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Quels sont les différents types de contrats de travail? Notre Cabinet vous accompagne lors de la rédaction du contrat de travail et pour tout litige lié à son exécution. Contrat CDI ou CDD Le contrat de travail peut être conclu à durée indéterminée ou à durée déterminée. Le CDD doit être obligatoirement écrit et doit comporter certaines mentions obligatoires, dont la définition précise de son motif. À défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée et peut être requalifié. Quel que soit son motif, le CDD ne doit jamais avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Contrat à temps partiel Le contrat de travail à temps partiel doit être obligatoirement établi par écrit et doit comporter certaines mentions obligatoires. Avocat contrat de travail lille de la. A défaut de respecter ce formalisme, le contrat de travail est présumé être un contrat de travail à temps plein. Clause de non-concurrence La clause de non-concurrence est une disposition insérée dans le contrat de travail qui a pour objet de limiter la liberté du salarié d'exercer, après la rupture de son contrat, des fonctions équivalentes chez un concurrent ou à son compte.
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Droit du travail Lille, votre avocat en cas de licenciement pour faute ou licenciement économique Les causes de litige entre salariés et employeurs sont nombreuses: non respect du contrat de travail ou du code du travail, procédure de licenciement pour raison personnelle ou motif économique, harcèlement au travail, etc. Depuis de nombreuses années, le cabinet d'avocats Leduc-Novi conseille salariés et employeurs et assure leur défense devant le conseil des Prud'hommes. Le cabinet intervient également en amont des litiges, en délivrant de précieux conseils juridiques aux salariés et aux employeurs, parmi lesquels la rédaction de contrats de travail, l'organisation d'une procédure de licenciement ou la préparation à une convocation préalable en vue du licenciement.
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Tout licenciement doit être notifié par lettre recommandée avec accusé de réception, signée par l'employeur ou son représentant.
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Les enjeux financiers et humains en la matière sont considérables et la procédure contentieuse devant le Conseil des Prud'hommes ou le Tribunal des affaires de la Sécurité sociale nécessite l'assistance d'un avocat. L'employeur est en effet tenu à une obligation de sécurité auprès du salarié et engage sa responsabilité s'il n'a pas pris les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale du salarié. Avocat contrat de travail lille nord. Les manquements de l'employeur peuvent entraîner un accident du travail ou le développement d'une maladie professionnelle. Le salarié peut également demander réparation du préjudice subi s'il démontre avoir été victime de harcèlement moral au travail, c'est à dire d'agissements répétés de son employeur (abus de pouvoir, dénigrement, discrimination, isolement, absence de travail) ayant des répercussions sur sa santé et son évolution professionnelle. Le salarié, l'employeur et le droit du travail Compte tenu de la complexité du droit du travail, il est impératif de prendre l'avis d'un avocat au cours de la relation contractuelle du travail.
Le contentieux en droit du travail Lorsqu'un conflit lié à une atteinte à vos droits ou un licenciement jugé abusif apparaît, votre avocat à Lille, Me Pau, vous assiste et vous représente à travers toutes les négociations, visant une résolution consensuelle. Trouvez un Avocat en Droit du travail à Lille. Si aucun accord à l'amiable ne peut être trouvé, votre avocat pour salarié vous assiste tout au long de la procédure judiciaire, depuis la constitution du dossier, jusqu'à la saisine du Conseil des Prud'hommes, en passant par l'audition en conseil de discipline, dans le but ultime de servir et défendre vos intérêts. Les interventions auprès du salarié Vous êtes salarié? N'hésitez pas à consulter et à demander l'assistance de votre avocat de Lille en droit du travail en cas de: Rupture conventionnelle du contrat de travail Démission Arrêt médical Faute professionnelle Licenciement et licenciement abusif Harcèlement au travail Maladie professionnelle Accident du travail Résiliation judiciaire du contrat de travail Salaires impayés,