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Ce métier s'adresse particulièrement aux sortants d'écoles supérieures de commerce de niveau Bac+5 et aux titulaires d'un diplôme Master 2 en Comptabilité / Finance ou en Contrôle de Gestion. Une expérience réussie dans un cabinet d'expertise-comptable est appréciée par les recruteurs. Toutefois les techniciens disposant d'une formation professionnelle en Comptabilité (niveau Bac+2 ou +3) peuvent accéder à ce poste s'ils ont suffisamment d'expérience dans le domaine de l'assurance technique. Quelles sont les qualités d'un(e) comptable technique assurance? La capacité d'analyse et de synthèse, le sens de l'organisation et de la communication et la rigueur sont nécessaires pour réussir dans le métier de comptable technique assurance. En plus de cela, il faut apprécier le travail d'équipe et être capable de s'adapter aux changements. Quelles sont les difficultés rencontrées par un(e) comptable technique assurance? Il/Elle doit suivre constamment l'évolution des règles comptables régissant le métier de l'assurance.

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L'accompagnement des entreprises dans leurs démarches pour bénéficier des dispositifs de soutien gouvernementaux se heurte à certains obstacles. Générant un surcroît de travail pour plusieurs cabinets comptables. Témoignages. "Il y a une profession que je trouve assez bluffante en ce moment, (…) c'est les experts-comptables. Je trouve qu'ils font un super job (…), ils sont très présents auprès des entreprises". L'économiste Nicolas Bouzou a souligné récemment le rôle de la profession du chiffre pour accompagner les entreprises dans le contexte actuel de crise économique due à la pandémie du Covid-19 ( podcast du 15 avril). Même écho du côté de la députée Cendra Motin (LREM). "Les experts-comptables (…) font un boulot formidable en ce moment", ce sont "les médecins généralistes des entreprises", a-t-elle déclaré lors de l'examen en séance du second projet de loi de finances rectificative pour 2020, le 17 avril. Des choix difficiles sans visibilité Des médecins au chevet d'entreprises souvent en grande difficulté, et qui doivent s'adapter à ce contexte de crise inédite.

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L'idéal est alors d'adopter une approche équilibrée, en couvrant la plupart des dépenses vous-même, mais en ayant recours à un financement externe pour vous assurer un coussin de sécurité. 2. Un manque de liquidités Sans un capital disponible suffisant, vous ne pourrez pas payer vos factures. Et encore moins investir pour développer votre entreprise. Vous avez donc besoin de liquidités. Si votre PME a un historique de crédit convenable, vous pourrez probablement obtenir un financement rapide auprès d'un organisme de prêt. Ainsi, vous disposerez des liquidités nécessaires pour commencer à régler vos dus et à développer votre activité. En complément, vous aurez une meilleure maîtrise de vos liquidités en misant sur la flexibilité dans vos dépenses. Qu'il s'agisse de logiciels, de prestataires ou même de locaux, évitez autant que possible les gros frais fixes qui entament vos liquidités chaque mois. Par exemple, mieux vaut souscrire un service de télésecrétariat pour gérer votre standard téléphonique, plutôt qu'embaucher une secrétaire dont vous devrez payer le salaire mensuel.

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D'autre part, le métier de comptable est avant tout technique, avec ses colonnes « débit » et « crédit », son plan comptable, sa fiscalité ou encore sa gestion. En ce sens, il peut être difficile pour les services RH des entreprises d'être en mesure d'évaluer de la même manière les compétences d'un comptable ou celles d'un informaticien. Cela fait appel à des compétences très différentes qu'une seule et même personne ne peut détenir et qui rend sa tâche laborieuse, voire impossible. De plus, il faut aussi comprendre que dans les PME ou les cabinets d'expertise comptable, il n'existe pas forcément de service RH dédié et que la définition d'un profil de poste peut s'avérer particulièrement complexe à dessiner. Un bon nombre de nos clients viennent nous voir sans avoir défini ce profil ou avec un profil qui ne correspond pas à la réalité du marché. Comment y remédier dans ce cas? Les majors dans le recrutement ne s'y sont pas trompés, et ont tous sans exception créé des divisions distinctes pour que chaque consultant puisse s'approprier un métier et être ainsi performant sur leur domaine d'activité.

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C'est aussi principalement due à une concurrence accrue qui a pour principal impact d'exercer une pression tarifaire importante sur les cabinets historiques. En effet, l'arrivée des services low-cost ou off-shore a créé une baisse des tarifs sur des missions à faible valeur ajoutée. Les cabinets traditionnels doivent donc repenser leur business model historique. Ainsi les missions traditionnelles à faible valeur ajoutée (saisie comptable, fiches de paie, bilans annuels... ) doivent être sous-traitées ou automatisées pour laisser place à des prestations de conseil plus haut-de-gamme. L'industrialisation des processus (marketing, commercial, RH, production... ) est une réelle solution qui permet de faire face à cette problématique de rentabilité et de productivité. Nous l'avons vu, le secteur de l'expertise comptable doit faire face à des problématiques importantes. Un enjeu important sur les années à venir pour les experts-comptables est donc la prise en compte de ces problématiques ce qui leur permettra de mettre en place des plans d'actions associés.

"On se répartit les tâches, on réaffecte les binômes. Le travail en équipe est conservé", souligne-t-il. Les cabinets en télétravail essaient tant que possible de conserver des tranches horaires de disponibilités (téléphone, mails.. ) identiques à celles des horaires d'ouvertures classiques de leur(s) bureau(x). Cependant, certains collaborateurs ont - du fait de la fermeture des écoles - "des contraintes personnelles à gérer à la maison (enfants, devoir, …) et adoptent un rythme parfois décalé pour traiter leur travaux", indique Ivan Tocchio. Qui ajoute que l'essentiel est d'atteindre les objectifs fixés. Une atmosphère de "fin du monde" Dans ce contexte de travail à distance, le professionnel peut parfois se sentir isolé. "Quelque fois nous nous sentons seuls lorsque le client exprime sa problématique. On perd la proximité du bureau. Il ne faut pas hésiter à se tourner vers le groupe (les autres collaborateurs) pour échanger", déclare Yves Lachat. Ivan Tocchio, lui, se rend tous les jours au cabinet - à 500m de chez lui - pour travailler.

July 5, 2024