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posté le 1 septembre 2021 Vous êtes en processus de recrutement d'un nouvel alternant au sein de votre entreprise et vous ne savez pas comment bien rédiger votre fiche de poste? La fiche de poste est le document administratif qui vous permet de détailler le rôle et les tâches de chaque salarié présent dans une entreprise. Grâce à celle-ci chaque salarié connaît les missions qui lui sont attribuées. Que vous songiez à recruter une personne en contrat d' apprentissage, de professionnalisation ou même un stagiaire, vous serez amené à créer votre fiche de poste pour chaque nouvelle recrue. Fiche de poste alternance chez. Dans cet article, Studyandwork vous donne toute les clés pour réussir la rédaction de votre fiche de poste pour recruter un futur alternant. Voici un autre article qui pourrait vous intéresser: 5 étapes clés pour trouver et recruter votre futur alternant. Les avantages de la fiche de poste? La fiche de poste va vous aider afin de mieux organiser votre entreprise. Ce n'est pas une obligation légale, et chaque société peut décider de la créer ou non.
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Ses tâches principales sont donc les suivantes: Accueillir les salariés nouvellement recrutés: gestion administrative, gestion du matériel, livret d'accueil, … Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant Mise en place et suivi de la GPEC Préparer la sortie des salariés en instance de départ: gestion administrative, déclarations légales, … Gestion de la partie recrutement L'assistant RH accompagne les opérationnels dans le recrutement des futurs collaborateurs de la société. De la prise de besoin à la publication de l'annonce jusqu'aux entretiens de recrutement, l'Assistant RH peut avoir à gérer la partie recrutement. Ses tâches principales sont donc les suivantes: Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter Rédaction des fiches de postes Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux, … Réception et sélection des candidatures Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.
Le professionnel doit être capable d'exercer dans des contextes variés et de réaliser plusieurs actions correspondant au processus d'embauche. Cela nécessite de se former sur divers aspects: méthodes de recrutement, scénarios de chasse ou encore diffusion d'annonces. Fiche de poste alternance al. Le Bachelor Ressources Humaines dispensé par le centre Akor Alternance permet d'acquérir les compétences requises pour ce poste. Durant leur période de formation, les étudiants développent un certain nombre de savoir-faire: Apprendre à connaître l'entreprise pour comprendre quels sont ses besoins Se tenir régulièrement informé des évolutions qui impactent le marché de l'emploi Posséder des connaissances de base sur le droit du travail Savoir rédiger une annonce et la diffuser Maîtriser les techniques d'entretien en face à face ou par téléphone Être capable d'analyser les profils des multiples candidats et retenir celui qui répond le mieux aux exigences de l'entreprise. Le chargé de recrutement doit aussi être capable de communiquer de manière professionnelle à l'écrit comme à l'oral.