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1 Qu'est-ce qui vous a amené à créer cette activité? Je venais de perdre mon emploi et une amie m'a fait connaitre ce métier. Lorsque cela m'est arrivé, j'étais déjà trop vieille pour trouver du travail et trop jeune pour arrêter. Donc cet élevage m'a permis d'avoir une occupation passionnante. 2 Est-ce que l'on peut vivre d'un élevage et/ou est-ce plutôt une passion? C'est surtout une passion. L'entreprise étant trop petite, je ne peux pas me verser de salaire. 3. Quelles sont les différentes étapes pour passer du lapin et les pelotes? Tout d'abord, on dépile le lapin tous les 100 jours au moment de la mue. Ensuite, on envoie le poil en filature. Enfin, la filature vous renvoie les pelotes teintées et formées. 4. Qu'est-ce qui vous différencie des industriels? La qualité du poil est totalement différente. En France on dépile les lapins alors qu'à l'étranger celui-ci est tondu. Angora pour tricoter. Donc le poil est coupé et aussi beaucoup plus court. Il ne tient pas dans les fibres. 5. Quelles sont les caractéristiques et les vertus de l'angora?

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La laine Angora à tricoter made in Hautes-Alpes. Nous recueillons la toison de nos lapins Angora Français, élevés à la montagne dans les Hautes-Alpes. Nous la faisons ensuite filer dans l'une des dernières filatures de France située dans ce même département. Nos animaux sont élevés sur une litière de paille abondante, dans le respect de leurs besoins physiologiques. Par conséquent, ils vivent longtemps, en pleine santé et meurent de vieillesse dans l'élevage. Laine Angora à tricoter de France • Créations du Bochaine. En savoir plus En continuant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation des cookies pour réaliser des mesures d'audience. ACCEPTER En savoir plus

Vous n'êtes pas tous liés par un seul contrat de travail. Certains cumulent plusieurs emplois mais pas tous. Ceux dont le contrat prévoit une clause d'exclusivité ne le peuvent pas. Q u'est ce que cette clause exactement et quelles sont ses conditions de validité. On revient ensemble sur ces questions. 1. Les conditions de validite de la clause d'exclusivité A. LES ORIGINES DE LA CLAUSE D'EXCLUSIVITE Votre contrat de travail vous donne des droits mais aussi des obligations: obligation de loyauté, de fidélité à respecter durant toute l'exécution de votre contrat de travail. Autrement dit, vous ne devez pas mener une activité concurrente durant l'exécution de votre contrat par exemple. Alors pourquoi prévoir une clause d'exclusivité? CERFA 13407-02 : Formulaire d'ouverture de chantier. Très simplement, il peut arriver que votre employeur souhaite que vous lui consacriez toute votre force de travail. Cette clause permet d'atteindre "un cran" supplémentaire au regard de vos obligations de fidélité et loyauté et surtout elle permet une plus grande sécurité pour votre employeur.

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Les aides à la reconversion: les obligations légales à respecter Afin de bénéficier d'une aide à la reconversion, plusieurs obligations légales sont à respectées. L'absence de clause d'exclusivité La clause d'exclusivité interdit à un salarié d'exercer une activité professionnelle rémunérée durant l'exécution de son contrat de travail. Cette activité peut être exercée pour un employeur ou pour son compte. Pour que cette clause soit valable, elle doit être: Écrite dans le contrat de travail; Indispensable pour protéger l'intérêt de l'entreprise; Justifiée par le contexte professionnel ou par la nature des fonctions du salariés; Proportionnée à l'objectif visé. Néanmoins, la clause d'exclusivité peut être inopposable, de manière provisoire, dans le cas où le salarié créé ou reprendre une entreprise en plus de son activité de son salarié. Marchés négociés sans publicité ni mise en concurrence et certificat d’exclusivité. Par conséquent, l'employeur ne peut pas empêcher son salarié de créer une entreprise en invoquant la clause d'exclusivité, et ceci pendant un an. Enfin, le salarié n'a pas la possibilité de travailler son projet de création pendant ses heures de travail et sur son lieu de travail.

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L'ajout d'une clause d'exclusivité à votre contrat de travail, qui n'en comporte pas à l'origine, constitue une modification du contrat de travail que vous êtes en droit de refuser, et ce même si celle-ci intervient dans le cadre d'une promotion assortie d'une augmentation de salaire et d'autres avantages par exemple. 2. Le respect de la clause d'exclusivité Que risquez-vous si vous ne respectez pas votre clause d'exclusivité? Des arrêts ont été rendus sur le sujet notamment dans le cadre de licenciement pour faute grave, voire pour faute lourde. Attestation d exclusivity du professionnel sur. Souvenez-vous la faute grave se caractérise par un manquement aux règles de discipline de votre entreprise, la faute lourde se caractérise par une volonté de nuire à votre employeur. Les deux rendent impossible le maintien de votre présence dans l'entreprise Auparavant, les juges considéraient que le non respect de la clause justifiait de tels licenciements (exemple: arrêt du 27 mai 1992 n088-42877) Mais aujourd'hui (précisément depuis les arrêts du 11 juillet 2000 n°98-43240), il semblerait que votre employeur ne puisse plus prononcer un licenciement pour faute grave sauf si la clause d'exclusivité était indispensable, justifiée et proportionnée.

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C-385/02), l'existence de circonstances exceptionnelles justifiant une dérogation aux règles visant à garantir l'effectivité du principe de libre concurrence. ». Pour cette dernière décision voir les points 19 et 37. L'acheteur doit ainsi justifier que les conditions de recours à la procédure dérogatoire d'un tel marché négocié sont remplies.

July 2, 2024