Comment Interpréter Un Certificat De Travail?
Conseils, bases légales et règles utiles ", Jean-Michel Bühler et Jean Lefébure, Verlag SKV. 2003. ** " Guide pratique du certificat de travail ", Denis Collé, Helbing & Lichtenbahn, 2003. Publié dans Le Temps, septembre 2003
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Aujourd'hui cependant, ces codes secrets ne sont plus utilisés et ne sont pas autorisés dans les certificats de travail en Suisse. C'est la raison pour laquelle de nombreuses entreprises indiquent par une note de bas de page qu'aucun code n'a été utilisé. Une lecture attentive est toutefois aujourd'hui encore nécessaire pour comprendre exactement ce que le certificat veut indiquer. « Aujourd'hui, les certificats de travail sont également formulés de manière détournée. Il peut ainsi arriver qu'un passage ou une phrase semblent objectivement positifs, mais qu'en réalité ceux-ci constituent une évaluation négative », explique M. Langage codé certificat de travail modele gratuit. La formulation « Le collaborateur a fourni une prestation satisfaisante » constitue en réalité une description négative de ses performances. Attention aux superlatifs En règle générale, les déclarations comportant des superlatifs tels que « …Toujours à notre plus entière satisfaction » décrivent de très bonnes performances, tandis que des formulations telles que « Il s'est efforcé de… » indiquent des performances insuffisantes.
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Dans son ton, il se rapproche de celui adopté dans la correspondance professionnelle. Il est rédigé dans un style franc et direct sans aucune équivoque. Le rédacteur doit se garder de tourner autour du pot, de faire des phrases alambiquées pour essayer d'écrire entre les lignes, d'utiliser des pseudo-clés de codage dans la mesure où il n'a aucune garantie que le futur lecteur les a en sa possession et qu'il est en mesure de décoder correctement cet écrit. Langage codé certificat de travail intermediaire. Le rédacteur veille à: • être concis et précis (va à l'essentiel) • être limpide (exprime les choses simplement et correctement) • être exact (se limite aux faits, car l'exactitude est une règle impérative) • être direct (évite les préambules inutiles, les considérations générales) • être cohérent (veille à présenter de manière chronologique et structurée les différents postes occupés) • circonscrire ses propos au champ professionnel • équilibrer le contenu • être courtois et non dépréciatif • être clair • être pointu dans l'utilisation du verbe.
De nombreux responsables et collaborateurs des RH sont embarrassés lorsqu'il s'agit de rédiger un certificat de travail. Étant donné que beaucoup d'entre eux n'effectuent pas souvent cette tâche dans leur travail quotidien, il existe pour eux de nombreuses incertitudes quant au contenu et à la forme. Que faut-il inclure dans un certificat, et comment formuler correctement l'évaluation d'un collaborateur? Même les personnes ayant souvent l'occasion de rédiger des certificats se trouvent parfois en embarras, notamment en ce qui concerne la formulation correcte des évaluations de performance. Langage codé certificat de travail exemple. Qu'est-ce qui doit impérativement figurer dans un certificat de travail? Lors de la rédaction d'un certificat, il convient de tenir compte de certains faits fondamentaux: En Suisse, les salariés ont droit à l'établissement d'un certificat de travail à la fin de leur contrat de travail, ou à un certificat intermédiaire à tout moment durant leur rapport de travail (art. 330a CO). Les certificats de travail doivent être véridiques et formulés de manière favorable et positive.