublés.

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Repos ii. Jours fériés c. Congés i. Congés payés ii. Autres congés ◊ Congés pour événements personnels ◊ Déménagement ◊ Scolarité ◊ Congé pour enfant malade VII. Déplacements professionnels VIII. Formation professionnelle a. Organisme(s) paritaire(s) collecteur(s) agréé(s) (OPCA) b. L'entretien professionnel c. Le bilan de compétences d. La validation des acquis de l'expérience (VAE) e. Le compte personnel de formation (CPF) ( ex DIF) f. Les contrats de professionnalisation i. Durée du contrat de professionnalisation ii. Rémunération iii. Fonction tutorale g. Mise en oeuvre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) i. Les bénéficiaires et les objectifs de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) ii. Durée de la Pro-A iii. Le tutorat h. Certificats de qualification professionnelle (CQP) i. Contribution financière conventionnelle IX. Maladie, accident du travail, maternité a. Maladie (emplyés, techniciens, agents de maitrise et cadres) i. Garantie d'emploi ii. Indemnisation iii.

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Signataires a. Organisations patronales b. Syndicats de salariés II. Champ d'application a. Champ d'application professionnel b. Champ d'application territorial III. Contrat de travail - Essai a. Contrat de travail b. Période d'essai i. Durée de la période d'essai ii. Préavis de rupture pendant l'essai IV. Classification a. Grilles des classifications i. 1ère catégorie: employés ii. 2ème catégorie: techniciens et agents de maîtrise (T. A. M. ) iii. 3ème catégorie: cadres b. Emplois repères i. Emplois repères - affichage ii. Emplois repères - agences iii. Emplois repères - agence média iv. Emplois repères - annuaires v. Emplois repères - presse gratuite vi. Emplois repères - régie de presse vii. Emplois repères - régies radios viii. Emplois repères - régies TV ix. Emplois repères - tronc commun V. Salaires et indemnités a. Salaires minima conventionnels b. Prime d'ancienneté c. Indemnité en cas de remplacements temporaires VI. Temps de travail, repos et congés a. Temps de travail i. Travail de nuit b. Repos et jours fériés i.

Congé sans solde: Jours fériés Sont considérés comme jours fériés, outre le 1er Mai: le 1er janvier, le lundi de Pâques, le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 Juillet, le 15 août, la Toussaint, le 11 Novembre, le jour de Noël. Les jours fériés seront chômés. Les employés ne subiront aucune autre réduction de salaire que celle correspondant à la rémunération des heures supplémentaires qu'ils auraient normalement dû faire ce jour-là. Sont considérés comme jours fériés, outre le 1er Mai: le 1er janvier, le lundi de Pâques, le jeudi de l'Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 Juillet, le 15 août, la Toussaint, le 11 Novembre et le jour de Noël. Les jours fériés seront chômés. Les salariés ne subiront aucune réduction de salaire que celle correspondant à la rémunération des heures supplémentaires qu'ils auraient normalement dû faire ce jour-là. Les jours fériés seront chômés. Les collaborateurs cadres ne subiront aucune réduction de salaire.

2 mois, après 3 ans de présence à la date du premier jour de maladie; 4 mois, après 5 ans de présence à la date du premier jour de maladie. Si plusieurs congés de maladie sont accordés au salarié au cours d'une période de 12 mois consécutifs, la durée totale des périodes donnant droit au maintien de salaire ne pourra être supérieure à celles indiquées ci-dessus pour chaque cas considéré. Pour apprécier le droit au maintien de salaire, la situation du salarié est examinée au premier jour de chaque arrêt de travail, afin de: Calculer le total des jours déjà indemnisés, au cours des 12 mois précédents, et; Déterminer le nombre de jours restant à indemniser auxquels le salarié peut prétendre. 3. Maintien du salaire en cas d'accident du travail L'employeur maintient le salaire du salarié si celui-ci: Justifie son arrêt de travail; Perçoit les indemnité s accidents du travail de la sécurité sociale; Se conforme à la législation des accidents du travail, notamment pour la déclaration de l'accident à l'employeur.

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Si on prend l'exemple d'un surmatelas à mémoire de forme haute densité, il offrira plus de soutien sur les bords et épousera les formes du corps. En revanche, ce type de surmatelas pourra tenir plus chaud la nuit et dégager une odeur plus forte au déballage. 4. La fermeté En règle générale, un surmatelas sert à apporter du moelleux à un matelas trop dur ou de la fermeté à un matelas trop mou. Il peut aussi permettre de prolonger la durée de vie d'un vieux matelas, tout en conservant la même fermeté. 5. La durabilité Les surmatelas en latex et à mémoire de forme ont une durée de vie particulièrement longue, souvent de plusieurs années. Les modèles avec un rembourrage en plumes ou en fibres synthétiques sont en revanche moins durables. 6. Les dimensions Les surmatelas correspondent la plupart du temps aux dimensions de matelas standard. Vous retrouverez ainsi des modèles allant de la taille 80x190 cm à 180x200 cm. Les 10 meilleurs surmatelas de 2020 2022. Les modèles sélectionnés dans notre comparatif des meilleurs surmatelas sont tous de dimension 140x190 cm.

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"Il moule beaucoup plus mon corps que mon précédent haut de forme, qui n'était pas de la mousse à mémoire", a révélé l'un de nos commentateurs. Cependant, l'un de nos testeurs a mis en garde: «Je pense qu'il retient davantage la chaleur, mais c'est assez typique de la mousse à mémoire. » Un de nos examinateurs a également remarqué une forte odeur, surtout au début. En général, cependant, nos testeurs ont apprécié le niveau de support fourni. «J'adore l'épaisseur et la densité de la mousse», a expliqué l'un de nos commentateurs. Résultats des tests: Surmatelas grand lit alternatif en duvet toute saison Avec l'aimable autorisation de Walmart. Très bon achat sur Walmart Si vous cherchez une housse légère pour votre matelas et que vous n'avez pas besoin de tonnes de rembourrage, nos testeurs ont recommandé ce surmatelas comme une option «pratique». Meilleur surmatelas pour le dos des. Selon nos critiques, il est très facile à mettre et à enlever car il n'a pas de poches pour le matelas. Un autre avantage? "Il ne fait pas chaud quand on dort", a observé l'un de nos testeurs.

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D'un autre côté, l'un de nos commentateurs a noté que si vous bougez beaucoup pendant votre sommeil, il glissera et devra être réajusté souvent. Ce n'est pas non plus le topper le plus complet à long terme. "Il ne conserve pas sa douceur", a commenté l'un de nos testeurs.

Quels sont les critères pour choisir un surmatelas? Examinons maintenant les critères principaux à prendre en compte pour choisir son surmatelas. Ces critères de sélection s'appliquent quelle que soit la marque ou le modèle choisi. 1. Les matériaux Concernant le garnissage, vous avez le choix entre plusieurs matières. Les surmatelas en mousse à mémoire de forme et en latex épousent les courbes du corps et suppriment les points de pression. Le duvet, le coton et le bambou offriront quant à eux un couchage moelleux très confortable et respirant. 2. L'épaisseur Entre 4 et 8 cm en moyenne, l'épaisseur varie selon les modèles. Si votre matelas est trop ferme, un surmatelas plus épais permettra d'apporter de la souplesse et du moelleux. Les surmatelas les plus fins sont conseillés pour les personnes qui souhaitent gagner un peu en confort. Enfin, il faut souligner que les surmatelas très épais en latex et à mémoire de forme ont tendance à tenir plus chaud que les modèles plus fins. 3. Trouvez le matelas idéal : les 4 questions essentielles à se poser - Le Parisien. La densité Exprimée en kg/m³, la densité d'un surmatelas est un critère important car elle influe sur la fermeté et le confort.

July 5, 2024